【正文】 時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)， 您 應(yīng)與同事交待并說明去向； 保持辦公區(qū)內(nèi)的清潔整齊，辦 公桌應(yīng)整潔有序，辦公室內(nèi)雜物應(yīng)歸柜；下班時(shí)，桌面上文件一律歸柜；球會(huì) 將定期對(duì)各部門的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查評(píng)比。 樹立競(jìng)爭(zhēng)觀念 和效益觀念，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、開拓拼搏的精神，積極完成本職工作，努力創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 如果符合以下條件，您將不在晉檔、晉級(jí)范圍內(nèi)： A、 到 球會(huì) 工作未滿一年； B、 上年度停職達(dá)兩個(gè)月以上； C、 上年度受到處罰未抵消。 考核結(jié)果 如在 年度考核成績(jī)處于部門 中 下水平， 您 將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)； 經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平， 球會(huì) 可能會(huì)與 您 終止 《 勞動(dòng)合同 》 ；當(dāng)年度考核成績(jī)低下， 您 亦可能面臨降職、降薪或終止 《 勞動(dòng)合同 》 的處理。 季度考核 球會(huì) 的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。 其他培訓(xùn)：您有機(jī)會(huì)參加球會(huì)組織的知名經(jīng)理人、學(xué)者或咨詢機(jī)構(gòu)的專 題 講座 ，使您及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，掌握您所需要的管理策略或技術(shù)。這些培訓(xùn)是在職 的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。 第 9 條 出差補(bǔ)助 您 因公出差，球會(huì)按照 您的 級(jí)別給予相應(yīng)的食宿交通費(fèi)用補(bǔ)助。 第 3 條 通訊費(fèi)用 按您所被聘的職位和工作屬性 每月給予 相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 E、凡有一周歲以下嬰兒的女員工，每天給予 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。 公假 參加義務(wù)獻(xiàn)血、婚前檢查、產(chǎn)前檢查等，可持有關(guān)單位證明按公假處理。 C、 如您的 職務(wù)發(fā)生變動(dòng)， 薪金也 相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整， 薪金 必須在該職務(wù)級(jí)別 薪金范圍之內(nèi)。 當(dāng)您進(jìn)入 球會(huì) 時(shí)，綜合部會(huì)根據(jù)您的 崗位、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等確定您的薪金標(biāo)準(zhǔn)； 試用期薪金為考核轉(zhuǎn)正后的 80%。 13 第 4 條 加班規(guī)定 球會(huì)對(duì)行政管理崗位員工每周可安排五小時(shí)不計(jì)薪加班 。 事假在 一 天以上的，須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 行政管理崗位員工上下班必須親自打卡，不準(zhǔn)找人替己打卡或代他人打卡，違者 主管級(jí)（含）以上 罰款 100 元 /次 ，其 他 人員罰款 50 元 /次 。 當(dāng)您轉(zhuǎn)正后，球會(huì)將根據(jù)您的崗位職務(wù)和有關(guān)個(gè)人資料統(tǒng)一制作工作牌和印制名片。 如果 在試用期內(nèi)，您 感到 球會(huì) 實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī) 會(huì)與 您的 預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您 ： A、經(jīng) 考核不能勝任工作 ； B、受 兩次記過 處分 ； C、 期間 患有嚴(yán)重疾病 ，不能從事本崗位工作 ； D、其它 事實(shí)應(yīng)予 終止試用 者 。 但 您有 下列情形 之一 ， 球會(huì)將 不予聘用： A、曾在本 球會(huì) 被免職、 辭退 或未經(jīng)批準(zhǔn)離職者； B、通輯在案或被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者 ； C、患有精神病、傳染病及其它嚴(yán)重疾病者； D、未滿 18 周歲者； E、吸食毒品者及其它不良惡習(xí)者。保利人在實(shí)踐中深深懂得領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的決定因素，廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有這樣才能在更大范圍內(nèi)去應(yīng)對(duì)多方面的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力和靈活性。 