戰(zhàn)略人力資源開發(fā)框架(完整版)
【正文】 發(fā)、管理開發(fā)、組織開發(fā)、知識管理、人力資本管理） 人力資源開發(fā)與公共教育體系兩者不同的表現(xiàn)的多方面目的： 提到 冰山模型對象：作為一個管理職能和職業(yè)的人力資源開發(fā)：人力資源開車輪 以KSAIBs為基礎(chǔ)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)HRD活動 員工變化 組織結(jié)果 戰(zhàn)略效應(yīng)組織承諾、組織公民行為 組織戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施 學(xué)習(xí)遷移正遷移、負(fù)遷移與零遷移順向遷移與逆向遷移一般遷移與具體遷移近遷移、遠(yuǎn)遷移與自遷移 ROI投資回報率衡量人力資源開發(fā)活動的成本效益將受益評估轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿诺牟襟E5 企業(yè)大學(xué)與企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)背景：2011年1月 國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)大學(xué)評估如何對企業(yè)大學(xué)進(jìn)行評估—功能與理念、可觀察與可觀測、具有引導(dǎo)意義。并說明大班的風(fēng)格。主要內(nèi)容：教育技術(shù)與人力資源開發(fā)（解題）戰(zhàn)略人力資源開發(fā)框架3 教育
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