組織行為學(xué)形考5試題和答案解析(完整版)
【正文】 務(wù)5標(biāo)記題目信息文本一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）題目1正確標(biāo)記題目題干1．談話法屬于組織行為學(xué)的哪種研究方法？（具有高水平的專長，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于選擇一項(xiàng)：A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能 反饋Your answer is correct.正確答案是：天才題目3正確標(biāo)記題目題干3.10當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 信息的原則 B. 不接受型原則 C. 沖突的原則 D. 合理的原則 E. 目標(biāo)合適的原則 反饋正確答案是：信息的原則, 不接受型原則, 沖突的原則, 合理的原則, 目標(biāo)合適的原則題目16正確標(biāo)記題目題干6.以任務(wù)和技術(shù)為中心的變革措施主要包括：選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 工作再設(shè)計(jì) B. 目標(biāo)管理 C. 建立社會(huì)技術(shù)系統(tǒng) D. 建立規(guī)章制度 E. 分工 反饋正確答案是：工作再設(shè)計(jì), 目標(biāo)管理, 建立社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)題目20正確標(biāo)記題目題干10.）題目26完成標(biāo)記題目題干1.根據(jù)神經(jīng)類型特點(diǎn)與心理動(dòng)力性特點(diǎn)的結(jié)合，人們確定典型的氣質(zhì)的類型包括以下四種：多血質(zhì)；膽汁質(zhì)；粘液質(zhì)；抑郁質(zhì)。改善人際關(guān)系的途徑：在組織中，改善人際關(guān)系必須從領(lǐng)導(dǎo)和群眾兩個(gè)方面入手。這是因?yàn)槊總€(gè)人所具有這四個(gè)因素的情況不同，所以壓力的體驗(yàn)完全是因人而異的。壓力對行為影響包括：工作績效降低、缺勤率高、工傷事故率高、有沖動(dòng)性行為、以及難于溝通等。組織變革與發(fā)展的目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)組織行為的合理化，組織行為合理化就是組織在適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，如何使自身的結(jié)構(gòu)和功能更加完善和合理，以提高組織的靈活性和適應(yīng)性，創(chuàng)造出更和諧的組織環(huán)境和更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的過程。）1. 由于感到很不合理，沒敢對父親講。于是他準(zhǔn)備逐步實(shí)施這項(xiàng)改革，爭取用一年左右的時(shí)間去完成它。（3）他應(yīng)該分以下步驟予以實(shí)施：① 要開展宣傳教育活動(dòng)；② 要利用群體動(dòng)力，發(fā)動(dòng)群眾討論和參與組織結(jié)構(gòu)改革；③ 舉辦培訓(xùn)班，號(hào)召人們促進(jìn)與支持改革；④ 獎(jiǎng)懲分明，使用力場分析法，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、教育后進(jìn)，增強(qiáng)支持改革的因素，削弱反對因素。到2000年因經(jīng)營得法，又開設(shè)了另外八間商店，擁有十輛卡車，可將產(chǎn)品送往全市和近郊各工廠，公司職工達(dá)120人。通常一個(gè)組織公道正派的行為準(zhǔn)則包括明確的長遠(yuǎn)理念、開創(chuàng)新的事業(yè)、興和諧之道、立誠信之本。但經(jīng)受的壓力感水平過高，或中等水平壓力感持續(xù)的時(shí)間過長，都會(huì)使員工績效降低。人們體驗(yàn)到壓力之后，就會(huì)有反應(yīng)。題目28完成標(biāo)記題目題干3.什么是組織行為學(xué)?研究和學(xué)習(xí)組織行為學(xué)有何重要意義？答：組織行為學(xué)是綜合運(yùn)用與人有關(guān)的各種知識(shí)，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的行為規(guī)
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