【摘要】2015-2016第二學期數據庫工業(yè)工程2014作業(yè)整理概念設計ER圖到關系模型簡約做法一、為學生考勤建立數據庫-----概念模型設計（ER圖）問題：由班長為班級的每門課程建立考勤**自行完成關系模型二、學生社團活動問題：學生參與社團的資格審查和會員登記；會員參與活動記錄。**自行完成關系模型
2025-06-17 14:08
【摘要】外 文 文 獻 翻 譯譯文一：Energy,economicgrowthandcausalityindevelopingcountries學生姓名 余科群 指導教師張銳分院 信息分院 專業(yè)名稱統(tǒng)計學班 級 09統(tǒng)計 學 號09204302192011年 12月
2025-01-17 23:23
【摘要】電子商務實用教程（第三版）宋文官編著第一章第一章電子商務概述電子商務概述傳統(tǒng)商務與電子商務傳統(tǒng)商務與電子商務電子商務的定義及分類電子商務的基本組成電子商務交易標準概述第二章第二章電子商務交易模式電子商務交易模式電子商務框架結構電子商務框架結構B2C電子商務電子商務B2B電子商務電子商務C2C電子商務電子商務網
2025-01-23 23:18
【摘要】第二章電子政務概念模型及理論技術方法框架電子政務1第二章電子政務概念模型及理論技術方法框架孫寶文王天梅主編電子政務?了解電子政務建設面臨的主要問題?掌握電子政務建設的理論方法技術框架搭建的目的和意義?重點掌握電子政務概念模型，以及電子政務理論技術方法框架涉及的主要內容學習目標第
2025-01-16 20:25
【摘要】摘 要薪酬制度是尋求經營成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地說明員工的價值及其對公司的重要性。制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預期的經營成果，這對公司取得成功來說是至關重要的。不過，在績效與薪酬之間建立起這一重要的紐帶具有一定的挑戰(zhàn)性，正因如此，許多公司的薪酬計劃沒能很好的發(fā)揮作用。當前，越來越多的企業(yè)
2025-06-27 22:22
【摘要】搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經營績效的關系發(fā)現，高管人員年度報酬偏低，其報酬水平與持股數量只與公司規(guī)模正相關，而與經營業(yè)績不存在顯著的正相關關系，現行的激勵機制并沒有達到預期的激勵效果。如何設計有效的報酬－－績效契約以形成高效的國企激勵機制，是國企改革的重要課題。高級管理層激勵與經營績效關系的實證研究中國通商控股有限公司
2025-04-18 05:31
【摘要】第一篇：產品責任舉證的分配主要是因果關系最為重要(從損害到因果足以推定缺陷也就是物件侵權中的結果自證) 產品質量侵權案件舉證責任分配 2010-12-0813:49星期三 產品質量侵權案件舉證責...
2024-11-07 05:44
2025-08-04 09:52
【摘要】23/23搞活國企的重要一環(huán)在于其高級管理者的激勵。通過實證考察我國上市公司高級管理人員激勵與經營績效的關系發(fā)現，高管人員年度報酬偏低，其報酬水平與持股數量只與公司規(guī)模正相關，而與經營業(yè)績不存在顯著的正相關關系，現行的激勵機制并沒有達到預期的激勵效果。如何設計有效的報酬－－績效契約以形成高效的國企激勵機制，是國企改革的重要課題。高級管理層激勵與經營績效關系的實證研究
2025-06-27 18:16
【摘要】內容摘要隨著我國社會經濟的迅猛發(fā)展，人民物質文化生活水平日益提高，伴隨建筑業(yè)的發(fā)展，為建筑物內提供上下交通運輸的電梯工業(yè)也在日新月異地發(fā)展著。電梯已不僅是一種生產環(huán)節(jié)中的重要設備，更是一種人們頻繁乘用的交通運輸設備。此次的關于五層電梯模型的PLC控制系統(tǒng)設計主要有有司機、無司機、消防三種工作模式。同時也具有自動響應層樓召喚信號、自動響應轎廂服務指令信號、自動完成轎廂層
2025-07-07 12:29
【摘要】目標：本文主要介紹數據項、新增數據項、數據項的唯一性代碼選項和重用選項等。一、數據項數據項（DataItem）是信息存儲的最小單位，它可以附加在實體上作為實體的屬性。注意：模型中允許存在沒有附加至任何實體上的數據項。二、新建數據項1）使用“Model”---DataItems菜單，在打開的窗口中顯示已有的數據項的列表，點擊“AddaRow”按
2025-06-25 07:22
【摘要】1績效測評與組織效率的關系研究*績效測評與組織效率的關系研究內容摘要：本文從績效測評工具的選擇、評測信息來源、評測的組織力以及評測的發(fā)展目的和行政目的五個方面進行了理論分析，并基于178份樣本數據進行了單因素與綜合因素的實證檢驗，結果表明：（1）準確的測評信息來源正向地影響到組織效率；（2）以員工人力資本發(fā)展為導向的測評有
2025-08-21 12:26
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