【正文】 公司之間、省公司與集團(tuán)公司之間公文流轉(zhuǎn)的重要任務(wù)。 ◆ 上崗必須按規(guī)章著裝。具體配置請(qǐng)參閱《個(gè)人終端配置指南》2．安全生產(chǎn)◆ 認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并勸阻制止他人的違章作業(yè)。具體參見： 《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽有限公司新進(jìn)勞動(dòng)合同制員工試用期管理辦法》（安移動(dòng)人〔2008〕74號(hào)）2．2 社會(huì)招聘人員入職流程到省公司報(bào)到社會(huì)招聘人員持與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明（或下崗證明）、學(xué)歷證、身份證到省公司報(bào)到省公司人力資源部統(tǒng)一組織入企培訓(xùn)到用人單位（部門）報(bào)到持省公司人力資源部開具的介紹信到用人單位（部門）報(bào)到，并與所在單位或指定派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。增值業(yè)務(wù)是中國(guó)移動(dòng)“新用戶、新業(yè)務(wù)、新話務(wù)、新領(lǐng)域、新模式”戰(zhàn)略的重要組織部分，是打造“移動(dòng)信息專家”的核心內(nèi)涵和重要抓手，已成為拉動(dòng)公司收入增長(zhǎng)、增強(qiáng)客戶粘性、增強(qiáng)價(jià)值鏈影響力的重要支柱?！皠?dòng)感地帶”（MZONE）是一種流行文化、一種生活方式；是年輕人的生活自治區(qū)！ “時(shí)尚、好玩、探索”就是MZONE人的DNA！4．2．3神州行 “神州行”品牌是三大客戶品牌中規(guī)模最龐大的群體，客戶數(shù)已占中國(guó)移動(dòng)客戶總數(shù)的75%以上，收入占比超過了70%。1．2公司歷史沿革安徽省移動(dòng)通信局1993年8月18日移動(dòng)通信業(yè)務(wù)正式從原安徽省郵電管理局分離出來(lái)，組建安徽移動(dòng)通信公司1999年7月23日注冊(cè)設(shè)立安徽移動(dòng)通信公司1999年8月13日安徽移動(dòng)通信公司正式掛牌1999年9月8日2000年11月30日安徽移動(dòng)通信公司辦理工商變更登記，更名為“中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽省移動(dòng)通信公司”，簡(jiǎn)稱“安徽省移動(dòng)通信公司”安徽省移動(dòng)通信公司更名為安徽通信服務(wù)公司，并不再經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)2002年1月29日將原安徽省移動(dòng)通信公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)和一部分人員剝離出來(lái)注冊(cè)設(shè)立了安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司（國(guó)有公司）2002年1月30日公司在香港及海外上市2002年7月1日 “安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司”更名為“中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽有限公司”2006年9月22日公司企業(yè)性質(zhì)變更為外資企業(yè)2002年7月17日 成立“安徽中移通信技術(shù)工程有限公司”全資子公司2009年12月24日為建設(shè)運(yùn)營(yíng)3G(TDSCDMA)，專門設(shè)立中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司安徽分公司2008年11月11日2．組織架構(gòu)公司實(shí)行省、市、縣三級(jí)管理，下轄17個(gè)市分公司、63個(gè)縣（市）分公司及1個(gè)全資子公司。若你所在單位的相關(guān)規(guī)定與本手冊(cè)有出入，請(qǐng)參照你所在單位的具體規(guī)定。成績(jī)屬于過去，未來(lái)任重道遠(yuǎn)。安徽移動(dòng)作為中國(guó)移動(dòng)的子公司，是省內(nèi)通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，2008年業(yè)務(wù)收入超過百億元，客戶規(guī)模突破二千萬(wàn)，是安徽省2008年第二納稅大戶。在此，我希望大家：要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，腳踏實(shí)地，滿懷激情，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真走好職業(yè)生涯每一步；要注重實(shí)踐鍛煉，善于將知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能，在工作中提升素養(yǎng)，展現(xiàn)才華；要培養(yǎng)積極心態(tài)，將每次任務(wù)做為提升自己的機(jī)會(huì)，在公司發(fā)展中獲得個(gè)人成長(zhǎng)；要樹立遠(yuǎn)大理想，放眼全球，拓展視野，拓寬思路，努力成為適應(yīng)中國(guó)移動(dòng)國(guó)際化發(fā)展的有用人才。公司法定代表人為鄭杰。2009年12月打通第一個(gè)3G電話 333G網(wǎng)2009年1月建成3G試驗(yàn)網(wǎng)2005年5月2005年5月正式推出GPRS商用服務(wù)2002年5月月引進(jìn)GSM數(shù)字移動(dòng)電話系統(tǒng)1995年10月月安徽900M模擬系統(tǒng)正式開通1992年9月16日5月1995年10月4．2客戶品牌架構(gòu)4．2．1 全球通“全球通”是中國(guó)移動(dòng)通信的旗艦品牌，知名度高，品牌形象穩(wěn)健，擁有眾多的高端客戶。品牌主張：“神州行，我看行”。新型用工：與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位派出為公司提供服務(wù)的人員。具體參見：《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽有限公司保密管理規(guī)定》（安移辦〔2008〕91號(hào)）《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽有限公司商業(yè)秘密管理暫行辦法》（安移動(dòng)辦〔2007〕37號(hào)）1．3公司信息安全◆ 員工使用的電腦接入公司內(nèi)網(wǎng)前必須安裝統(tǒng)一防病毒軟件并定期更新，需要登錄業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)的電腦必須安裝桌面安全管理軟件。發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時(shí)如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，嚴(yán)格保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，作好詳細(xì)記錄。3．2 業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)3．2．1 NGBOSS子系統(tǒng)支撐市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等前臺(tái)業(yè)務(wù)流程以及計(jì)費(fèi)、結(jié)算、帳務(wù)、服務(wù)開通等后臺(tái)業(yè)務(wù)流程。