【正文】 登記、請假、銷假制度。 10）上述規(guī)定中所指的假期，公休日、法定假日應計算在內。 7）教職工休探親假，一律安排在學校寒、暑假期間，其時間以寒、暑假的長短為限。 4）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 工傷假及工傷治療期的規(guī)定 工傷假及治療期的規(guī)定按照國家《工傷保險條例》及四川省的有關規(guī) 定執(zhí)行。 3）請假十五天及以上的，由人事處提出意見，報分管人事工作的校領導審批。 事假 事假的審批權限和程序 因私事請假的，按事假計算。 1）病假在兩個月以內的，基本工資全額發(fā)放。 3）請假長期離崗休養(yǎng)兩個月及以上的，憑三級甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，由所在單位負責人簽署意見后，報人事 處審批。 病假 病假的審批程序 教職工因病需在家休養(yǎng)，應提出書面申請，按本規(guī)定的審批權限和程序，經批準后方可休假。 對學校勞動紀律進行檢查與監(jiān)督的主管部門是人事處。 三、工資待遇： 保胎假，工資按照病假發(fā) 產前假，工資按照八成發(fā) 產假領生育生活津貼 哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 20 / 40 二、如工作許可，單位同意，可以請的假： 產前假：懷孕 7 個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行： 單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 三、試用期、見習期、熟練期人員 機關事業(yè)單位的工作人員試用期、見習期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。 病假超過六個月的，從第七個月起： ①工作年限不滿十年的，固定工資部分按 70%計發(fā)。 ②工作年限滿十年的，按本人基本工資的 80%計發(fā)。 機關事業(yè)單位病假的相關規(guī)定 為 了適當解決機關事業(yè)單位工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配原則，機關事業(yè)單位工作人員病假期間生待遇按以下規(guī)定發(fā)給： 一、機關工作人員 工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。 A、記過 B、記大過 C、降職 D、撤職 1記過的處分期間是 A 。 A、受國家法律保護，為違法違紀 行為所侵害的社會關系 B、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的對象 C、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的財產權利 D、受國家法律保護，為違法違紀行為所侵害的民主權利 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 16 / 40 處分的程序合法是指 B 。 A、只能是行政機關公務員 B、只能是行政機關 C、包括行政機關及其公務員 D、包括行政機關和行政相對人 可以設定處分的法律規(guī)范性文件有 D ?！? 10曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為?！? 10處分不當，主要是指原處分決定量紀畸輕或者畸重，顯失公正?！? 9對監(jiān)察機關作出的處分決定不服，被處分人只能向監(jiān)察機關提出申訴?！? 9妨礙執(zhí)行公務或者違反規(guī)定干預執(zhí)行公務的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分?！? 8對扶貧專項款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，情節(jié)嚴重的，給予開除處分?！? 8負有領導責任的公務員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者開除處分?！? 80、散布有損國家聲譽的言論，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。 7違法設定或者實施行政強制措施，情節(jié)嚴重的，給精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 11 / 40 予開除處分。 7不依法履行職責，致使可以避免的傳染病傳播流行，情節(jié)嚴重的，給予撤職處分?！? 6任免機關應當將處分決定以口頭形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布?！? 6離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續(xù)或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。√ 60、組織或者參加非法組織，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者開除處分。√ 5違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分。 5非法收集的證據(jù)可以作為定案的依據(jù)?！? 4有利用職務 之便為自己或者他人謀取私利行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者開除處分?！? 4行政機關公務員被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的，可以不予開除處分?！? 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 7 / 40 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當免予處分。 3違法違紀行為人犯罪有數(shù)錯，應當分別確定每種違法違紀行為所應給予的處分，再進行合并處理。 3受到開除處分的，不適應解除處分的制度?！? 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 6 / 40 2受 撤職處分的，僅是撤銷其現(xiàn)任職務，不降低其級別。 2公務員被開除公職后不得再被錄用?！? 違法違紀行為人承擔的紀律責任，絕對與違法違紀行為的輕重成正比。√ 1除法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方政府規(guī)章和國務院決定外，不得以其他形式設定處分事項?！? 1違法違紀行為的客體，是指受違法違 紀行為所侵害的對象。 地方性法規(guī)可以規(guī)定應當給予處分的違法違紀行為及相應的處分幅度?！? 行政機關公務員是指除工勤人員以外的工作人員。 五、 機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)、職工探親假工資和探親路費計算基數(shù)等問題，分別按四川省人事廳《關于轉發(fā)人事部的通知》 9 川人工 1994]8 號）和四川省人事廳《轉發(fā)人事部的通知》規(guī)定辦理。 在職職工因私事短期出境假期內的工資，暫由職工所在單位按本地區(qū)和 本單位處理事假的規(guī)定辦理。 上述人員病假期間，應一 定比例發(fā)給工資構成中活的部分。 病假超過六個月的，從第 七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的 70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的 80%計發(fā)。 病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的 90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的， 固定工資部分按 70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 2 / 40 工資部分按 80%計發(fā)。 二、 出國人員出國期間的工資待遇 公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的，出國探親三個月以內其工改后的基本工資全額發(fā)給；超過三個月，從第四個月起停薪。國務院《關于發(fā)布的通知》和 四川省人民政府《貫徹國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇規(guī)定的通知》；國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發(fā)布的通知》；四川省人民政府僑務辦公室、省人事局、勞動局、財政廳《印發(fā)的通知》等文件，凡本通知未涉及調整、修改的條款和內容，均繼續(xù)執(zhí)行。 各級行政機關及其公務員的職責和權力， 法律法規(guī)授權有具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《公務員法》管理的工作人員被處分，參照《處分條精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 4 / 40 例》的有關規(guī)定辦理?！? 國務院各部門都可以單獨制定涉及處分事項的規(guī)章?！? 1間接故意是指明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結果，并且放任這種結果發(fā)生的心理態(tài)度?！? 1給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應?！? 1處分的輕重主要是由違法違紀 行為的性質、危害程度決定的。 2降職是行政處分的種類之一?！? 2警告是一種警戒性的紀律制裁方式。 3降級、撤職處分被解除后，視為恢復原級別、原職務?！? 3處分期最長不得超過 24個月。 3串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的應當從重處分。 4行政機關公務員依法被判處刑罰的，不論主刑或附加刑 ，一律給予開除處分。 4處分決定、解除處分決定自作出之日起生效?！? 5拒不執(zhí)行機關的交流決定的，給予警告、記過或者精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 8 / 40 記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者開除處分。 √ 5違法設定或者實施行政處罰的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。 5嚴重違反公務員職業(yè)道德，工作作風懈怠、工作態(tài)精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng)