【正文】 工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。 ，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假；。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。第二條 上崗培訓(xùn)。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；。第三條 在崗培訓(xùn)。、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。，延長期限不得超過三個(gè)月。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)延長待崗期三個(gè)月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。第二條　平行調(diào)動(dòng)、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。員工不能勝任現(xiàn)任職位；。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：。誠實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。第五條　臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大?。?。把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施:
。第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意：。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理；。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng)。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；。特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；第十三章 違 紀(jì)第一條 為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；
。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。托人打卡或代人打卡；。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。工作時(shí)間喝酒；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；。向客戶索取物品及小費(fèi)；。提供虛假的醫(yī)療證明；。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格；。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；。泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；。營私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；。對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；。未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽；。故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。凡營私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的；。第二條 協(xié)商解聘，勞動(dòng)合同可以解除。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。在試用期內(nèi)的；。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時(shí)間長短酌情考慮。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特別批準(zhǔn)者例外。向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；。 員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 如果員工以勞動(dòng)爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如直接上級(jí)主管人員無法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；。，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：。在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。第三條 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：。本公司合營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的