組織行為學(xué)形考5試題和答案解析-預(yù)覽頁
【正文】 觀察法 B. 調(diào)查法 C. 實驗法 D. 測驗法 反饋Your answer is correct.正確答案是：調(diào)查法題目2正確標(biāo)記題目題干2. 完美WORD格式 組織行為學(xué)（專） /升化的行為反應(yīng)題目5不正確標(biāo)記題目題干5.在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是選擇一項：A. 強制 B. 開誠合作 C. 妥協(xié) D. 回避 反饋Your answer is correct.正確答案是：強制題目7正確標(biāo)記題目題干7.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？選擇一項：A. 下面哪一個不是組織的基本要素？選擇一項：A. 信息溝通 B. 人際關(guān)系 C. 協(xié)作愿望 D. 共同目標(biāo) 反饋正確答案是：人際關(guān)系題目10正確標(biāo)記題目題干10.道試題，共改變行為 B. 10群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點。黑膽汁占優(yōu)勢的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。敏感性訓(xùn)練是通過結(jié)構(gòu)小組的相互作用改變行為的方法。組織只是群體的總稱,它不是管理的一種職能。道試題，共什么是氣質(zhì)?氣質(zhì)差異有何作用?氣質(zhì)，被定義為是一種心理活動的動力性特點。氣質(zhì)差異的應(yīng)用的范圍：人機關(guān)系；人際關(guān)系；思想教育，此外，要選拔和培訓(xùn)某些特殊專業(yè)的人員，也必須運用氣質(zhì)差異，以提高培訓(xùn)效果。題目29完成標(biāo)記題目題干4.題目30完成標(biāo)記題目題干5.壓力在心理上產(chǎn)生的作用就是緊張。壓力所引起的情感反應(yīng)因人而異，受性別、文化背景、遺傳、環(huán)境和對付壓力的方法等各種因素的制約。大腦向位于兩腎上端的腎上腺發(fā)出指令，該指令迅速得到辨認(rèn)，人體便開始分泌腎上腺素。低于中等水平的壓力感有助于員工提高工作績效。）題目31完成標(biāo)記題目題干1.組織行為合理化必須有一定的標(biāo)準(zhǔn)，它是對組織活動全過程的反映，所以其評價準(zhǔn)則和尺度不是單一的，而是一個綜合的、多層次的指標(biāo)體系。具體來講它包括組織結(jié)構(gòu)的合理化、組織運行要素的有效性、組織氣氛的和諧性、組織成員行為的績效等方面。利民公司的組織結(jié)構(gòu)變革利民公司于1991年開創(chuàng)時只是一家小面包房，開設(shè)一間商店。唐卻認(rèn)為，由于沒有組織圖，他才可能機動地分配各部門的任務(wù)，這正是他取得成功的關(guān)鍵。唐文首先想到的是改革公司的組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)過反復(fù)思考，設(shè)計出另一張組織結(jié)構(gòu)圖，見圖２。改革后的組織結(jié)構(gòu)是典型的直線職能結(jié)構(gòu)：他包含了直線關(guān)系、參謀和委員會，管理層次分明，且具有集中領(lǐng)導(dǎo)，便于調(diào)配人力、財力和物力；職責(zé)分明，有利于提高辦事效率；秩序井然，使整個組織有教高穩(wěn)定性的優(yōu)點。 專業(yè)整理分享
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