重慶保利高爾夫球會(huì)有限公司概況 重慶保利高爾夫球會(huì)有限公司 （ ）是中國(guó)保利集團(tuán)公司控股企業(yè)保利房地產(chǎn)（集團(tuán)）股份有限公司（ ）的全資子公司，于 2020 年 11 月 14 日 注冊(cè)成立，注冊(cè)資本 6000 萬元人民幣。 因此 請(qǐng)認(rèn)真地閱讀這本 《 手冊(cè) 》 ， 它將有助于 您 對(duì)球會(huì)的了解，也會(huì)方便 您 以后的工作和生活。 高爾夫是一個(gè)令人振奮的行業(yè)， 具有 廣闊的發(fā)展 前景， 同時(shí)又 充滿挑戰(zhàn)， 因此對(duì)您的 要求 會(huì) 很高 ； 對(duì) 您 將要從事的這一職業(yè)，需要 的 不僅僅是了解 、學(xué)習(xí) 關(guān)于球場(chǎng)、 草坪、規(guī)則、競(jìng)賽 等等的知識(shí) ， 您 還能夠進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到高爾夫行業(yè)是一個(gè)古老的、具有良好傳統(tǒng)又日新月異的行業(yè)。 6 球場(chǎng)地處 中國(guó)西部地區(qū)最早設(shè)立的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) —— 重慶市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的北部新區(qū)經(jīng)開園，交通便利，位置優(yōu)越。 務(wù)實(shí) 務(wù)實(shí)就是要堅(jiān)持發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，了解企業(yè)自身、市場(chǎng)、客戶等事物的真實(shí)狀態(tài)，據(jù)此做出正確的創(chuàng)新決策并付諸行動(dòng)，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)把企業(yè)的創(chuàng)新目標(biāo)和實(shí)際行動(dòng)結(jié)合起來，使創(chuàng)新設(shè)想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。 選拔程序 初試→復(fù)試→體檢→報(bào)到→入職 第 2 條 報(bào)到程序 當(dāng) 您接到錄用通知后，應(yīng)按指定日期到球會(huì)綜合部報(bào)到， 親筆 填寫 《員工 入職 登記表》 ； 如不能按期報(bào)到，請(qǐng)您與綜合部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 有以上所列情況之一， 球會(huì)也會(huì)終止對(duì)您的試用 。 11 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆大專、本科畢業(yè)生見習(xí)期為一年，應(yīng)屆研究生設(shè)不超過六個(gè)月的試用期，不設(shè)見習(xí)期。 漏打卡 一次 12 以上 按遲到或早退計(jì)。事假獲得批準(zhǔn)后，您應(yīng)安排好工作，才可離開工作崗位。 以下情況不屬加班： A、 正常工作日延時(shí)半小時(shí)內(nèi)工作的； B、 因工作進(jìn)度要求由員工自行安排在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作； C、 因工作質(zhì)量未達(dá)預(yù)期要求而被各級(jí)主管安排在正常 工作時(shí)間之外進(jìn)行的補(bǔ)救、返工等性質(zhì)的工作。薪金等級(jí)表明您在 球會(huì) 所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定您的月薪額度 ，并 且 是球會(huì)對(duì)您發(fā)放 年 終 獎(jiǎng) 金 的基礎(chǔ) 依據(jù) 。 D、 如您 在年終考核中，被所在 部門 認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低 薪金 。 婚假 A、符合法定婚齡者（男性 22 周歲以上、女性 20 周歲以上）結(jié)婚可享受婚假3 天，晚婚 （男性 25 周歲以上、女性 23 周歲以上）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。 16 F、以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 第 4 條 工作餐 與住宿 球會(huì)將根據(jù)您所被聘的職位和工作屬性，每月按工作日為您發(fā)放誤餐補(bǔ)助或提供免費(fèi)工作餐。 （關(guān)于 出差補(bǔ)助 更詳細(xì)的規(guī)定 您 可以向 綜合 部咨詢） 第 10 條 其它 一般來說 您 均有 機(jī)會(huì)參與球會(huì)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如球會(huì)周年慶?；顒?dòng)、元旦、春節(jié)晚會(huì) 、各類員工文體競(jìng)賽 等。 工作技能培訓(xùn)：根據(jù)工作的需要和安排，您可參與球會(huì) 不定時(shí) 組織 的 公文寫作、語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)。 