【正文】 的通知期為一天）。 ★ 工作職位變動★ 禁止接受禮品和利益麥當(dāng)勞是一個營運的公司。任何人都應(yīng)遵守，無論是顧客和供應(yīng)商只要進入麥當(dāng)勞你就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會。V的經(jīng)營宗旨和有關(guān)的法則，任何急慢性傳染病患者是不能在食品行業(yè)工作的，尤其是餐廳。l 接見新聞媒體麥當(dāng)勞是一個整體形象。餐廳管理人員有責(zé)任督促員工和其它管理人員采取 括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，以升遷、加薪、得到工作為交換條件。職員間發(fā)生戀愛關(guān)系時，應(yīng)立即報告有關(guān)的主管或上級經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正?！?進公司日期（COMPANY SERVICE DATE）：l 月薪人員進麥當(dāng)勞公司的第一天（含試用期）為“CSD”如果你中途離開公司，“CSD”則從下一個新開始的日期算起。如果試用期內(nèi)的任何時候，你認為麥當(dāng)勞對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。★ 培訓(xùn)協(xié)議：l 部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。若沒有按照上述規(guī)定，職員可能受到紀律的處分。所有的主管和經(jīng)理的職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行。以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強麥當(dāng)勞對員工的凝聚力。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進行：直屬上司，上司的上司，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。 開門政策，溝通★ 海報欄 ★ 問題解決，申訴程序顯然我們麥當(dāng)勞是一家有進取性及有良好信譽的公司，但我們也認識到每個人總不時會有些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題。餐廳的員工大會是餐廳管理組向餐廳員工宣傳公司有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工提出建議、落實行動、計劃，表彰先進的會議。當(dāng)然日常的隨時溝通也是你的一種有效溝通方式。l 正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管及主管的正付總經(jīng)理批準，方可享受日 ★ 合同，合同期：按照公平、公正的原則麥當(dāng)勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準。l 如果你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。只要約會不干擾餐廳的經(jīng)營和辦公室的正常工作。 其它物品遺失或被盜，作為參考，麥當(dāng)勞不希望你將非常貴重的私人物品、錢財帶這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。當(dāng)你在餐廳工作時，如果不注意，就有可能把細菌帶給顧客和其他工作伙伴，因此如果你患有傳染病或身染病菌，請勿來上班。若有傷害發(fā)生，無論是你還是其他工作伙伴，請立即報告你的主管，必要時請你寫書面的報告。 每一雇員 必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的事情或場合?！?事假如需請事假以處理一些私事，則需提前一周征得部門主管的同意。工作伙伴歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和訓(xùn)練物品。 （特殊工作，緊急情況除外）。工作表現(xiàn)一貫地卓越，工作伙伴能預(yù)計各種情況的發(fā)生，并有效地保持獲得贊揚的工作表現(xiàn)。4． 凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應(yīng)月數(shù)。 職務(wù)升遷的工資增加當(dāng)工作表現(xiàn)好，得到升遷時，會帶來工資的增長。 新工資=2338+（M%+X% X N/12）X 2338 =2595M%：為升遷百分比；X%：為評估百分比；N：為上次提薪到本次提薪的工作月數(shù)。 =2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8ll 年終雙薪以當(dāng)年12月份應(yīng)付的稅前工資標準發(fā)放。 小時工資獎金辦法補發(fā)。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。 l 如果工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當(dāng)勞的工作，他們將根據(jù)休假增長表得到的休假補償。l 全職月薪人員病假不超過三個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按麥當(dāng)勞工齡計算，不滿一年為40%，以后每滿一年增加5%，一直到90%為限。 65% 麥當(dāng)勞工齡 70%=7年 醫(yī)療期從發(fā)病 婚假所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數(shù)）。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。l 探親假與年假不可同時享用一種。 餐廳管理人員餐飲規(guī)定每天上班時間內(nèi)可享用二頓免麥當(dāng)勞餐飲，餐飲時間為每次半小時，并在非營運高峰時間享用。 激勵活動北京麥當(dāng)勞是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳管理組組織的各種活動及公司辦公室組織的娛樂活動。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當(dāng)勞的時間長短計。餐廳人員的報銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。l 若正常看病超過2000元以上部分按比例到大病辦報銷，剩余部分按醫(yī)療費報銷管理辦法執(zhí)行。當(dāng)離職后，此檔案留存本公司。傷殘最高賠償金：48個月工資。l 若遇國家有關(guān)大病保險的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)規(guī)定。餐廳人員為每月15日一天（上午9：00——下午6：00），在本餐廳報銷。北京麥當(dāng)勞工齡（M） 每人每月醫(yī)療補助M5 20元5=M10 30元M=10 40元需要時，公司對此金額會做適當(dāng)調(diào)整。l 若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取退休金。 獨生子女醫(yī)療費報銷檔案在公司的人員，14周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷50%，但必須經(jīng)公司負責(zé)計劃生育的經(jīng)理審核簽字。ll 營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機。注意節(jié)約，不可浪費。 探親假凡在本公司工作滿一年的月薪人員。 哺乳假公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。工作伙伴試用期未滿不享有婚假。 之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復(fù)，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。 85%=10年 所發(fā)工資比例=6年 ll 休假不可以用工資來抵償。 例1王小姐95年7月1日進入公司，到96年7月1日工作滿一年可休年假，則在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。你的職級表明著你在麥當(dāng)勞所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。 例4若公司于96年10月1日進行工資普調(diào)，例3的先生10月1日的工資為2538，其他條件不變，則12月1日的工資增長額為：新工資=2538+（M%+