【正文】 同事和 主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。 5．掌握行政管理的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解醫(yī)院管理學(xué)科的新進(jìn)展，能夠?qū)⑺? 學(xué)的知識及時(shí)應(yīng)用于本崗位的管理，使醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備管理工作不斷提升。 反腐倡廉 1．加強(qiáng)自身及下屬的反腐倡廉建設(shè)：不違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證； 不放任、縱容自己、配偶、子女利用職權(quán)和職務(wù)影響，從中謀取非法利益。達(dá)到不斷提高下屬員工工作積極性和主動性的目的，有利于工作 質(zhì)量和效率不斷提升。 6．定期對本部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行評估，及時(shí)改善工作程序和體系結(jié)構(gòu)，使之成為 高效率的團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)全院 醫(yī)療設(shè)備、各實(shí)驗(yàn)室設(shè)備(含動物實(shí)驗(yàn)室)、醫(yī)用氣體凈化水系統(tǒng)、衛(wèi)星電視系 統(tǒng)、電話系統(tǒng)、保衛(wèi)科的自裝部分監(jiān)控系統(tǒng)及停車收費(fèi)系統(tǒng)、醫(yī)療用電冰箱及 ICU的部分進(jìn)口電動病床、全院手術(shù)示教系統(tǒng)及音響設(shè)備的維修保養(yǎng)、計(jì)量及相 關(guān)的質(zhì)量保證和質(zhì)量控制工作，并使之符合國家相關(guān)法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定，滿足 醫(yī)院正常醫(yī)療運(yùn)轉(zhuǎn)的要求。 3．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門對醫(yī)院醫(yī)用材料的組織供應(yīng)、價(jià)格談判、售后服務(wù)的聯(lián)系等工 作，并評估完成的質(zhì)量。 人員管理 1．根據(jù)醫(yī)院文化、規(guī)章制度及員工守則要求，負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施醫(yī)療設(shè)備維修工程 人員新員工上崗前培訓(xùn)計(jì)劃。 3．負(fù)責(zé)完成本部門的年度工作總結(jié)，并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度的工作計(jì)劃。 2．遵守上下班工作制度，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。合作交流 、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院各部門主管及員工、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、上級各主 管部門保持良好的關(guān)系。部 門：臨床工程部 崗位名稱：副主任(采購)員工編號： 崗位編號：130002 執(zhí)行日期：工作概要 負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備配置的計(jì)劃、論證、招標(biāo)、采購及驗(yàn)收，并使之符合醫(yī)院的規(guī)范， 達(dá)到配置合理，效益良好，技術(shù)先進(jìn)，滿足醫(yī)療、教學(xué)、科研需求的目的。 7．組織、協(xié)調(diào)設(shè)備的驗(yàn)收，使新購設(shè)備符合驗(yàn)收規(guī)范。經(jīng)濟(jì)有效的利用本部門的人力和物力資源。 8．了解各類醫(yī)療沒備技術(shù)特點(diǎn)、市場價(jià)格等信息，保證醫(yī)院的利益。學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 3．每年組織員工對全院的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行一次固定資產(chǎn)清查。 3．負(fù)責(zé)做好醫(yī)療設(shè)備維修組員工的年度績效評估工作，并將評估結(jié)果及時(shí)與被評 估者進(jìn)行面對面交流。崗位要求 素質(zhì)能力 ，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn) 對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 9．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。體能要求 健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁。 5．負(fù)責(zé)相關(guān)證件的年檢、更換、更改工作。 13．負(fù)責(zé)設(shè)備、水、氣各類定期或不定期檢測報(bào)告的接收歸檔工作。 21．完成所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。具備安全意識，按操作程序及相關(guān)制度開展工作。 