【正文】 件必須妥善保管；。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則　 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 不能勝任本職工作。其他原因；第三條　晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；。、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；。，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。春節(jié)三天。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；
。 員工應(yīng)準時上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；
工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；
工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)； 公司將根據(jù)考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 考績分為試用考核、年終考核。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。第二條 特殊工時符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準。在試用期滿之前，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。判處有期徒刑，尚在服刑者；。 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)、恪盡職守。
誠實一作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。 本公司的招聘以面試方式為主。被剝奪公民權(quán)力者；。虧空、拖欠公款尚未清償者；。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費. 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：。 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。第三條 加班 根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 以下情況不視為加班：。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。第三條 考績制度 考績分為試用考核、年終考核。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；
。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動節(jié)三天。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。 ，每年享有6個工作日的補休假；。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。崗位應(yīng)知應(yīng)會；。、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。，延長期限不得超過三個月。店長或區(qū)經(jīng)理批準執(zhí)行。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。第二條　平行調(diào)動、薪酬不變情況下的職位變動。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 如火勢蔓延，應(yīng)及時采取如下疏散措施:
。在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理；。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；第十三章 違 紀第一條 為維護公司紀律及保證任務(wù)的完成，并強化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；。托人打卡或代人打卡；。投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備；。提供虛假的醫(yī)療證明；。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；。泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴重者；。對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)；。故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；。第二條 協(xié)商解聘，勞動合同可以解除。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個月工資。向公司借取的個人預(yù)支款；。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細則；。在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。第三條 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：。本公司合營期