薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核匯總6(完整版)
【正文】 ： 第一季度，50總分80,提出警告。單項(xiàng)考核完成交回基地建設(shè)費(fèi)總額 90 %，免職。6 / 6。企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。單項(xiàng)考核交回基地建設(shè)費(fèi)完成總額 50 %，免職。每季度一次。 第四季度，按年度考核綜合評(píng)價(jià)。總分50分,免職。 利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人 第三季度，50總分80,提出警告。每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。 考核總分60，核發(fā)工資總額。 第二季度，50總分80,提出警告?？?jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部門(mén)冷飲事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱(chēng)分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值銷(xiāo)售總量45銷(xiāo)售收入17利潤(rùn)總額325000萬(wàn)
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