、自覺合作、樂于助人，能有效地將已獲得的信息和理念與人分享。工作條件 普通辦公空間，配備電腦、打印機(jī)及其它辦公室所需物品。 6．承擔(dān)一定數(shù)量由科室組織的疑難故障維修，并對一些技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行研究。工作要求1．了解醫(yī)院的目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念。 8．能服從輪流式工作安排、上夜班等。 ，與對方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。 2．對分管設(shè)備做好預(yù)防性維修工作并對預(yù)防性維修工作的測試數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄。工作要求1．了解醫(yī)院的目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念。 8．能服從輪流式工作安排、上夜班等。 5．碰到困難和問題時(shí)應(yīng)保持情緒穩(wěn)定，與對方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)[J己換位思考的能力。 2．對不符合財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)不給與受理。 10．對外提供已付、未付款項(xiàng)的查詢服務(wù)。 4．具有創(chuàng)新意識，根據(jù)本崗位的實(shí)際需要，提jlj新的方法和建議。合作交流1．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情對待所有來訪者。部 門：臨床工程部 崗位名稱：設(shè)備管理員工編號： 崗位編號：13 0010 執(zhí)行日期：工作概要 對購人的專業(yè)設(shè)備，低值易耗品，維修材料嚴(yán)格驗(yàn)收，并發(fā)送給各個(gè)科室所需的 材料，管理好在庫物品。 7．定期核對庫存物品。 2．對設(shè)備、材料等分類清楚。 7．具有較好的時(shí)間管理意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不 斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。學(xué)歷要求 中專及以上學(xué)歷。 3．定期做好檔案材料的歸檔工作，分類準(zhǔn)確、目錄清楚、排列有序、裝訂整齊。 11．完成所指派的各項(xiàng)I臨時(shí)性任務(wù)。 3．具有良好的職業(yè)形象意識，外表、著裝符合《員工手冊》要求。合作交流1．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情對待所有來訪者。部 門：臨床工程部 崗位名稱：衛(wèi)生材料保管員工編號： 崗位編號：130012 執(zhí)行日期：工作概要 每周工作日的工作時(shí)間內(nèi)不計(jì)時(shí)為臨床各科室部門發(fā)放衛(wèi)生材料，每日進(jìn)行領(lǐng)料 單及驗(yàn)收單匯總并登記入帳本。 2．對設(shè)備、材料等分類清楚。 7．具有較好的時(shí)間管理意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不 斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。學(xué)歷要求 中專及以卜學(xué)歷。 3．負(fù)責(zé)聯(lián)系上級管理部門，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向主管科主任匯報(bào)。 10．協(xié)助科主任開展本院自主招標(biāo)采購工作。 3具有良好的職業(yè)形象意識，外表、著裝符合《員工于冊》要求。 3．熟悉醫(yī)用耗材的產(chǎn)品和性能。體能要求 健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁。 3．及時(shí)和杭州氣體廠聯(lián)系，做好全院的氧氣、二氧化碳、氮?dú)?、氬氣、氦氣、? 合氣體、液氮的供應(yīng)工作。 11．完成所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。 5．能經(jīng)濟(jì)、有效地利用工作資源。 2與本崗位相關(guān)的護(hù)理部、檢驗(yàn)科、放射科、病理科、中心實(shí)驗(yàn)室、麻醉科、基 建科、后勤維護(hù)中心保持良好的合作關(guān)系,主動關(guān)心同事。負(fù)責(zé)凈化水主機(jī)系統(tǒng)的日常操作、保養(yǎng)、小修。 6．負(fù)責(zé)各使用部門的凈化水設(shè)備維修工作，并做好記錄。工作要求1．了解醫(yī)院的目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念。 8．能服從輪流式工作安排。學(xué)歷要求 中專及以上學(xué)歷。 3．保障醫(yī)院的固定電話設(shè)備和線路正常使用，電腦話務(wù)臺正常運(yùn)轉(zhuǎn)。有特殊情況無法完成安裝任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向申請安裝新電話部門說明情況。 4．具有創(chuàng)新意識，根據(jù)本崗位的實(shí)際需要，提出新的方法和建議。 2．