北京市民1999－20xx年職業(yè)群體分析-文庫吧
2025-05-03 20:04 本頁面
【正文】 圖 7：離退休人員群體歷年收入分組 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 16 頁 圖 8：工人群體歷年收入分組 圖 9：下崗及失業(yè)人員群體歷年收入分組 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 16 頁 圖 3－圖 9 分別顯示了各職業(yè)群體近年來收入分組變化情況，可以看出： 黨政機關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)單位管理人員中，高收入者比例較高。其中等偏上收入者與高收入者之和占 70％左右。其中黨政機關(guān)干部收入近年來提高較快，企事業(yè)單位管理人員收入有所提高，專業(yè)技術(shù)人員收入則與往年基本持平。這三類職業(yè)總體處于北京市民收入的前列。 商業(yè)服務(wù)業(yè)職工收入在 20xx年 出現(xiàn)分化，一方面低收入者有所增加，另一方面高收入者比例也有所上升。其中等偏上收入者與高收入者比例之和占 40％，處于北京市民收入的中等偏上水平。 離退休人員和工人群體以中等偏下收入者居多，與 20xx年相比， 20xx年兩者中的低收入者比例有所上升，而高收入者比例有所下降。其中，工人群體的低收入者比例上升較大。從總體看，離退休人員和工人群體的收入處于北京市民的中等偏下水平。 下崗失業(yè)群體的收入總體處于北京市民的較低水平， 20xx 年該群體中低收入者比例占70％，較 20xx年增加 ％。 結(jié)合前面的職業(yè)分布變化可以看出： 20xx 年表現(xiàn)出以下特點，第一，下崗失業(yè)群體比例繼續(xù)上升；第二，低收入者比例有所增加；第三，離退休人員、工人，尤其是下崗失業(yè)人員的收入狀況有所惡化。由于上述三類職業(yè)群體在市民總體中所占比例達到 50％，因此這三類職業(yè)群體的生活狀況直接關(guān)系著北京市民總體的狀況，解決他們的收入及工作問題應(yīng)當成為政府的工作重點。 三、 個人生活壓力評價 在個人生活壓力評價方面，我們以百分制表示各類職業(yè)群體的生活壓力。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 16 頁 圖 10：不同職業(yè)群體生活壓力評價 從圖 10可以看出： 就總體而言，各職業(yè)群體的生活壓力評價可分為三類：第一類，下 崗或失業(yè)群體，該群體的生活壓力評價最高，在 80 分以上；第二類，商業(yè)服務(wù)業(yè)職工、企事業(yè)單位管理人員、工人、學生群體，這些群體的生活壓力評價在 70分左右；第三類，專業(yè)技術(shù)人員、離退休人員、黨政機關(guān)干部群體，這些群體的生活壓力評價在 50－ 60分之間。 從近年來生活壓力評價變化看， 1999年－ 20xx年各類群體的生活壓力均呈現(xiàn)上升態(tài)勢，而 20xx年則略有下降。 從生活壓力評價變化較大群體看，近年來學生群體的生活壓力上升較快， 1999 年該群體生活壓力為 50分，而 20xx年則上升到 70分。 就各類職業(yè)群 體的生活壓力來源看，我們可以發(fā)現(xiàn)： 就生活壓力處于第一類的下崗或失業(yè)人員而言，其生活壓力的主要來源為收入問題、醫(yī)療問題、工作問題、住房問題、子女教育問題（見續(xù)表 1），其中在 1999年該群體的生 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 16 頁 活壓力首要為工作問題，而 20xx 年的首要問題則為收入問題。這表明隨著政府推進再就業(yè)工程力度的加大，下崗或失業(yè)人員由對工作問題的關(guān)注，正轉(zhuǎn)向?qū)κ杖雴栴}的關(guān)注，對于他們來說，找到一個收入略好的工作顯得更為重要。 就生活壓力處于第二類的商業(yè)服務(wù)業(yè)職工、企事業(yè)單位管理人員、工人群體而言，其生活壓力的主要來源基本 一致，為醫(yī)療問題、住房問題、收入問題、子女教育問題、工作問題（見表 1和續(xù)表 1）。 就生活壓力變化最明顯的學生群體而言，其生活壓力的主要來源為個人發(fā)展問題和工作問題（見續(xù)表 1）。近來大學生就業(yè)難正逐漸成為社會關(guān)注問題之一，政府和高校通過研究生擴招等措施緩解其就業(yè)壓力，但仍難以使大學生消除對個人發(fā)展與工作的擔心。 在生活壓力處于第三類的群體中，黨政機關(guān)干部的生活壓力來源主要為醫(yī)療問題、住房問題、社會治安問題、收入問題、子女教育問題；專業(yè)技術(shù)人員的生活壓力主要為醫(yī)療問題、住房問題、收入問題、子女教 育問題、工作問題；而離退休人員的生活壓力主要為醫(yī)療問題、住房問題、養(yǎng)老問題
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