【正文】 ?！? 3行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 2 人以上同時(shí)違法違紀(jì)的，屬于共同違法違紀(jì)。 2受記過處分的，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務(wù)和級(jí)別。 2只要定性準(zhǔn)確，程序合法，手續(xù)不一定需要完備。 1紀(jì)律責(zé)任是指違法違紀(jì)行為人所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。 處分是指違法違紀(jì)行為人承擔(dān)行政法律責(zé)任的方式。 三、 工資制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類工作人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成： 機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資； 機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金； 機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金； 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 3 / 40 事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 事業(yè)單位工作人員 病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 病假超過兩個(gè)不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 四、 本通知從 1993 年 10 月 1 日起執(zhí)行。 違法違紀(jì)行為是指行政機(jī)關(guān) 公務(wù)員違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定和命令，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的行為。√ 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 5 / 40 1紀(jì)律責(zé)任與處分之間是內(nèi)容與形式的關(guān)系。 2行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。 處分期滿后，處分自動(dòng)解除。 3對(duì)共同違法違紀(jì)行為人的處分必須給予相同的行政處分。 4行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，免予開除處分。 5違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 6發(fā)生 重大事故、災(zāi)害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報(bào)告、處理的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！? 70、處分決定機(jī)關(guān)或者處分決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避的情形，不可以直接決定該人員回避。 7行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉(zhuǎn)由新工作單位管理。 8有貪污、索賄、受 賄、行賄、介紹賄賂行為的，精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 12 / 40 給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。 9虐待、遺棄家庭成員的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分； 情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。√ 10揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)男袨?，是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款，鋪張浪費(fèi)的行為。 A、國(guó)務(wù)院所有部門 B、國(guó)務(wù)院人事部門 C、國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān) D、國(guó)務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)和國(guó)務(wù)院人事部門 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的適用主體是 A 。 A、 12 個(gè)月 B、 18 個(gè)月 C、 6 個(gè)月 D、 24 個(gè)月 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 17 / 40 1受警告處分 B 晉升工資檔次。 病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起： ①工作年限不滿十年的，固定工資部分按 90%計(jì)發(fā)。 婚假的規(guī)定 根據(jù)《婚姻法》以及《四川省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 婚假： 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受天婚假。 女員工生育享受不少于90 天的 產(chǎn)假，包括 15 天的預(yù)產(chǎn)假。 產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。請(qǐng)全校各單位及教職員工遵照?qǐng)?zhí)行。 1）請(qǐng)假一周及以下的，憑醫(yī)院證明，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。 3）病假超過六個(gè)月的，自第七個(gè)月起，工作不滿十年的，發(fā)給基本工資的 70%；工作滿十年的，發(fā)給本人基本工資的 80%。 2）請(qǐng)假時(shí)間在七天以上的，按實(shí)際的事假天數(shù)扣發(fā)基本工資。但在改探望公婆或岳父母后，四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。 2）各單位應(yīng)按本規(guī)定合理、均衡地安排教職工探親的假期，務(wù)求做 到不妨礙教學(xué)、科研、管理、生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，并不得因此而增加人員編制。 2）教職工探親往返車船、住宿費(fèi)等，按以下標(biāo)準(zhǔn)由校計(jì)財(cái)處審核報(bào)銷。 實(shí)行晚婚的青年教職工，婚假應(yīng)在上述三項(xiàng)基礎(chǔ)上延長(zhǎng)二十天。 產(chǎn)假 產(chǎn)假的審批程序 教職工休產(chǎn)假，由本人寫出書面 申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 28 / 40 署意見后送校計(jì)劃生育辦公室審核；計(jì)生辦負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋公章后報(bào)人事處；人事處審批后下達(dá)書面休假通知至申請(qǐng)人所在單位和本人。事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)任務(wù)是：全面改革現(xiàn)行的以黨政機(jī)關(guān)干部管理方式占主導(dǎo)的事業(yè)單位人事管理體制，根據(jù)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際和適應(yīng)我省事業(yè)單位管理體制改革的要求，建立有利于減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)和精簡(jiǎn)高效、政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；改變用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位工作人員的做法， 建立一套適合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 30 / 40 和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一套機(jī)制健全，功能完善，人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化。