【摘要】135/135·階梯融資戰(zhàn)略-搜狐公司總裁張朝陽網(wǎng)站也有亂評比?前不久,有一個名為華人最喜愛的網(wǎng)站的排名,搜狐排在第三位,我的看法是:首先,用網(wǎng)絡(luò)投票的辦法進行統(tǒng)計是不科學的;其次網(wǎng)絡(luò)投票一定要保證數(shù)量。在網(wǎng)站如果沒有幾萬、十幾萬人的投票率,反映出來的結(jié)果就容易片面。在國外一般不用網(wǎng)絡(luò)投票的方式。他們一般有兩種方式:一種是有一個第三方機構(gòu),各個站點的訪
2025-06-28 20:54
【摘要】生產(chǎn)企業(yè)管理總結(jié)---來料、物質(zhì)、生產(chǎn)、工程、設(shè)備????????????????????????
2025-06-28 16:22
【摘要】企業(yè)管理知識(企業(yè)培訓)差異化培訓 2培訓的成本分析 3中小企業(yè)如何做好銷售培訓 4培訓員工“七忌” 5三種“培訓講師”
2025-06-28 11:47
【摘要】?項目:投資選項、立項前的工作,做什么怎樣做?目前市場、人潛在市場、考察結(jié)論、參數(shù)的真實性,保守評估。?環(huán)境:政治、經(jīng)濟、文、地理,最重要的是位置。?管理:在確保項目與環(huán)境的選擇正確的前提下,企業(yè)成功,管理是關(guān)鍵。?機遇:機會和運氣的把握與抗御風險的能力。?股東會:是全體股東或者股東代表組成的公司最高權(quán)力機關(guān)。?董事會:
2025-01-18 11:12
【摘要】企業(yè)培訓市場現(xiàn)狀分析 1999年7月自北京大學經(jīng)濟學院企業(yè)家特訓班開班以來,經(jīng)過10年的努力, 中國企業(yè)需要培訓的意識已經(jīng)在企業(yè)家心里扎根。到目前為止,中國企業(yè)培訓業(yè)蘊含價值500億人民幣的市場規(guī)模,并且以每年30%的速度增長,可以說市場前景非常廣闊。中國企業(yè)培訓需求不斷增長,但中國培訓機構(gòu)不成熟,現(xiàn)在全國大約有7萬家培訓機構(gòu),力量分散,市場混亂,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
2025-06-28 12:13
【摘要】/管線維護管理職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:管線維護管理所屬單位:部門:基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:承擔網(wǎng)絡(luò)資源管理,對杭州地區(qū)長途光纜線路維護、通信光纜和設(shè)備、電路的優(yōu)化,提高網(wǎng)絡(luò)運行效率,確保公司網(wǎng)絡(luò)傳輸正常運行。工作關(guān)系:直接上級:搶修中心主任同僚:
2025-04-07 22:05
【摘要】太合控股有限責任公司董事會工作程序第一章總則第一條為充分發(fā)揮董事會的職能和作用,提高董事會的工作效率與決策的科學性,依據(jù)《太合控股有限責任公司經(jīng)營管理通則》及《太合控股有限責任公司董事會議事規(guī)則》,制訂本程序。第二條控股公司及被控股公司董事會依據(jù)公司法及本公司章程行使其權(quán)力。常務董事會經(jīng)該公司董事會授權(quán),行使《太合控股有限責任公司經(jīng)營管理通則》第十條規(guī)定的權(quán)力。常
2025-04-07 21:14
【摘要】空置房工作考核評分細則評分內(nèi)容分值一、門窗部分1、房門、門鎖開關(guān)正常,磁吸固定,各處無灰塵2、窗框無污垢,玻璃無裂紋,潔凈明亮,開關(guān)正常二、地面部分1、地板無污垢、無積塵、無裂紋2、地板無起拱、發(fā)霉或磨損三、墻面部分1、墻壁無發(fā)霉或污點,無破損、裂紋、剝落、劃痕或發(fā)黃四、天花板部分
2025-04-07 23:17
【摘要】第二章企業(yè)與管理基本知識第一節(jié)企業(yè)與管理基本概念一、了解企業(yè)概念與特征二、了解管理的定義和作用三、熟悉企業(yè)類型第二節(jié)管理知識(管理的六個基本職能)一、熟悉計劃二、熟悉組織三、熟悉領(lǐng)導四、熟悉激勵五、熟悉協(xié)調(diào)六、熟悉控制第三節(jié)
2025-08-02 13:24
【摘要】前言目錄本書作者非常感謝來自各方面的意見、建議與批評,這是該書再版之時修訂的主要依據(jù)。根據(jù)讀者的建議,修訂版重整了全書的結(jié)構(gòu),減少了一些過于理論性的內(nèi)容,增加了更多的案例和細節(jié)以便使本書更具操作性。修訂版序言 2006年該書第一版出版以后,拙作引起了較大的反響,贊譽者有之,批評者有之。有些人把本書與《藍海戰(zhàn)略》一書比較,認為我們應該少一些藍血思維,多一些藍海思維。對此,筆者認
2025-08-02 22:11
【摘要】1/139解讀德魯克【說明】在“管理”這樣一個因追風逐浪而備受嘲弄的領(lǐng)域中,彼得·德魯克(PeterF.Drucker)的真知灼見卻經(jīng)久不衰。在21世紀新經(jīng)濟時代,重溫他提出的管理領(lǐng)域的基本問題和著作,仍令人備受啟發(fā)、耳目一新。一、彼得·德魯克提出的問題?????????????????????????????????????????????
2025-06-27 22:06
【摘要】1/151第一章連鎖企業(yè)人力資源管理總論【目的要求】一、了解:連鎖企業(yè)經(jīng)營管理與戰(zhàn)略性人力資源管理內(nèi)容。二、理解:連鎖企業(yè)人力資源管理的特殊性;人本管理(難點)。三、掌握:人力資源、人力資源管理的概念;戰(zhàn)略性人力資源管理目標的制定方法及人本管理(重點)第一節(jié)連鎖企業(yè)人力資源管理概述前言人力資源是一種特殊的資源,它主要有不可代替性和可增值性的特點。人
2025-06-23 01:12