【正文】 才資料確定面試人員③行政部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理④行政部將考核結(jié)果通過(guò)面試篩選合適人才進(jìn)行復(fù)試及進(jìn)行其他方式考核及用人部門經(jīng)理意見呈報(bào)總經(jīng)理。⑶市場(chǎng)營(yíng)銷策劃人員： 相關(guān)專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力具備超前的理念和敏銳的思維。經(jīng)培訓(xùn)合格后，行政部安排新員工正式到崗，到崗后由部門組織進(jìn)行上崗培訓(xùn)及指導(dǎo)。七、新員工試用期滿，行政部應(yīng)提前十天組織對(duì)新員工考核，同時(shí)部門經(jīng)理應(yīng)將考核結(jié)果反饋給員工，以便其提高和改進(jìn)工作。勞動(dòng)合同的變更、解除等均依照國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上辦理。* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。（6）如與公司簽訂有其它合同（如保密合同等），按其約定辦理。三、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。三、如遇緊急情況下不能事先申請(qǐng)的可在休假前以口頭形式（或電話）形式申請(qǐng)。（3）非緊急病請(qǐng)假，按請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后方可休假；急診病例亦需于急診后立即告知直屬上司，經(jīng)同意后方可休假，否則按曠工處理。其他有關(guān)內(nèi)容按政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。假期薪金計(jì)算表類型假 期基本工資(60%)全勤獎(jiǎng)金(10%)績(jī)效獎(jiǎng)金(30%)事假1天按相應(yīng)工作時(shí)數(shù)扣除不扣除12天以內(nèi)按相應(yīng)工作時(shí)數(shù)扣除50%2天以上按相應(yīng)工作時(shí)數(shù)扣除無(wú)年累計(jì)達(dá)23天按當(dāng)月統(tǒng)計(jì)扣除按當(dāng)月統(tǒng)計(jì)扣除年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪均無(wú)病假3天以內(nèi)基本工資不扣除50%3天以上基本工資按60%發(fā)放無(wú)年累計(jì)達(dá)23天按當(dāng)月統(tǒng)計(jì)扣除按當(dāng)月統(tǒng)計(jì)扣除年終獎(jiǎng)無(wú)婚假3天(晚婚加7天)不扣除不扣除不扣除產(chǎn)假90天不扣除無(wú)無(wú)喪假3天不扣除不扣除不扣除年假7天不扣除不扣除不扣除遲到早 退當(dāng)月遲到達(dá)5次（按時(shí)間算）不扣除 5分鐘20元不扣除10分鐘50元20分鐘100元30分鐘200元30分鐘以上視為曠工50﹪當(dāng)次或累計(jì)達(dá)60分鐘不扣除無(wú)無(wú)曠工曠工一次不扣除50﹪另罰款200元無(wú)曠工二次不扣除無(wú)另罰款300元無(wú)連續(xù)三次無(wú)（按解雇處理）無(wú)另罰款400元無(wú)第九章 薪酬福利制度一、薪資支付本公司正式員工均實(shí)行月薪工資制。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）休息日：基本工資/23/8加班時(shí)間（2）法定節(jié)假日：基本工資/23/82加班時(shí)間二、薪資調(diào)整試用期薪資調(diào)整：?jiǎn)T工試用期滿，經(jīng)考核合格達(dá)到錄用條件的，公司予以轉(zhuǎn)正并工資調(diào)整。 ⑥地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。員工與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，則相應(yīng)的社保關(guān)系也隨之解除，員工離職時(shí)由行政部辦理轉(zhuǎn)退手續(xù)。二、崗位變動(dòng)公司將根據(jù)工作實(shí)際需求，調(diào)整員工工作崗位，包括平級(jí)互換位、工作區(qū)域和職務(wù)的調(diào)整。上級(jí)對(duì)待下級(jí)的失誤需耐心引導(dǎo)，不提倡使用訓(xùn)斥的語(yǔ)言；同級(jí)之間需加強(qiáng)溝通，不得惡語(yǔ)傷人。八、任何員工均不得使用公司名義為私謀利。公司內(nèi)部的接待工作應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸，員工在安排交際活動(dòng)時(shí)應(yīng)考慮以下因素：n 是否屬于工作需要；n 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；n 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。員工在辦公區(qū)域內(nèi)使用電話應(yīng)注意不要影響他人，通話簡(jiǎn)明扼要。員工工作臺(tái)上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，并保持工作臺(tái)整潔。第三節(jié) 員工著裝規(guī)范一、公司為員工統(tǒng)一訂做制服，費(fèi)用在員工入司后前三個(gè)月工資中扣除，并由財(cái)務(wù)部開具收據(jù)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表?yè)P(yáng)；即時(shí)獎(jiǎng)金；帶薪旅游；參加外部培訓(xùn)；出差考察。五、員工去施工現(xiàn)場(chǎng)要遵守現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度。對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任二、員工享有法律規(guī)定和公司賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同2年以上的專職人員。不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。七、員工在具體工作中如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作，或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序　號(hào)違　紀(jì)　內(nèi)　容處　罰　辦　法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國(guó)