【摘要】第十二章激發(fā)高績(jī)效動(dòng)機(jī)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)完本章內(nèi)容之后,應(yīng)該掌握的要點(diǎn):1.舉例說明動(dòng)機(jī)過程。P3782.解釋績(jī)效公式,以及如何運(yùn)用它。P3793.討論四個(gè)內(nèi)容性動(dòng)機(jī)理論,即需要層次理論、ERG理論、雙因素理論和習(xí)得需要理論之間主要的相似性和差異性。P3814.討論三個(gè)過程性動(dòng)機(jī)理論,即公平理論、目標(biāo)設(shè)置理論和期望理論之間主要的相似性和差異性。P3865.解釋四種強(qiáng)化
2025-06-27 15:53
【摘要】1.企業(yè)生命周期表見本書第234頁(yè)企業(yè)生命周期表創(chuàng)業(yè)階段整合階段規(guī)范階段精細(xì)階段重點(diǎn)目標(biāo)生存成長(zhǎng)穩(wěn)定完善規(guī)范程度不規(guī)范初步規(guī)范規(guī)范化規(guī)范化組織形式直線制職能制職能制或事業(yè)部制職能制加矩陣結(jié)構(gòu)集權(quán)程度個(gè)人集權(quán)上層集權(quán)有控制的分權(quán)有控制的分權(quán)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格家長(zhǎng)式權(quán)威指令分
2025-04-18 00:35
【摘要】第五章、接診流程——完整有序的接診流程是實(shí)現(xiàn)醫(yī)患有效溝通的重要保證醫(yī)生在接診中,必須按照一定的程序完成規(guī)定的接診流程,這即是確保準(zhǔn)確收集病患信息正確診斷與治療疾病的基礎(chǔ),也是建立醫(yī)患良好關(guān)系的重要手段與方法,不完整或無序的接診除了難以正確診察疾病之外,還會(huì)因?yàn)槌绦蛉狈σ?guī)范而為醫(yī)患糾紛埋下隱患。因此,醫(yī)生尤其是初期接診的醫(yī)生必須建立流程的概念,完整、有序地按照接診
2025-04-07 22:00
【摘要】第五章一、單項(xiàng)選擇題?1.會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)依法保守,不得泄露,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中( )的具體體現(xiàn)。?A.愛崗敬業(yè)?B.誠(chéng)實(shí)守信?C.辦事公道?D.奉獻(xiàn)社會(huì)?2.公司為了擴(kuò)大銷售,擬向客戶支付5萬元的回扣,銷售人員持公司總經(jīng)理的批示到財(cái)務(wù)部要求支取該筆款項(xiàng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理劉某認(rèn)為該項(xiàng)支出不
2025-06-22 06:25
【摘要】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計(jì)算機(jī)有120個(gè)終端,每個(gè)終端在一小時(shí)內(nèi)平均3min使用一次打印機(jī).假設(shè)各終端使用打印機(jī)與否相互獨(dú)立,求至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印機(jī)的概率.解由題意知,計(jì)算機(jī)有個(gè)終端,而每一終端在某一時(shí)刻使用打印機(jī)的概率.以表示同時(shí)使用的打印機(jī)終端數(shù),則服從參數(shù)為的二項(xiàng)分布,,標(biāo)準(zhǔn)差.根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理,近似服從正態(tài)分布.因此,至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印
2025-08-21 15:41
【摘要】第五章薪酬福利一、某公司是一家中國(guó)目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一。目前有員工500余人,在全國(guó)有21個(gè)辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚,原有的基礎(chǔ)比較薄弱,尚未形成科學(xué)的體系,尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期,人員較少,單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資,但隨著人員的激增,只靠過去的
2025-06-26 08:11
【摘要】18
2025-06-26 05:18
【摘要】第五章薪酬管理第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義:1、廣義的角度:從用人單位企業(yè)所得到的各種回報(bào),包括物質(zhì)的和精神的,貨幣的和非貨幣的。2、一般意義上:勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后,從企業(yè)一方獲得貨幣收入,以及各種具體的服務(wù)和福利之和。3、從全社會(huì)角度看:⑴、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來,薪酬是企業(yè)生產(chǎn)成本的中要組成部分,是參與國(guó)
2025-04-14 22:56
【摘要】第五章金融機(jī)構(gòu)體系現(xiàn)代銀行的產(chǎn)生與發(fā)展?現(xiàn)代銀行的產(chǎn)生:是商品貨幣經(jīng)濟(jì)發(fā)展到高級(jí)階段的產(chǎn)物。??1、信用中介?2、支付中介?3創(chuàng)造信用貨幣?4提供金融服務(wù)?.銀行的功能:?金融機(jī)構(gòu)體系一、金融機(jī)構(gòu)的涵義狹義的金融機(jī)構(gòu)是指通過參與或服務(wù)金融市
2025-01-15 03:23
【摘要】:總經(jīng)理已通過以下活動(dòng),對(duì)建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有性所作出的承諾提供證據(jù)。、組織培訓(xùn)、板報(bào)等形式向公司員工傳達(dá)顧客和法律法規(guī)要求的重要性;,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)表明了本公司對(duì)質(zhì)量的追求、承諾和近期的奮斗目標(biāo),、。,對(duì)質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性進(jìn)行正式評(píng)價(jià),。,詳見第六章。:總經(jīng)理已將實(shí)現(xiàn)顧客滿意作為本公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目
2025-04-07 22:01
【摘要】第五章 成本管理案例分析題五(本題10分)北方高科技有限公司成功的生產(chǎn)和銷售兩種打印機(jī),假設(shè)該公司兩種產(chǎn)品的財(cái)務(wù)和成本數(shù)據(jù)如下:項(xiàng)目豪華型普通型產(chǎn)量(臺(tái))500015000售價(jià)(元)40002000單位直接材料和人工成本(元)2000800直接人工(小時(shí))2500075000公司管理會(huì)計(jì)師劃分了下列作業(yè)、間接成本集合及成本動(dòng)
【摘要】《食品工程原理》習(xí)題解答第五章習(xí)題解答1.什么樣的溶液適合進(jìn)行蒸發(fā)?答:在蒸發(fā)操作中被蒸發(fā)的溶液可以是水溶液,也可以是其他溶劑的溶液。只要是在蒸發(fā)過程中溶質(zhì)不發(fā)生汽化的溶液都可以。2.什么叫蒸發(fā)?為什么蒸發(fā)通常在沸點(diǎn)下進(jìn)行?答:使含有不揮發(fā)溶質(zhì)的溶液沸騰汽化并移出蒸汽,從而使溶液中溶質(zhì)濃度提高的單元操作稱為蒸發(fā)。在蒸發(fā)操作過程中物料通常處于相變狀態(tài),故蒸發(fā)
2025-03-26 05:34