在 球會(huì) 除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外， 工作實(shí)踐是最有效的培訓(xùn)方式。每個(gè)季度第一個(gè)月初， 球會(huì) 考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。 第 4 條 調(diào)職、 晉升與發(fā)展 您個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于球會(huì)是很重要的，因?yàn)榍驎?huì)的未來取決于每一位員工的成功。 如果符合下列條件， 您 將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： A、 具備良 好的職業(yè)道德； B、 工作績(jī)效顯著； C、 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； D、 年度考核成績(jī)處于部門中上水平； 21 E、 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； F、 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； G、 擬晉升職務(wù) 有空缺，并經(jīng)公示無異議時(shí)。 樹立全局觀念和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、講團(tuán)結(jié)、講風(fēng)格，主動(dòng)配合，密切協(xié)作。 任何時(shí) 間 您 在 客用 區(qū)域、工作場(chǎng)所會(huì)見親友 都 是 不 被 允許 的 。 1 為了確保提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，球會(huì)禁止 您 工作時(shí)間飲酒或酒后工作失職。服裝應(yīng)整潔合體，鞋子合腳，佩戴胸牌，扣好鈕扣，拉好拉鏈 ；要經(jīng)常檢視您的著裝， 不能有破損、缺扣、污跡 等 。 行走：姿勢(shì)規(guī)范，雙手不得插入衣、褲兜內(nèi)。 第 4 條 服務(wù)規(guī)范 您要 時(shí)刻牢記 客人 是我們的衣食父母 ， 是我們依賴于 客人 ，而不是 客人 依賴于我們。工作中事務(wù) 電話盡量長(zhǎng)話短說。 第 7 條 電腦使用與網(wǎng)絡(luò)瀏覽 因?yàn)楣ぷ鞯男枰驎?huì)可能會(huì)為 您 配置電腦和開通網(wǎng)絡(luò)功能，但 您 要 了解 球會(huì)所提供的電腦主要是用來完成你的工作的， 因此 禁止 您 使用電腦玩游 戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天等。 第 11 條 出入球場(chǎng) 為規(guī)范 球會(huì) 制度，加強(qiáng)安全防范，也為了向 您 的業(yè)余時(shí)間外出活動(dòng)的安全負(fù)責(zé)，我們希望 您 遵守以下的規(guī)定 ： 您 進(jìn)出球 會(huì) 應(yīng) 憑員工證或工卡登記 ， 所有員工均須自覺執(zhí)行 球會(huì) 的 進(jìn)出球會(huì)登記制度。 如 您 是通過調(diào)干、調(diào)工入戶，其過往人事檔案直接存放于市人才交流中心或勞動(dòng)局下設(shè)的職工檔案存入中心，有關(guān)費(fèi)用 應(yīng) 由 您 自行負(fù)責(zé)。 第 4 條 資遣 在下列 情況 下 ， 球會(huì) 給予 您 資遣： A、 您 因病或因 傷醫(yī)療 期滿后，不能從事原工作也不能從事 球會(huì) 另行安排的工作； B、 您的 考核 結(jié)果為不合格 ； C、 您 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； D、機(jī)構(gòu)調(diào)整無 法對(duì)您進(jìn)行 適當(dāng) 的 工作安置 ； E、 球會(huì) 因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部 停業(yè) ； F、 球會(huì) 因不可抗 力停業(yè)一個(gè)月以上 。 第 6 條 離職手續(xù) 您的 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后， 您 須 在離職 之 前完備離職手續(xù) 。 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職， 球會(huì) 將安排離職審計(jì)。 您 的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù) 球會(huì) 利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的 ； 任何 私人理由都不應(yīng)成為 您 職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 第 4 條 個(gè)人投資 您 可以在不與 球會(huì) 利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 參與經(jīng)營(yíng)管理的； 投資于 球會(huì) 的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述 3 項(xiàng)投資行為的。 