【正文】 9參考答案 22第四章 管理心理與組織行為 23一、單選題(每小題只有一個最。 A．Es1 B．Esl C．EO D．EsO 8．勞動力供給的工資彈性Ｅｓ表示為( )。10 A．△L／△Q B．△Q／△L C．Ｑ／Ｌ　　　D．L／Q 16．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。斯密 B，?？怂? c．馬歇爾 D．瓦爾拉 22．均衡價格論是由( )提出的。24 A．財政政策 B．貨幣政策 C．金融政策　　D．收入政策 29．收入差距的衡量指標是( )。 A．MRP ＝VMP B．VMP＝MP A．總供給 B．總需求 C．投資+儲蓄 D．消費+儲蓄 E．消費+投資14．失業(yè)類型分為( )。 A．擴大政府購買 B．減少政府購買 C．增加政府轉(zhuǎn)移支付 D．增加稅收 E．降低稅率22．政府實施貨幣政策的主要措施包括( )。31 A．企業(yè) 　　B．員工 c．員工代表 D．企業(yè)家協(xié)會 5不屬于社會保險特征的是( )。35 A．勞動合同 B．雇用規(guī)則 c. 司法解釋 D．集體合同 13．( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。38 A．內(nèi)容 B. 目的 C．客體 D．方式 20．( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。 A．勞動法律原則 B．勞動法律淵源 c．勞動法律體系 D．勞動法律關系 28．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調(diào)整。44 A．勞動法律行為 R．勞動法律淵源 c．勞動法律體系 D．勞動法律事件 36．( )是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 A．自由性 B．社會性 c．互濟性 D．補償性 E．知情權8．下列屬于法律淵源的有( )。 A．勞動合同法 B．集體合同法 C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D．職工民主管理法 E．勞動爭議處理法15．勞動標準法的構成為( )。 A．合法行為 B．違約行為 c．行政行為 D．仲裁行為 E．司法行為 參考答案一、單選題l．A 2．B 3．C 4．D 5．A 6．B 7．A　 8．C 9．D 10 ．A 11．B 12．A 13．D 14．C 15．A 16．B 17．D 18．D 19．A 20．A 21．C 22．B 23 ．A 24．C 25 ．B 26．C 27．D 28．A 29．D 30．A 31．A 32．C 33．B 34．D 35．A 36． D二、多選題１．ABCDE 2．ＣDE 3．ACE 4．BDE 5． ABCDE 6．ABCDE 7．BCD 　8．ABCDE 9．ABC 10．ABCDE11．ABCDE 12．ABCDE 13．ABCD 14．ABCDE 15．CDE16．ABCD 17．DE 18．ABC 19．ABDE 20．DE21．ABC 22．AB C 23．AB 24 ABCDE 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢? 1．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。58 A．低成本戰(zhàn)略 B．差異化戰(zhàn)略 C．重點戰(zhàn)略 　D．穩(wěn)定戰(zhàn)略 9．( )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢．市場占有率競爭加劇。69 A．悲觀決策標準 　B．樂觀系數(shù)決策標準 c．中庸決策標準　　D．最小后悔決策標準 17．PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、①處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。74 A．買方的類型 B．賣方的類型 C．交換對象D．活動范圍和區(qū)域 22.( )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。84 B產(chǎn)品大類 D．產(chǎn)品線 ( )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。94 A．獨家性分銷 B．廣泛性分銷 c．選擇性分銷 D．密集性分銷36．( )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。 A．概率收益值 B．決策點 c．方案枝 D．狀態(tài)節(jié)點 E．概率枝8．現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括( )。 A．買方市場 B．產(chǎn)業(yè)市場 C．賣者市場 D．政府市場 E．方市場 ．但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括( )。 A．整數(shù)定價策略 B．尾數(shù)定價策略 C．聲望定價策略 D．招徠定價策略 E．分級定價策略23．影響銷售渠道選擇的因素有( )。102 A．個體知覺 B．社會知覺 C．歸因　　　　D．群體知覺 6．( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。108 A．赫茲伯格 B．亞當斯 c．萊文澤爾 D．弗洛姆 14_第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。124 A．關懷維度 B．認可維度 c．結構維度 D．尊重維度 20．領導者更愿意界定自己和下屬的_[作任務和角色，以完成組織目標的足( )。126 A．費德勒的權變模型 B．領導情境理論 c．路徑目標理論 D．參與模型 24．領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。 A．感情承諾 B．書面承諾 C．規(guī)范承諾 D．口頭承諾 E．繼續(xù)承諾 3．社會知覺包括的類型有( )。 A．能比個體決策需要更少的時間 B．