崗位分析與崗位評(píng)價(jià)(完整版)
【正文】 等級(jí)（要求每個(gè)要素討論一輪） 四、崗位評(píng)價(jià)的步驟 (續(xù) ) （六）代表性崗位試評(píng)，交流試評(píng)信息 （七）評(píng)委打點(diǎn)：每一評(píng)價(jià)委員根據(jù)《 崗位說(shuō)明書(shū) 》 和日常觀察掌握的崗位信息，按照崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐一要素對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，并得出每一崗位評(píng)價(jià)總點(diǎn)數(shù) （八）制定崗位評(píng)價(jià)匯總表，匯總各個(gè)評(píng)價(jià)委員評(píng)價(jià)結(jié)果，求出每一崗位算術(shù)平均數(shù) （九）根據(jù)匯總計(jì)算的平均崗位點(diǎn)數(shù)，按升值順序排列 四、崗位評(píng)價(jià)的步驟 (續(xù) ) （十）根據(jù)評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)情況，確定崗位等級(jí)數(shù)目，并確定崗位等級(jí)劃分點(diǎn)數(shù)幅度表 （十一）根據(jù)崗位等級(jí)點(diǎn)數(shù)幅度表，劃崗歸級(jí)，作為崗位初評(píng)崗位等級(jí)序列表 （十二）將初評(píng)崗位等級(jí)序列表反饋評(píng)價(jià)委員，對(duì)有爭(zhēng)議的崗位進(jìn)行復(fù)評(píng) （十三）將復(fù)評(píng)結(jié)果匯總，形成崗位等級(jí)序列表，崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)工作結(jié)束 （十四）將崗位等級(jí)序列表提交工資改革決策委員會(huì)討論通過(guò)，形成最終的崗位等級(jí)序列表 五、崗位等級(jí)表的制定 有兩種形式：第一種是縱向劃分為若干等級(jí)，橫向劃分為若干崗位序列；第二種是縱向劃分為若干等級(jí)，橫向按部門(mén)分類(lèi)。 二級(jí) 對(duì)本班組或課題組的工作負(fù)指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任。 ◆ 對(duì)于結(jié)果指標(biāo)，另一個(gè)方法是根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化。 勞動(dòng)復(fù)雜程度 (續(xù) ) ⑶ 崗位空缺替代難度 :崗位出現(xiàn)人員空缺以后，在所內(nèi)部或所外部尋找合適人員填補(bǔ)崗位空缺的難易程度。 （二）分類(lèi)法 ◆ 分類(lèi)法，也稱(chēng)分級(jí)法或等級(jí)描述法，是事先建立一連串的勞動(dòng)等級(jí)，給出等級(jí)定義；然后，根據(jù)勞動(dòng)等級(jí)類(lèi)別比較工作類(lèi)別，把工作確定到各等級(jí)中去，直到安排在最后邏輯之處。 （三）內(nèi)容 (續(xù) ) ◆ 任職資格 包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求、經(jīng)驗(yàn)、能力要求、技能要求、資格證書(shū)等。 （四）工作日記法 由員工自己以日記的形式記錄每天的活動(dòng)，可以了解員工的工作負(fù)荷和崗位職責(zé)等。 ⑵封閉式問(wèn)卷：對(duì)問(wèn)題規(guī)定答案，供填寫(xiě)人選擇。崗位分析與崗位評(píng)價(jià) 主 講 人 :郭京生 教授 講師簡(jiǎn)介 郭京生，現(xiàn)任華北電力大學(xué)工商管理學(xué)院教授、北京天地時(shí)光管理顧問(wèn)公司、北京中創(chuàng)國(guó)業(yè)薪酬設(shè)計(jì)院高級(jí)咨詢(xún)師。 ⑶綜合問(wèn)卷：?jiǎn)柧碇屑扔虚_(kāi)放式題目又有封閉式題目。 （五）技術(shù)測(cè)定法 通過(guò)儀器測(cè)量取得資料的方法。 ◆ 工作權(quán)限 說(shuō)明履行崗位職責(zé)所必須的權(quán)力范圍。 ◆ 分類(lèi)法不同于排列法，勞動(dòng)等級(jí)是預(yù)先決定并建立的，然后參考崗位工作的內(nèi)容對(duì)其分級(jí)。 ⑷綜合能力：順利履行工作職責(zé)所要求的綜合能力水平。 勞動(dòng)強(qiáng)度 ⑴腦力強(qiáng)度：工作中所需要的腦 力強(qiáng)度，即在進(jìn)行本崗位工作時(shí)所需 要的思想集中程度。 三級(jí) 擔(dān)任部門(mén)副職。 具體步驟： 確定所有崗位點(diǎn)數(shù)中最高點(diǎn)數(shù)與最低點(diǎn)數(shù)之差 例如，最高 920分，最低 210分（
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