八馬金融擔(dān)保公司工作管理制度(文件)
【正文】 9： 00—— 12： 00 下午： 1： 00—— 5: 00 二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定： 公司員工每周工作時間原則上不少于 40 小時。上班后半小時未到視為曠工半天。 早退：提前十分鐘指紋簽退，視為早退。 連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。 員工在加班時間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。 第八節(jié) 員工請假管理辦法 為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本 辦法 。 三、請假須知： 公 司本部員工請假單交由綜合辦公室存檔管理 。 請假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 二、管理 臨時人員于工作期間可請工傷假、事病假以及婚、喪假，其請假期間除工傷假外均不發(fā)給工資。 一、物品的采購： 凡公司購買的工作所需用品，原則上均納入公司年度購物計劃，并填制年度購物呈報表，經(jīng)綜合辦主管核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)備簽字后，方可購買。 物品的采購原則上由物品采購人員和出納（會計）一起購買，不得由一個人購買。物品入庫后，保管、會計要及時填寫臺帳。 三、物品的歸還： 領(lǐng)用人將所用的物品歸還時，物品保管員要對物品的完好狀況，損毀程度仔細(xì)檢查，并將檢查情況計入物品歸還記錄單，報綜合辦主管或項目部經(jīng)理復(fù)檢，同意入庫后方可入庫。部門或員工獲得的獎勵將記錄存檔。 （ 3）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，節(jié)約財資等方面做出貢獻的。 先進個人 1）評選范圍：公司內(nèi)部全體員工。 （ 4）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。 二、懲罰機制 1. 違紀(jì)過失 1）評定原則：違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽或經(jīng)濟上損失的。 （ 4） 凡在 公司 酗酒失態(tài)者，罰款 50 元 并按曠工一天處理。 （ 8） 凡在社會上打架者，罰款 200 元。 二、 任何組織或個人未經(jīng)許可無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料，若按照規(guī)定銷毀，必須由綜合辦主任請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 （ 10）凡本公司員工 非上班 時間出現(xiàn)意外者與本公司無關(guān)， 其 后果自負(fù)。 （ 6） 凡在 公司 打架者，雙方罰款 200 元并予相關(guān)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司予以辭退。 （ 2）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽上損 失的，罰當(dāng)事人200 元。 （ 6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。 （ 2）在工作過程中 提出合理化建議并 取得顯著成績的。 （ 5）辦公環(huán)境清潔、整齊、文明。 2）評定原則： （ 1）能夠圓滿完成公司下達(dá)的各項工作。 四、如領(lǐng)用之物品價格昂貴，物品損毀程度嚴(yán)重或丟失，要將情況如實上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理做出處理。領(lǐng)用耐用品，要在出庫單上注明出庫物品的品牌、規(guī)格、型號及新舊、完好程度等情況，同時注明領(lǐng)用事由，歸還時間等內(nèi)容。 二、物品的入庫與出庫： 采購人員將物品購回后要填寫物品入庫單，憑銷貨發(fā)票和入庫單到財務(wù)部按規(guī)定辦理報銷手續(xù)。公司本部物品采購人員在購買物品前要填寫購物呈報表，經(jīng)綜合辦主管核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可購買。 三、停止雇用 臨時人員于工在期間如有不能勝任工作或者工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，終止雇用的臨時人用應(yīng)填寫“離職申請（通知單）”經(jīng)主管核簽后，送到綜合辦，憑此結(jié)算薪資。 第九節(jié) 臨時人員管理辦法 一、雇用 各部門招聘臨時人員，應(yīng)填“臨 時人員雇傭核定表”經(jīng)綜合辦通過，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可雇傭。
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