【正文】 工如需請喪假，須提前通知人力資源部。，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假。 ，每年享有6個工作日的補休假；。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。第二條 上崗培訓(xùn)。崗位應(yīng)知應(yīng)會；。第三條 在崗培訓(xùn)。、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。，延長期限不得超過三個月。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。第二條　平行調(diào)動、薪酬不變情況下的職位變動。員工不能勝任現(xiàn)任職位；。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實施。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。第五條　臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護服、防護工具。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??；。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 如火勢蔓延，應(yīng)及時采取如下疏散措施:
。第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意：。在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理；。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；。特別機密文件必須在文件上加以注明。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入；第十三章 違 紀(jì)第一條 為維護公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強化員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。浪費公物，情節(jié)輕微者；。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；
。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。托人打卡或代人打卡；。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；。投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。工作時間喝酒；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備；。向客戶索取物品及小費；。提供虛假的醫(yī)療證明；。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；。泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴(yán)重者；。營私舞弊，侵吞公有財物者；。對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)；。未通過計算機跟蹤而變動價格標(biāo)簽；。故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設(shè)備；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 如對本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；?？冃Э己诉B續(xù)兩次不合格的；。第二條 協(xié)商解聘，勞動合同可以解除。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。在試用期內(nèi)的；。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個月工資。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時間長短酌情考慮。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特別批準(zhǔn)者例外。向公司借取的個人預(yù)支款；。 員工之移交注冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責(zé)。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則；。，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：。在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金：。第三條 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：。本公司合營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的