熟悉電話機(jī)維修。工作條件 提供維修工具、獨(dú)立的維修臺及辦公桌椅等基本設(shè)施。 6．根據(jù)醫(yī)院應(yīng)用部門的要求規(guī)劃設(shè)計(jì)醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)行方案及相關(guān)技術(shù)規(guī)范，正確進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)和部署，保證系統(tǒng)服務(wù)器的維護(hù)和應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)。14．有預(yù)見性、有計(jì)劃的輔助醫(yī)學(xué)三系實(shí)施遠(yuǎn)程教學(xué)工作，完成醫(yī)學(xué)院教學(xué)目標(biāo)。6．有計(jì)劃的組織本部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)(部門內(nèi)部學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、新技術(shù)新進(jìn)展學(xué)習(xí)、醫(yī)院信息化建設(shè)先進(jìn)團(tuán)體的參觀)，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。5．每月收集全院各部門提交的醫(yī)院信息系統(tǒng)質(zhì)量改進(jìn)建議，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)。 4．熟悉并遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度保守工作崗位所要求的機(jī)密。 3．具有優(yōu)良的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)交流，達(dá)到員工的個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的了解和獲取，及時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)制度更新調(diào)整門診、住院收費(fèi)系統(tǒng)功能，與各醫(yī)療保險(xiǎn)單位的有效銜接,協(xié)助醫(yī)院卡相關(guān)部門進(jìn)行全院收費(fèi)管理項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)設(shè)定，配合財(cái)務(wù)部門發(fā)證穩(wěn)定、透明的財(cái)務(wù)管理、審核程序，維護(hù)財(cái)務(wù)管理軟件，保證財(cái)務(wù)部門系統(tǒng)正常運(yùn)行。 ，按照既定的目標(biāo)和任務(wù)，進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制及監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)及管理信息建設(shè)與醫(yī)院發(fā)展需求同步。 2．參與科室質(zhì)量管理小組，與門診辦公室、醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人協(xié)同工作，解決財(cái)務(wù)收費(fèi)流程中跨部門的質(zhì)量改進(jìn)工作。 7．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有公平公正的辦事原則，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。學(xué)歷要求 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類專業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé) 組織管理 1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門主任每年在分析與評估醫(yī)院信息化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院各部門的需求信息，參與制訂醫(yī)院3年的發(fā)展規(guī)劃及年度建設(shè)計(jì)劃，并提交醫(yī)院院務(wù)會議審定后實(shí)施。9．作為軟件測試工程師按軟件開發(fā)項(xiàng)目管理和軟件工程的要求，進(jìn)行醫(yī)院信息系統(tǒng)性能進(jìn)行整體評估。2. 協(xié)助部門主任按部門崗位要求進(jìn)行年度績效評估工作評定，并將員工工作效能及工作業(yè)績評估結(jié)果及時(shí)與被評估者進(jìn)行面對面交流。9．保證科室員工的有效交流，及時(shí)解決各種突發(fā)事件。 2．遵守上下班工作制度，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。虛心接受同事和 主管的建泌和意見并及時(shí)改進(jìn)。 5．掌握行政管理的基礎(chǔ)理論和知識，了解醫(yī)院管理學(xué)科的新進(jìn)展，能夠?qū)⑺鶎W(xué)的 知識及時(shí)應(yīng)用于本崗位的管理，使醫(yī)院信息管理工作不斷提升。3．