步驟七：打開IE瀏覽器，按照下圖中的顯示，點(diǎn)擊“查看”－→“文字大小” －→“中(M)”，如下圖所示：具體使用方法參見《安徽移動(dòng)OA系統(tǒng)使用幫助手冊(cè)》3．3．3 ERP人力資源管理平臺(tái) ERP人力資源管理平臺(tái)是公司人力資源的信息庫(kù)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)，員工可以通過該系統(tǒng)了解人力資源部發(fā)布的最新政策和通告，查看自己的基本信息及教育培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、資格能力、薪酬績(jī)效等信息，可以自助修改一些基本信息和通過流程審批實(shí)現(xiàn)重要信息的修改,可以申請(qǐng)個(gè)人休假、參加內(nèi)部招聘等。適用于向上級(jí)單位提出見解和建議，向下級(jí)單位表明態(tài)度、提出統(tǒng)一要求和處理原則、辦法。2．２ 新進(jìn)人員職位職級(jí)院校畢業(yè)生試用及見習(xí)期滿并考核合格后，由院校畢業(yè)生所在單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和本單位職位空缺情況確定職位，并按學(xué)歷條件執(zhí)行相應(yīng)職級(jí)待遇，其中：博士畢業(yè)生執(zhí)行8職級(jí)；碩士畢業(yè)生執(zhí)行7職級(jí)；本科（一本）畢業(yè)生執(zhí)行6職級(jí)；本科（二本）畢業(yè)生執(zhí)行5職級(jí)。原職級(jí)80分位新職級(jí)30分位20分位0分位執(zhí)行新職級(jí)30分位◆ 員工在同職級(jí)間變動(dòng)，職級(jí)工資保持不變。 住房公積金住房公積金繳存比例根據(jù)各地住房公積金政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳存基數(shù)為員工本人上年度月平均工資或當(dāng)?shù)卦吕U存住房公積金基數(shù)上限。2．績(jī)效計(jì)劃中國(guó)移動(dòng)整體企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定省級(jí)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和績(jī)效計(jì)劃設(shè)定省公司部門/市級(jí)/縣級(jí)公司績(jī)效計(jì)劃及目標(biāo)設(shè)定員工績(jī)效計(jì)劃及目標(biāo)員工績(jī)效計(jì)劃是由關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、工作目標(biāo)和能力發(fā)展計(jì)劃等部分組成，由部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)制定。具體參見：：《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽有限公司績(jī)效管理辦法》（安移動(dòng)人〔2009〕52號(hào)）七、培訓(xùn)制度公司為員工職業(yè)發(fā)展的不同階段提供階梯式培訓(xùn)課程，持續(xù)提升員工的職位勝任力和職業(yè)能力。4．培訓(xùn)協(xié)議員工參加出國(guó)（境）培訓(xùn)、參加培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于15天或培訓(xùn)費(fèi)用不少于10000元的培訓(xùn)、參加單位選送或?qū)徟獾脑诼殞W(xué)歷教育，均須與所在單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議?！?優(yōu)秀較高職級(jí)新型員工可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)為二類員工。請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放請(qǐng)按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。出差人員因出差發(fā)生的訂票手續(xù)費(fèi)、往返機(jī)場(chǎng)、碼頭、車站的交通費(fèi)、車輛通行費(fèi)等費(fèi)用，憑合法票據(jù)報(bào)銷。已報(bào)銷往返機(jī)場(chǎng)、碼頭、車站等出租車費(fèi)用的，不再核發(fā)往返日市內(nèi)交通補(bǔ)助。1．3《安徽移動(dòng)手機(jī)報(bào)》《安徽移動(dòng)手機(jī)報(bào)》是以手機(jī)彩信的形式快速、簡(jiǎn)潔地傳播公司新聞、政策、動(dòng)態(tài)等信息。 對(duì)于有不勝任工作或違紀(jì)違法等情形的員工，企業(yè)可視情況依法對(duì)其實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退出，直至退出企業(yè)。1．4《安徽移動(dòng)工會(huì)信息》《安徽移動(dòng)工會(huì)信息》是以傳遞、交流全省工會(huì)工作開展情況為主的內(nèi)部資料。3．因培訓(xùn)學(xué)習(xí)的出差● 參加外出培訓(xùn)人員，公司不提供市內(nèi)交通補(bǔ)助；時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的(含1個(gè)月)，伙食補(bǔ)助按正常標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；時(shí)間在1個(gè)月以上的，伙食補(bǔ)助按標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。l 住宿費(fèi)：在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)際天數(shù)憑合法票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超過限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理。 具體參見：《安徽移動(dòng)通信有限責(zé)任公司員工休假及考勤管理辦法》（安移動(dòng)人[2004]11號(hào)）十、差旅制度1．差旅費(fèi)指員工因公外出所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、機(jī)場(chǎng)建設(shè)費(fèi)、燃油附加費(fèi)、旅客人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)(限每人每次一份)等費(fèi)用以及按規(guī)定給予的各種補(bǔ)貼。對(duì)于從事市場(chǎng)營(yíng)銷、綜合管理等專業(yè)的技術(shù)人員，要取得經(jīng)、會(huì)、統(tǒng)系列初、中級(jí)資格，需參加國(guó)家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)資格考試；要取得經(jīng)、會(huì)、統(tǒng)系列高級(jí)資格，需參加省公司委托外單位組織的評(píng)審。具體參見：《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)安徽有限公司培訓(xùn)管理辦法》（安移動(dòng)人〔2007〕36號(hào)）八、職業(yè)發(fā)展