【正文】 且全 考勤 記錄者，視同曠工。 三 天以上假期須向總經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理同意后向行政管理中心報(bào)備。 事假： （ 1） 員工因私不能出勤，應(yīng) 提前一天 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng) 經(jīng)理 簽批后， 將請(qǐng)假申請(qǐng)單交辦公室登記考勤，交待清楚手頭工作，方可離開； （ 3）事假超過 3天，須 報(bào)總經(jīng)理審批并到辦公室備案 ； （ 4）如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)； 5 （ 5）如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早 8:30以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 30分鐘以外，作為曠工半天處理 ，扣除 半天 工資 。 第三章 考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定 本管理制度。 三 勞動(dòng)合同 新員工 1個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng) 按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除 其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。 （ 9） 私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀） 。 應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由 辦公室 填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。 試用人員試用期均為 1 個(gè)月， 其中前三天為無薪試用， 試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由辦公室 填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，員 工簽訂聘用勞動(dòng)合同，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。 （ 2） 玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的 。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任 。 公司辭退員工，由 辦公室 在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要 求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。 合同期限： ◇公司與各 級(jí) 別員工簽定 1年 以上 的個(gè)人勞動(dòng)合同 ，如有特殊情況適當(dāng)調(diào)整 。除高級(jí)管理人員和特殊職位以外，其他所有員工應(yīng)按本考勤制度執(zhí)行 。曠工每天扣罰 一日 工資。此種情況只能申請(qǐng)事假 1天，到崗后 2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 五 加班和 延時(shí)工作 各部門 對(duì)加班必須嚴(yán)格控制、審批，應(yīng)提高工作效率，充分利用正常工作時(shí)間。 員工因公外出不能正常 考勤 時(shí)，應(yīng)在 正常上班日內(nèi)到辦公室說明情況，并補(bǔ)填考勤 。 績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬 （獎(jiǎng)金） 。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比； 年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制 。 帶薪休假工資：在公司工作辦一年以上（含一年）的員工，按公司規(guī)定 享受 3天的帶薪假期。 公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。 三 行政管理中心 工作職責(zé) 在總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下工作，負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司的日常事務(wù)； 負(fù)責(zé)處理公司文件的收發(fā)以及檔案的整理工作； 組織重要會(huì)議并負(fù)責(zé)會(huì)議報(bào)告和綜合性文稿的起草工作； 負(fù)責(zé)公司值 班、公文處理、來客接待等日常工作； 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作總結(jié)； 協(xié)調(diào)溝通公司各部門業(yè)務(wù)的銜接 ； 協(xié)助做好公司 規(guī)章制度的修訂，及時(shí)做好制度執(zhí)行情況的檢查工作。 負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí) 簽訂合同的業(yè)務(wù)工作 。 六 工作日志制度 我們 要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每 天的時(shí)間分配。 隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。 因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 凡需借用 公司 辦公用品（貴重物品要經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)）通過 辦公室 辦理借用登記手續(xù)，用后應(yīng)及時(shí)歸還。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、 辦公桌、個(gè)人物品的整齊、 整潔。 三 保密制度 專業(yè)書籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。 （ 3）定期為花澆水。 五 工作人員因工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理移交手續(xù)。 因工作需要，急需的辦公用品，各 部門 可直接向辦公室 報(bào)告后購(gòu)買，事后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 員工應(yīng)養(yǎng)成 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù) 的習(xí)慣 。 工程部可根據(jù)具體情況寫工作日志 （不要求每日一次） ，但每周各部門總監(jiān)必須填寫工作周志供行政部門和總經(jīng)理查看部門工作狀況 。 負(fù)責(zé)組織 市場(chǎng)部相關(guān) 人員及時(shí)總結(jié)交流營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 四 工程 采購(gòu) 部工作職責(zé) 8 負(fù)責(zé)公司所需材料和物品的 詢價(jià)、采購(gòu) 等工作； 負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)主要問題的決策，溝通公司領(lǐng)導(dǎo)與 內(nèi)部 關(guān)系 ，工作 保持統(tǒng)一 ；