【摘要】《企業(yè)供應(yīng)鏈物流管理—海爾、沃爾瑪成功模式》內(nèi)容摘要【主講專家】胡松評【出版單位】北京大學(xué)出版社【課程提綱】第七講銷售物流的主要實踐技能(二)(二)第八講有效改善供應(yīng)鏈物流系統(tǒng)(一)?第九講有效改善供應(yīng)鏈物流系統(tǒng)(二)、生產(chǎn)和銷售物流之間的矛盾第十講有效降低供應(yīng)鏈物流成本(一)
2025-04-15 22:14
【摘要】世界級質(zhì)量管理(經(jīng)理級)1WorldClassQualityPtyLtd質(zhì)量管理的意義?二十世紀是生產(chǎn)力的世紀,二十一世紀是質(zhì)量的世紀-朱蘭(Juran)2WorldClassQualityPtyLtd質(zhì)量與質(zhì)量管理?質(zhì)
2025-03-10 13:30
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321天馬行空官方博客:;;群:天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021年1月1日2研討內(nèi)容規(guī)劃報告?為什么要學(xué)習(xí)海爾??學(xué)習(xí)海爾哪些內(nèi)容??如何學(xué)習(xí)海爾??道可道顧問能夠提供那些服務(wù)?
2024-10-16 02:42
【摘要】世界級質(zhì)量管理(經(jīng)理級)WorldClassQualityPtyLtd2質(zhì)量管理的意義?二十世紀是生產(chǎn)力的世紀,二十一世紀是質(zhì)量的世紀-朱蘭(Juran)WorldClassQualityPtyLtd3質(zhì)量與質(zhì)量管理?質(zhì)
2025-01-10 04:05
【摘要】中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺、找講師熱線:400-600-8098功力世界500強企業(yè)的人力資源實踐主講:金劍峰中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺、找講師熱線:400-600-8098◎系統(tǒng)的人力資源管理模型?定編定員的內(nèi)涵?定編定員的程序與方法?定編定員的原則中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺、找講師熱線:40
2025-05-12 14:07
【摘要】23理由是:本課程是根據(jù)超過三十年對杰出銷售業(yè)績的研究而編寫的。多年來,本課程先后被數(shù)以千計的機構(gòu)采用過,這些機構(gòu)遍及各行各業(yè),截止2022年,《財富》500強中有486家也是個課程的忠實用戶,更是美國前125家制造業(yè)企業(yè)和前125家服務(wù)業(yè)企業(yè)銷售培訓(xùn)的經(jīng)典教材。而且這套最新版的銷售培訓(xùn)(SellingSkill
2025-01-10 06:06
【摘要】世界500強的經(jīng)營謀略探索變革“窮則變,變則通,通則久”。當(dāng)今世界瞬息萬變,商海之爭甚于戰(zhàn)爭,如何能使自己立于行業(yè)之首,永保不敗,是各商家絞盡腦汁探討的主題;不斷修整自己的戰(zhàn)略,順應(yīng)全球形勢的變化,是世界500強企業(yè)保持迅猛發(fā)展,不斷創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。以不變應(yīng)萬變將難以適應(yīng)當(dāng)今形勢的發(fā)展。挑戰(zhàn)是變革的動力;和諧是變革的目的。遵循變革原則所做出的管理方式和手段上的變化,其目的是
2025-06-24 20:24
【摘要】四、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:
2025-04-07 22:42
【摘要】101/102本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應(yīng)答評
2025-07-15 03:23
【摘要】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應(yīng)答評點; 征服
2025-07-14 15:42
【摘要】本書是兩人十幾年來的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財富》、《金融雜志》、《紐約時報》、《華爾街日報》等世界頂級報紙雜志競相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美,經(jīng)年不衰的書中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強的選人奧秘: 世界500強最重視員工的哪些能力; 進入世界500強的求職之道; 世界500強面試問題及應(yīng)答評點; 征服世界500
2025-07-14 19:28