八馬金融擔保公司工作管理制度(完整版)
【正文】 務。 負責組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進行檢查、考核 、評定。 負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協調、完成。 二、辦公室干事崗位職責 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料。 第二節(jié) 綜合辦公室管理制度 一、印鑒管理 本公司印鑒由綜合辦主任負責保管。 各部門辦公用品或財產要認真管理，實行部門領導負責制，辦公財產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。 若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工， 以便各負其責，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。 （ 4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續(xù)、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數，作為車輛支出計算的基準數據。 受有期徒刑公告或通緝，尚未結案者。 二、公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年之內記過三次者。 品行不端、行為不檢，屢教不改者。 1嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。 十、員工辭職申請被核準后，綜合辦應向其發(fā)出《辭退通知書》并及 時填寫《人員調整登記表》。 在職培訓員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨機施教，以求精進。 一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定： 公司本部員工： 上午： 9： 00—— 12： 00 下午： 1： 00—— 5: 00 二、公司員工周工作天數規(guī)定： 公司員工每周工作時間原則上不少于 40 小時。 早退：提前十分鐘指紋簽退，視為早退。 員工在加班時間內擅離職守且完不成任務，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。 三、請假須知： 公 司本部員工請假單交由綜合辦公室存檔管理 。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內不發(fā)工資。 二、管理 臨時人員于工作期間可請工傷假、事病假以及婚、喪假，其請假期間除工傷假外均不發(fā)給工資。 物品的采購原則上由物品采購人員和出納（會計）一起購買，不得由一個人購買。 三、物品的歸還： 領用人將所用的物品歸還時，物品保管員要對物品的完好狀況，損毀程度仔細檢查，并將檢查情況計入物品歸還記錄單，報綜合辦主管或項目部經理復檢，同意入庫后方可入庫。 （ 3）在完成生產（工作）任務，節(jié)約財資等方面做出貢獻的。 （ 4）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。 （ 4） 凡在 公司 酗酒失態(tài)者，罰款 50 元 并按曠工一天處理。 二、 任何組織或個人未經許可無權隨意銷毀公司檔案材料，若按照規(guī)定銷毀，必須由綜合辦主任請示總經理批準后，填寫銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 （ 6） 凡在 公司 打架者，雙方罰款 200 元并予相關處罰，情節(jié)嚴重者公司予以辭退。 （ 6）一貫忠于職守，積極負責、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。 （ 5）辦公環(huán)境清潔、整齊、文明。 四、如領用之物品價格昂貴，物品損毀程度嚴重或丟失，要將情況如實上報總經理，由總經理做出處理。 二、物品的入庫與出庫： 采購人員將物品購回后要填寫物品入庫單，憑銷貨發(fā)票和入庫單到財務部按規(guī)定辦理報銷手續(xù)。 三、停止雇用 臨時人員于工在期間如有不能勝任工作或者工作期滿，雇用部門應予終止雇用，終止雇用的臨時人用應填寫“離職申請（通知單）”經主管核簽后，送到綜合辦，憑此結算薪資。 婚假：公司員工結婚，給假七 天，假期內工資照發(fā)。 員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當日或
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