崗位價(jià)值評價(jià)系統(tǒng)(完整版)
【正文】 完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己是否影響了他人工作等級3：（24分）需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作等級4：（32分）工作時(shí)需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性極強(qiáng)等級1：（10分）工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級2：（20分）需要與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級3：（30分）需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結(jié)果的責(zé)任（40分）定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。崗位評價(jià)要素表評估因素等級數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé) 任1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任5803702經(jīng)營損失的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4306工作結(jié)果的責(zé)任6407組織人事的責(zé)任5408法律上的責(zé)任5409決策的層次530二、知識(shí)技能10最低學(xué)歷要求63040011知識(shí)多樣性43012工作復(fù)雜性54013工作靈活性54014勝任工作時(shí)間84015文字運(yùn)用要求42516計(jì)算機(jī)水平42517綜合能力45018外語水平44019專業(yè)技術(shù)知識(shí)44020管理知識(shí)技能440三、工作性質(zhì)21工作壓力44018022體力要求31023創(chuàng)新與開拓44024工作緊張程度44025工作均衡性43026工作地點(diǎn)穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時(shí)間特征4307528工作危險(xiǎn)性32029工作環(huán)境特征625五、市場30離職損失5307531稀缺程度445合 計(jì)——11001100（一）責(zé)任有關(guān)因素因素一：風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任（80分）定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營、投資、項(xiàng)目開發(fā)、工程建設(shè)、安全及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。其責(zé)任大小以對方的重要性作為判斷基準(zhǔn)等級0：（0分）不需要與外界保持密切聯(lián)系。等級1：（7）分 偶爾使用其他學(xué)科知識(shí)等級2：（14分）較頻繁的使用其他學(xué)科的一般知識(shí)等級3：（22分）頻繁的綜合使用其他學(xué)科知識(shí)等級4：（30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域因素三：工作復(fù)雜性（40分）定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時(shí)間長度和用力大小等等級1：（0分）工作時(shí)姿勢隨意等級2：（5分）站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50％以下等級3：（10分）站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50％以上因素三：創(chuàng)新與開拓（40分）定義：指順利進(jìn)行工
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