【正文】 ，表示對今后難以 估計的比例在 60％左右；第二類，工人、企事業(yè)單位管理人員、商業(yè)服務業(yè)職工、離退休人員，其生活確定感中等，表示對今后生活難以估計的比例在40％－ 50％之間；第三類，黨政機關干部、學生、專業(yè)技術人員，其生活確定感較高，表示對今后生活難以估計的比例在 40％以下。 表 4：今年以來惡化最明顯的是 今年以來惡化最明顯的是（％） 工人 商業(yè)、服務業(yè)職工 黨政機關 干部 專業(yè)技術 人員 學生 離退休人 員 下崗或失 業(yè) 收入差距過大 下崗失業(yè) 假冒偽劣產品 外來人口管理 環(huán)境污染 腐敗 從對個人情緒影響最大的社會問題看，工人、商業(yè)服務業(yè)職工認為是收入差距問題；黨政機關干部、專業(yè)技術人員、離退休人員認為是腐敗問題；下崗失業(yè)人員認為是下崗失業(yè)問題；學生認為是環(huán)境污染問題（見表 6）。 學生群體對個人生活評價中等，其中生活壓力主要來自于個人發(fā)展和就業(yè)壓力。近年來對收入的關注逐漸高于對工作的關注，表明該群體選擇較好收入工作的意愿強于迅速再就業(yè)的意愿。他們認為收入差距過大是最大的社會問題，而腐敗是對其個人影響最大的社會問題。同時他們認為收入差距過大是最大的社會問題。 圖 12：不同職業(yè)群體生活確定感評價 六、 社會問題評價 從社會問題評價方面看，各職業(yè)群體對 20xx 年最嚴重的社會問題的評價基本一致，均認為收入差距過大、下崗失業(yè)、環(huán)境污染、腐敗、外來人口管理是最嚴重的社會問題的評價基本一致，均認為收入差距 過大、下崗失業(yè)、環(huán)境污染、腐敗、外來人口管理是最嚴重的五大社會問題。 就近年來生活滿足感變化情況看，與 20xx年相比，各類職業(yè)的生活滿足感均有所上升。近來大學生就業(yè)難正逐漸成為社會關注問題之一，政府和高校通過研究生擴招等措施緩解其就業(yè)壓力，但仍難以使大學生消除對個人發(fā)展與工作的擔心。 三、 個人生活壓力評價 在個人生活壓力評價方面，我們以百分制表示各類職業(yè)群體的生活壓力。 商業(yè)服務業(yè)職工收入在 20xx年 出現(xiàn)分化，一方面低收入者有所增加，另一方面高收入者比例也有所上升。對于大多數(shù)人來說，不同職業(yè)群體間的經濟狀況差異，在很大程 度上首先表現(xiàn)為其收入狀況的差異。個體勞動者因所占比例較低， 在后面的分析中不再列出，“其他”類別因包含不便分類職業(yè)，也不進行分析。中國社會科學院社會學所在《當代中國社會階層研究報告》中便提出了以職業(yè)分類為基礎，以組織資源、經濟資源和文化資源的占有狀況為標準來劃分社會階層的理論框架。 一、 職業(yè)群體狀況 北京社會心理研究所的歷年調查數(shù)據(jù)來自每年對北京市城八區(qū)的抽樣調查。從調查結果看， 1999年北京城八區(qū)離退休人員占 ％，而 20xx年為 ％。其中等偏上收入者與高收入者之和占 70％左右。 下崗失業(yè)群體的收入總體處于北京市民的較低水平， 20xx 年該群體中低收入者比例占70％，較 20xx年增加 ％。這表明隨著政府推進再就業(yè)工程力度的加大，下崗或失業(yè)人員由對工作問題的關注，正轉向對收入問題的關注，對于他們來說，找到一個收入略好的工作顯得更為重要。從圖 11看出： 就各職業(yè)群體的生活滿足感而言，可以分成三類：第一類，黨政機關干部、離退休人員、專業(yè)技術人員，其生活滿足感在 50－ 60分之間；第二類，工人、企事業(yè)單位管理人員、學生、商業(yè)服務業(yè)職工，其生活滿足感在 40－ 50 分之間；第三類是下崗或失業(yè)人員，其生活滿足感在 20－ 30 分之間。 從生活確定感波動較大的職業(yè)群體看，黨政機關干部、企事業(yè)單位管理人員、學生群體的生活確定感評價變化波動相對較大。 表 6：對您情緒影響最大的是 對您情緒影響最大的是（％） 工人 商業(yè)、服務業(yè)職工 黨政機關 干部 專業(yè)技術 人員 學生 離退休人 員 下崗或失 業(yè) 收 入差距過大 住房 下崗失業(yè) 腐敗 社會道德風尚 環(huán)境污染 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 16 頁 通過以上描述，我們可以看出： 黨政機關干部和專業(yè)技術人員在各類職業(yè)群體中具有較好的收入水平和較好的個人生活評價。他們認為環(huán)境污染是最大的社會問題，也是對其個人影響最大的社會問題。他們認為收入差距過大是目前最大的社會問題，而下崗失業(yè)則是對其個人影響最大的社會問題。但對個人生活評價較好，滿足感較高。 企事業(yè)單位管理人員具有較好的收入水平，但由于肩負經營管理職責，壓力相對較大，其對個人生活評價處于中等水平，對未來生活的確定感評價波動較大。其余 職業(yè)群體基本保持平穩(wěn)。從圖 11看出：