各地、各部門要在當(dāng)?shù)亟M織、人事部門的指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際情況和單位、崗位的性質(zhì)特點(diǎn)，探索研究具體的招聘考試辦法。對(duì)管理崗位逐步建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級(jí)序列。 5．探索固定與流動(dòng)、專 職與兼職相結(jié)合的用人方式。允許試崗，崗位試用期一般為 3 個(gè)月。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、辭退、增資、晉職、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。 ４．建立和完善終身教育制度。 、特點(diǎn)及發(fā)展需要，結(jié)合經(jīng)費(fèi)自給率和財(cái)政支持強(qiáng)度，對(duì)不同類型的事業(yè)單位實(shí)行不同的工資管理辦法。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政策津貼；對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予重獎(jiǎng)；對(duì)年度考核稱職及以上的工作人員發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金。 建立多層次、多形式的 未聘人員安置制度建立多層次、多形式的未聘人員安置制度，是確保事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。可依托技術(shù)、行業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過開發(fā)服務(wù)項(xiàng)目或發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方式進(jìn)行安 置；制定符合實(shí)際的政策，引導(dǎo)鼓勵(lì)分流人員面向基層、農(nóng)村、企業(yè)和社區(qū)，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供信息，幫助指導(dǎo)。依法保障事業(yè)單位在政策法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使用人自主權(quán)；依法保障事業(yè)單位職工參與民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。各地、各部門要本著統(tǒng)籌規(guī)劃、先易后難、分步實(shí)施、逐步到位的原則，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。在具體操作和時(shí)限安排上，要注重從實(shí)際出發(fā)，可按事業(yè)單位的不同類型或系統(tǒng)分期分批進(jìn)行，一定要防止不顧條件地搞“一刀切”、“齊步走”，以確保改革的實(shí)際效果。 2．建立健全事業(yè)單位人事工作的宏觀管理體系。無主管部門的事業(yè)單位應(yīng)將職工個(gè)人檔案整體移交政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)托管。鑒于目前事業(yè)單位社會(huì)保障制度尚不健全完備，要在“以內(nèi)部消化為主，老人老辦法，新人新辦法，先挖渠，后放水”的原則指導(dǎo)下，通過鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)和轉(zhuǎn)崗分流等措施，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，妥善安置未聘人員。 5．積極推行技術(shù)要素參與分配，探索生產(chǎn)要素參與分配的改革。積極探索試行工效掛鉤的辦法，凡實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的事業(yè)單位，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)按一定比例提取效益工資，并繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家對(duì)事業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)定的增資政策，原按國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為檔案工資管理。建立職員教育制度 ，職員必須接受崗位資格和更新知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果作為上崗、任職、晉升和考核的依據(jù)之一。事業(yè)單位可以按照聘用合同解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘。 建立和健全聘期管理制度 通過建立和健全聘期管理制度，保證聘用制度的實(shí)際效果，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性。對(duì)特別優(yōu)秀的高級(jí)人才可探索“人才共享”的用人方式，為兩個(gè)或兩個(gè)以上單位共有的人才，可領(lǐng)取兩份或兩份以上工資報(bào)酬。要以明確各個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作內(nèi)容和聘用條件為基礎(chǔ)，逐步建立起適合事 業(yè)單位工勤人員分類管理與聘用崗位等級(jí)管理的辦法。 建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的崗位管理制度 事業(yè)單位要根據(jù)自身的性質(zhì)、 規(guī)模、發(fā)展需要和各類崗位的特點(diǎn)，在國(guó)家核定的人員編制和各類職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)利、工資待遇和任職條件，實(shí)行按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用，把身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?。其他事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員可參照本意見執(zhí)行。 2）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)假如遇寒、暑假者，應(yīng)在該寒、暑假的基礎(chǔ)上另加產(chǎn)假天數(shù)。 教職工的直系親屬死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。 3）未婚教職工每年一次探父母和已婚教職工每年一次探配偶的往返路費(fèi)，按前款規(guī)定報(bào)銷。 4）各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。 7）教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間，其時(shí)間以寒、暑假的長(zhǎng)短為限。 工傷假及工傷治療期的規(guī)定 工傷假及治療期的規(guī)定按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及四川省的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 事假 事假的審批權(quán)限和程序 因私事請(qǐng)假的，按事假計(jì)算。 3）請(qǐng)假長(zhǎng)期離崗休養(yǎng)兩個(gè)月及以上的，憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，由所在單位