【正文】 登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。 10）上述規(guī)定中所指的假期，公休日、法定假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。 7）教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間，其時(shí)間以寒、暑假的長(zhǎng)短為限。 4）“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 工傷假及工傷治療期的規(guī)定 工傷假及治療期的規(guī)定按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及四川省的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 3）請(qǐng)假十五天及以上的，由人事處提出意見(jiàn)，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。 事假 事假的審批權(quán)限和程序 因私事請(qǐng)假的，按事假計(jì)算。 1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資全額發(fā)放。 3）請(qǐng)假長(zhǎng)期離崗休養(yǎng)兩個(gè)月及以上的，憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人事 處審批。 病假 病假的審批程序 教職工因病需在家休養(yǎng)，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，按本規(guī)定的審批權(quán)限和程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 對(duì)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查與監(jiān)督的主管部門(mén)是人事處。 三、工資待遇： 保胎假，工資按照病假發(fā) 產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 20 / 40 二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假： 產(chǎn)前假：懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期人員 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員試用期、見(jiàn)習(xí)期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期間的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。 病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起： ①工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)。 ②工作年限滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的 80%計(jì)發(fā)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假的相關(guān)規(guī)定 為 了適當(dāng)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配原則，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生待遇按以下規(guī)定發(fā)給： 一、機(jī)關(guān)工作人員 工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。 A、記過(guò) B、記大過(guò) C、降職 D、撤職 1記過(guò)的處分期間是 A 。 A、受?chē)?guó)家法律保護(hù)，為違法違紀(jì) 行為所侵害的社會(huì)關(guān)系 B、受?chē)?guó)家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的對(duì)象 C、受?chē)?guó)家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的財(cái)產(chǎn)權(quán)利 D、受?chē)?guó)家法律保護(hù)，為違法違紀(jì)行為所侵害的民主權(quán)利 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 16 / 40 處分的程序合法是指 B 。 A、只能是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員 B、只能是行政機(jī)關(guān) C、包括行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員 D、包括行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人 可以設(shè)定處分的法律規(guī)范性文件有 D ?！? 10曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為?！? 10處分不當(dāng)，主要是指原處分決定量紀(jì)畸輕或者畸重，顯失公正?！? 9對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處分決定不服，被處分人只能向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴?！? 9妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分?！? 8對(duì)扶貧專(zhuān)項(xiàng)款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分?！? 8負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分?！? 80、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。 7違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施，情節(jié)嚴(yán)重的，給精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 11 / 40 予開(kāi)除處分。 7不依法履行職責(zé)，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分?！? 6任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以口頭形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布?！? 6離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分?！? 60、組織或者參加非法組織，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開(kāi)除處分?！? 5違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分。 5非法收集的證據(jù)可以作為定案的依據(jù)?！? 4有利用職務(wù) 之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分?！? 4行政機(jī)關(guān)公務(wù)員被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的，可以不予開(kāi)除處分?！? 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 7 / 40 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為，并主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)免予處分。 3違法違紀(jì)行為人犯罪有數(shù)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)分別確定每種違法違紀(jì)行為所應(yīng)給予的處分，再進(jìn)行合并處理。 3受到開(kāi)除處分的，不適應(yīng)解除處分的制度?！? 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 40 2受 撤職處分的，僅是撤銷(xiāo)其現(xiàn)任職務(wù)，不降低其級(jí)別。 2公務(wù)員被開(kāi)除公職后不得再被錄用。√ 違法違紀(jì)行為人承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任，絕對(duì)與違法違紀(jì)行為的輕重成正比?！? 1除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方政府規(guī)章和國(guó)務(wù)院決定外，不得以其他形式設(shè)定處分事項(xiàng)?！? 1違法違紀(jì)行為的客體，是指受違法違 紀(jì)行為所侵害的對(duì)象。 地方性法規(guī)可以規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的違法違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分幅度?！? 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員是指除工勤人員以外的工作人員。 五、 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)、職工探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)等問(wèn)題，分別按四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》 9 川人工 1994]8 號(hào)）和四川省人事廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部的通知》規(guī)定辦理。 在職職工因私事短期出境假期內(nèi)的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和 本單位處理事假的規(guī)定辦理。 上述人員病假期間，應(yīng)一 定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分。 病假超過(guò)六個(gè)月的，從第 七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的 80%計(jì)發(fā)。 病假超過(guò)兩個(gè)不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，按本人基本工資的 90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的， 固定工資部分按 70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 2 / 40 工資部分按 80%計(jì)發(fā)。 二、 出國(guó)人員出國(guó)期間的工資待遇 公派出力研究生的配偶符合出國(guó)探親條件的，出國(guó)探親三個(gè)月以?xún)?nèi)其工改后的基本工資全額發(fā)給；超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起停薪。國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布的通知》和 四川省人民政府《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》；國(guó)家教育委員會(huì)、勞動(dòng)人事部、公安部《發(fā)布的通知》；四川省人民政府僑務(wù)辦公室、省人事局、勞動(dòng)局、財(cái)政廳《印發(fā)的通知》等文件，凡本通知未涉及調(diào)整、修改的條款和內(nèi)容，均繼續(xù)執(zhí)行。 各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的職責(zé)和權(quán)力， 法律法規(guī)授權(quán)有具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 4 / 40 例》的有關(guān)規(guī)定辦理?！? 國(guó)務(wù)院各部門(mén)都可以單獨(dú)制定涉及處分事項(xiàng)的規(guī)章。√ 1間接故意是指明知自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且放任這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度?！? 1給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。√ 1處分的輕重主要是由違法違紀(jì) 行為的性質(zhì)、危害程度決定的。 2降職是行政處分的種類(lèi)之一?！? 2警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式。 3降級(jí)、撤職處分被解除后，視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。√ 3處分期最長(zhǎng)不得超過(guò) 24個(gè)月。 3串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的應(yīng)當(dāng)從重處分。 4行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑 ，一律給予開(kāi)除處分。 4處分決定、解除處分決定自作出之日起生效?！? 5拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的，給予警告、記過(guò)或者精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng) 8 / 40 記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除處分。 √ 5違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 5嚴(yán)重違反公務(wù)員職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫(xiě)作 –獨(dú)家原創(chuàng)