【正文】 訂 第四章 薪資及獎(jiǎng)金 薪資 (1) 薪資項(xiàng)目 正式人員之薪資項(xiàng)目如下： ： 經(jīng)營(yíng)津貼、職務(wù)津貼、作業(yè)津貼、交通津貼、地區(qū)津貼、伙食津貼。 G. 重要經(jīng)營(yíng)資料。凡調(diào)任距離在 50 公里以上之調(diào)任人員，按調(diào)任地區(qū)核給調(diào)任差旅津貼，若因調(diào)任發(fā)生遷徙，得報(bào)支卡車搬運(yùn)費(fèi)或調(diào)任遷徙費(fèi)，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如附件二。對(duì)保時(shí)應(yīng)由專人親自前往保證人之住所（鋪保者為其營(yíng)業(yè)處所）辦理。 (2) 組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附變更前、后之「組織機(jī)能表」及「組織及人數(shù)編制表」呈總管理處總經(jīng)理核定。 (3) 課長(zhǎng)級(jí) 課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、專員。 從業(yè)人員之定義 從業(yè)人員依其雇用性質(zhì)區(qū)分為： (1) 正式人員。 (2) 非正式人員 A. 聘約人員。 (4) 主辦及基層主管級(jí) 主辦、值班主管、領(lǐng)班、副領(lǐng)班、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)。 人員增補(bǔ) 各部門因工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)以簽呈并檢附「組織及人數(shù)編制表」，呈協(xié)理核決，超編制之增補(bǔ)須呈公司總經(jīng)理核決。如發(fā)現(xiàn)有更換保證人之必要時(shí)，被保人應(yīng)另辦理保證手續(xù)。 移交 (1) 正式人員接到調(diào)任之「人事通知單」（表號(hào)： P0000104），應(yīng)于 10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后（經(jīng)另行指定移交日期者除外），徑就新職。 (3) 「移交清冊(cè)」經(jīng)核對(duì)無誤，由移、接交人及監(jiān)交人 (該職務(wù)之直屬主管或其指定人）簽章后，人事部門、接交人及移交人各留存一份。 (2) 薪資發(fā)給 ，退職人員自奉準(zhǔn)退職日停薪。 (2) 全年國(guó)定假日（如附件一）。 B. 假日加班：在休假日工作 8 小時(shí)以內(nèi)者者，超過 8 小時(shí) 之 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 人事管理規(guī)則 52 年 月 日第 次修訂 部份視同臨時(shí)加班。 (3) 從業(yè)人員有其它違反考勤規(guī)定情事應(yīng)予懲處者，考勤部門應(yīng)即簽報(bào)議處。 (2) 年終考核 部門主管應(yīng)于年終時(shí)參考所屬人員平時(shí)工作表現(xiàn)、考勤及獎(jiǎng)懲記錄，評(píng)定個(gè)人考績(jī)等級(jí)。 G. 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。 E. 獎(jiǎng)狀。 G. 遇非常事變故意規(guī)避者。 C. 小過：小過 3 次換算為大過 1 次。 。 (3) 資遣費(fèi)發(fā)給 資遣費(fèi)于辦妥移交手續(xù)后依下列規(guī)定發(fā)給： A. 73年 7 月 31日以前之資遣費(fèi)計(jì)算： 1 年者發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。因執(zhí)行職務(wù)死亡除發(fā)給死亡補(bǔ)償及喪葬費(fèi)外，另依發(fā)生原因加發(fā)撫恤金。 20日前。 (4) 在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 人事管理規(guī)則 92 84年 4月 18日第 1次修訂 (12) 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)重大者。 (2) 停職案件之跟催及結(jié)案 ，并于每年 10月 10日前，將未結(jié)案及最近３個(gè)月已結(jié)案之案件處理情形呈總管理處總經(jīng)理核閱。 C. 其它因特殊情形呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 2辭職、停薪留職、申請(qǐng)退休。 立 立 審 審 審 決 立 審 決 決 廠處長(zhǎng)級(jí)人員 1免職、資遣。 4申請(qǐng)退休。 7請(qǐng)假。 立 立 立 立 立 審 審 審 審 審 立 審 立 審 審 審 決 審 審 審 審 決 審 審 審 決 決 審 審 審 審 決 決 決 備 注 課長(zhǎng)級(jí)以上人員一次請(qǐng)假在五天以上者，應(yīng)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。 保證人簽立本保證書后，如有應(yīng)送達(dá)保證人之文書，除事先以書面通知變更地址外，概以本保證書所載地址為準(zhǔn) ，如有拒收或送達(dá)不到等情事，概以 貴公司第一次付郵時(shí)，視為已送達(dá)保證人。 □表現(xiàn)欠佳。 (11) 總 務(wù) 取消汽、機(jī)車停放申請(qǐng)。 