第 7 條 交際應(yīng)酬 您在 對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng) 中 ，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi) ， 嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 如果發(fā)生與勞動(dòng)有關(guān)的意外事故， 球會(huì) 會(huì)區(qū)分責(zé)任，妥善處理。 G、 員工不得擅自動(dòng)用消防設(shè)備設(shè)施。 對(duì)違 反人事管理制度使自身利益受到侵犯的行為， 您 有權(quán)向 球會(huì) 工 會(huì) 委員會(huì)提出申訴以得到公正待遇。 記過 您有下列情形之一，將給予記過處分： A、 玩忽職守，致使 球會(huì) 蒙受較大損失； B、 損毀 球會(huì) 財(cái)物，造成較大損失； 36 C、 不服從直接上級(jí)的工作安排； D、 累計(jì)受批評(píng)三次； E、 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)； F、 對(duì)同仁惡意誣害，制造事端者 ； G、 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響 球會(huì) 聲譽(yù)； H、 無故曠工 1 天 ； I、 批評(píng)中所列違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重； J、 其他違反 球會(huì) 規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。 為了使 您在工作滿意度、同事關(guān)系、職位晉升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo) 、申訴處理 及 其它無法排除的障礙 方面獲得幫助并解決 問題 ， 建議您采用以下步驟： 第一步 ： 把問題告訴 您 的 直接上級(jí)或部門經(jīng)理 ， 他是 最 熟悉 您 的工作表現(xiàn)和工作環(huán)境的人。這些意見與建議將成為 球會(huì) 在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中考慮 的 因素。 第 4 條 信息溝通 為達(dá)到充分溝通的目的， 球會(huì) 定期和不定期地采用 球會(huì) 網(wǎng)頁(yè)、郵件、公告板、會(huì)議等渠道向 您 通報(bào) 球會(huì) 近期的經(jīng)營(yíng)管理信息， 這些信息不僅有助于 您 對(duì) 球會(huì) 的進(jìn)一步了解，同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助 您 個(gè)人成長(zhǎng) 很 好的 渠道 。 第二步 ：與 球會(huì)綜合 部 溝通 。 辭退 您有以下情形之一，將會(huì)解除 《 勞動(dòng)合同 》 ，予以辭退： A、 連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日以上； B、 盜竊 球會(huì) 或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)； C、 無故損毀 球會(huì) 財(cái)物，損失重大或損毀 球會(huì) 重要文件； D、 對(duì)同事暴力威脅，影響 球會(huì) 秩序； E、 散播不利于 球會(huì) 的謠言或挑撥 球會(huì) 與員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重； F、 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本 球會(huì) 同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職； G、 一年中受“降級(jí)或降職”處分兩次； H、 向第三方或未授權(quán)方泄露 球會(huì) 機(jī)密，致使 球會(huì) 蒙受重大損失； I、 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂； J、 利用 球會(huì) 名義在外招搖撞騙，使 球會(huì) 名譽(yù)受損； K、 不服從 球會(huì) 的工作安排給 球會(huì) 的業(yè)務(wù)造成較大影響或經(jīng)濟(jì)損失 ； L、 其他違反國(guó)家任何刑事法律、法規(guī)； M、 其他事實(shí)應(yīng)予辭退的行 為 。 第 2 條 獎(jiǎng)勵(lì) 在每個(gè)工作年度結(jié)束后， 球會(huì) 都將組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 A、 如 您 發(fā)生工傷事故 ， 不論事故大小，請(qǐng)立 即通知 綜合 部或 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ，如 34 果有必要球會(huì) 將 安排 您 去醫(yī)院治療。 如果 球會(huì)的工作環(huán)境不是很安全，事故就可能隨時(shí)發(fā)生。 第 8 條 球會(huì) 資產(chǎn) 您 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn) 將 球會(huì) 的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、 產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 只有在對(duì)方饋贈(zèng)