參加或組織每周科務(wù)會議，傳達(dá)醫(yī)院周會內(nèi)容、討論現(xiàn)階段各崗位的工作狀況，分析每個(gè)工作崗位中可能會出現(xiàn)的困難和問題，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)相關(guān)的流程，保證各項(xiàng)工作順利、準(zhǔn)時(shí)完成。3．協(xié)助部門主任二年一次的員工聘用合同的簽約工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際工作需求進(jìn)行下一年度員工計(jì)劃招聘計(jì)劃的提交。11．作為軟件項(xiàng)目實(shí)施工程師，實(shí)施新員工、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生的教學(xué)培訓(xùn)及考核，保證各部門應(yīng)用軟件的正確使用。 3．負(fù)責(zé)保持與外界的信息聯(lián)系，及時(shí)了解衛(wèi)生部及醫(yī)院信息化專業(yè)組織發(fā)布的相關(guān)法規(guī)、政策，及時(shí)修正醫(yī)院信息系統(tǒng)，使醫(yī)院的信息化建設(shè)符合法律法規(guī)。體能要求 健康的身體、充沛的精力、持久的上作十勁。 9．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。崗位要求 素質(zhì)能力 1．明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 人員管理 、規(guī)章制度及員工守則要求，協(xié)助制訂和實(shí)施部門新員工上崗前培訓(xùn)計(jì)劃。工作職責(zé) 組織管理 l. 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門主任每年在分析與評估醫(yī)院信息化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)醫(yī)院各部門的需求信息，與部門主任討論制訂醫(yī)院3年的發(fā)展規(guī)劃及年度建設(shè)計(jì)劃，并提交醫(yī)院院務(wù)會議審定后實(shí)施。 4. 碰到困難和問題時(shí)應(yīng)保持情緒穩(wěn)定。 6．具有獨(dú)立負(fù)責(zé)起草與信息管理相關(guān)的制度及文稿的能力。7．每季度評估醫(yī)院信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)、服務(wù)器安全評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，上報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)。8．合理安排實(shí)習(xí)及見習(xí)帶教老師，制定實(shí)習(xí)及見習(xí)計(jì)劃，保證科室工作與教學(xué)工作雙贏。人員管理、規(guī)章制度及員工守則要求，負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施部門新員工上崗前培訓(xùn)計(jì)劃。 8．按軟件開發(fā)項(xiàng)目管理和軟件工程的要求，進(jìn)行醫(yī)院信息系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的整體評估。請示上報(bào) 院長。 2．與本崗位相關(guān)的所有使用電話的科室、電信運(yùn)營商等部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。具備安全意識，按操作程序及相關(guān)制度開展工作。對不能及時(shí)前往處理故障的部門，應(yīng)當(dāng)向其說明情況。 5．及時(shí)對故障電話進(jìn)行維修，有效排除故障。體能要求 健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁。專業(yè)技能1．掌握扎實(shí)的凈化水設(shè)備操作、凈化水處理、壓力容器、壓力管路、電氣專業(yè)知識，熟悉本崗位的相關(guān)操作技能。 3．具有良好的職業(yè)形象意識，外表、著裝符合《員工手冊》要求。 8．負(fù)責(zé)聯(lián)系維修單位，及時(shí)進(jìn)行相關(guān)設(shè)備的修理，保證凈化水系統(tǒng)的正常運(yùn)行。請示上報(bào) 主任。 4．碰到困難和問題時(shí)應(yīng)保持情緒穩(wěn)定，與對方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能 力。 6．意外情況下仍能靈活、有效地完成工作，并及時(shí)向上級豐管匯報(bào)。 2．確保醫(yī)用氣體供應(yīng)率100％。 5．及時(shí)對各使用部門的氧氣吸人器、吸引器，各類減壓閥出現(xiàn)的故障進(jìn)行維修。部 門：臨床工程部 崗位名稱：氣體管理員工編號： 崗位編號：130014 執(zhí)行日期：工作概要 主要負(fù)責(zé)全院的氧氣、二氧化碳、氮?dú)狻鍤獾葰怏w的供應(yīng)。合作交流1．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情對待所有來訪者。 5．意外情況下仍能靈活、有效地完成工作，并及時(shí)向上級主管匯寸＆。 12．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 5．嚴(yán)格按照醫(yī)用消耗材料采購制度采購醫(yī)用消耗品。體能要求 健康的身體、充沛的精力、持久的工作干勁，需搬