表號(hào)： P0000109 規(guī)格： A4 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 人事管理規(guī)則 B1 年 月 日第 次修訂 附件一 全年國(guó)定假日一覽表 全年國(guó)定假日一覽表 假 日 名 稱 日 期 中華民國(guó)開國(guó)紀(jì)念日 依政府之規(guī)定 農(nóng)歷除夕、春節(jié) 依政府之規(guī)定 革命先烈紀(jì) 念日 三月二十九日 婦女、兒童合并假期 民族掃墓節(jié)前一天 民族掃墓節(jié) 以農(nóng)歷清明節(jié)為準(zhǔn) 勞動(dòng)節(jié) 五月一日 端午節(jié) 農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五日 孔子誕辰紀(jì)念日 九月二十八日 國(guó)慶日 十月十日 臺(tái)灣光復(fù)節(jié) 十月二十五日 先總統(tǒng)蔣公誕辰紀(jì)念日 十月三十一日 國(guó)父誕辰紀(jì)念日 十一月十二日 行憲紀(jì)念日 十二月二十五日 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 人事管理規(guī)則 B2 85年 3月 1日第 3次修訂 附 件 二 調(diào)任差旅津貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn) (附件二 ) 調(diào)任差旅津貼及卡車搬運(yùn)費(fèi)、調(diào)任遷徙費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)任差旅津貼標(biāo)準(zhǔn) (單位：元／月 ) 車搬運(yùn)費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn) 宜 蘭 桃 園 彰 化 麥 寮 嘉 義 高 雄 地區(qū) 宜 蘭 6,500 桃 園 4,500 7,000 1,150 － 2,200 3,350 3,150 4,400 臺(tái) 北 1,500 3,350 4,500 4,300 5,550 宜 蘭 彰 化 6,500 9,000 6,000 1,850 3,000 2,800 4,050 桃 園 麥 寮 7,500 10,500 7,000 5,500 1,200 950 2,200 彰 化 嘉 義 8,000 11,000 7,500 6,000 5,500 1,150 2,400 麥 寮 臺(tái) 南 8,500 11,500 8,000 6,500 6,000 5,000 1,300 嘉 義 高 雄 9,500 12,500 9,000 7,500 7,000 6,000 5,500 地區(qū) 臺(tái) 北 宜 蘭 桃 園 彰 化 麥 寮 嘉 義 臺(tái) 南 備 注：地區(qū)范圍 臺(tái)北地區(qū)包括：林口、樹林、關(guān)渡及臺(tái)塑大樓。 有一定期 間之調(diào)任 (如計(jì)劃性輪調(diào) )且于期滿調(diào)回原廠區(qū)者。 調(diào)任距離在 50公里以上，眷屬隨同遷徙者，得比照調(diào)任人員之標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)支交通費(fèi)及一日份之 膳雜費(fèi)，但以 四大口為限，未滿 12歲者減半。調(diào)任之旅費(fèi)及調(diào)任遷徙費(fèi)概由新任部門支給。發(fā)放期限屆滿時(shí)，調(diào)任未滿半年 者續(xù)發(fā)至滿半年，該未滿半年部份及其后調(diào)任者之核給標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)依一般調(diào)任差旅津 貼標(biāo)準(zhǔn)及方式核給。 桃園地區(qū)包括：桃園、錦興、工三。 (13) 出 納 結(jié)清員工存款及出差旅費(fèi)借支款。 級(jí) 主離 管職 填人 寫員 離依 職序 生辦 效理 日離 ↓職 呈手 核續(xù) 。但未對(duì)保者，本保證書仍有效力。 主辦及基層主管（含）以下人員因連 續(xù)曠職三日或月累計(jì)六日而應(yīng)予免職時(shí)，由廠處長(zhǎng)級(jí)主管核決。 2停薪留職。 立 立 立 立 審 立 審 決 審 審 決 決 審 審 決 決 主辦及基層主管級(jí)人員 1免職、資遣。 3申請(qǐng)退休。 立 立 立 審 審 董事長(zhǎng)決 董事長(zhǎng)決 決 協(xié)理 1免職、資遣、命令退休。較預(yù)定停薪留職日期提前或延后復(fù)職者，須經(jīng)原停薪留職 申請(qǐng)之核決主管核決后，再會(huì)人事部門。 (3) 停職期間及復(fù)職之薪資 、特別酬勞金均暫停發(fā)給。 (14) 未按本規(guī)則第 條規(guī)定之期間提出辭職預(yù)告而離職者。 (6) 辦事不力、疏忽職守有具體事實(shí) 情節(jié)嚴(yán)重者。 (2) 廠 (處 )長(zhǎng)級(jí)、課長(zhǎng)級(jí)及大專人員擬辭職時(shí)，其直屬主管應(yīng)即填具「辭職意向反應(yīng)單」 (表號(hào)： P0000106)。 退休 (1) 申請(qǐng)種類 正式人員退休種類如下： 。 3 年者發(fā)給相當(dāng)于 3 個(gè)月薪資之資遣費(fèi)。 (2) 資遣預(yù)告 人員資遣時(shí)需依下列規(guī)定預(yù)告： 3 個(gè)月以上未滿 1 年者 10 日前。 E. 警告：警告 3 次換算為申誡 1 次。 I. 在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。 懲處 (1) 從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事部門酌情簽報(bào)懲處： A. 有瀆職、失職或失察情事者。 I. 服務(wù)勤勞，努力本職而成績(jī)優(yōu)越者。 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫(kù)》整理 人 事管理規(guī)則 71 年 月 日第 次修訂 第七章