能提供比個體決策更為豐富和全面的信息 c．能提供比個體決策更多的小同決策方案 D．能增加決策的可接受性 E．能增加決策過程的民主性 10．群體決策的缺點有( )。 A．費德勒的權變模型 B．領導情境理論 C．路徑－目標理論 D．反饋理論 E．參與模型 17．德勒認為決定領導行為有效性的關鍵情境因素有( )。 A．對測驗進行結構安排 B．選定所需要的測驗題 c．抽樣選定標準化樣本進行試測 D．施測程序標準化 E．從施測結果中建立常模24．在使用心理測驗列應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。154 A．教育支出 B．管理費用 c．培訓支出 D．流動支出6．( )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。183 A．靜態(tài)管理 B．權變管理 c．動態(tài)管理 D．權威管理14．在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。192195 A．定編定崗定員定額 B．員工的績效管理 c．員工的引進與培養(yǎng) D．員工的技能開發(fā) 二、多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案)1．( )屬于人性的特征。 A．個體偏好及資本化能力 B．資本市場平均報酬率 c．貨幣時間價值及收益期限 D．勞動力市場工資水平 E．國家政策9．( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 A．改善組織內(nèi)部的行為方式 B．提高組織的業(yè)務能力 c．提高組織內(nèi)員工的滿意度 D．提高適應環(huán)境的能力 E．提高組織內(nèi)員工的積極性17．( )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。 A．動態(tài)優(yōu)勢原理 B．同素異構原理 C．互補增值原理 D．激勵強化原理 E．公平競爭原理24．( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A．生理性行為與生理性需要 B．社會性行為與社會性需要 C．道德性行為與道德性需要 D．自我保護的行為以及需要 E．心理性行為與心理性需要 26．（ ）屬于員工的動態(tài)特征。 A．時間性 B主觀能動性 c．消費性D．客觀規(guī)律性 E．創(chuàng)造性19．下列關于人力資源管理說法正確的是( )。 A．社會發(fā)展需要的多元性 B．不同員工的發(fā)展需求不同 c．個體發(fā)展需求的多元性 D．員工的發(fā)展需求可能改變 E．現(xiàn)有培訓機構的多元化11．( )屬于人的發(fā)展的特征。 A．經(jīng)濟人 B．社會人 c．管理人 D．復雜人 E．自我實現(xiàn)人 3．經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱( )。183 A．戰(zhàn)術性管理 B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的 c．戰(zhàn)略性管理 D．側重當前人事工作的16．在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。164 A．目標制定的整體性 B．目標實施的整體性 c．各個目標間不孤立 D．目標設計的針對性8．( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 A．它是培訓需求分析的必要工具 B是篩選人才的工具 c．為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù) D．是晉升或加薪的依據(jù) E．是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 參考答案一、單選題1．B 2．C 3．D 4．B 5．B 6．Ｃ 7．A　 8．D 9．C 10．B11．C 12．C 13．D 1t C 15．D16．C 17．A 18．C 19．A 20．A 21．A 22．B 23．C 24．D 25．A 26．B 27．A 28．A 29．B 30．A二、多選題1．ABCDE 2．ACE 3．ABCDE 4．ABC 5．ABCDE6．ACDE 7．ABCD 8．ABCDE 9．BCDE 10．ABCD11．ABCDE 12．ABCDE 13．ABCD 14．BCE 15．ABCDE16．ABCE 1 7．ACE 18．BCDE 19．ABCD 20．BCDE21．ABE 22．ABCE 23 ．BCDE 24 BCE 25． ACE第五章 人力資源開發(fā)與管理一、單選題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?１．( )不屬于人性的內(nèi)容。培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有( )。 A．群體多樣性 B．群體熟悉度 Ｃ．群體規(guī)模和群體決策規(guī)則 D．參與決策的平等性 E．群體的認知能力和群體成員的決策能力 1 2．人際關系的發(fā)展階段是( )。 A．分配公平 B．程序公平 c．互動公平 5．桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有( )。131 A．心理測量 B．心理測驗 c．物理測量 D．物理測驗 26．心理測量的工具足( )。關懷維度 D。桑代克 D．赫茲伯格 15．社會學習理論的創(chuàng)始人是( )。102 A．光環(huán)效應 B．投射效應 c．首因效應　　D．刻板印象 8．( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。 A．廣告 　　B．人員推銷 C．營業(yè)推廣 D．公共關系 E．宣傳 參考答案一、單選題1．A 2．D 3．C 　4．B 5．B6．A 7．B 　　8．C 9．B 10．A11．A 12．C 1 3．A 14．D 15．B16．A 17．A 18．C 19．B 20．D21．C 22．A 23．B 24．A 25．B26．A 27．C 28．D 29．B 30．A