啟博集團(tuán)薪資管理制度(完整版)
【正文】 司獎懲條例，人力資源部依審批權(quán)限核準(zhǔn)后可對員工降薪處理。 本制度自 20xx 年 月 日起執(zhí)行。 下列各項(xiàng)規(guī)定金額須從工資中扣除： 個人工資所得稅。 公司綜合考慮社會物價(jià)水平及同區(qū)域同行業(yè)薪資給付情況定期或不定期調(diào)整薪資體系。 員工所在部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)員工當(dāng)月業(yè)績與表現(xiàn)對員工的資等級進(jìn)行調(diào)整，但每次調(diào)整的幅度只限上 、下各一級，如需跨等、跨級、跨類調(diào)資，均須填寫《薪資調(diào)整申請單》報(bào)人力資源部依審批權(quán)限核準(zhǔn)方可。同一類別同一職級中，可根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際能力與責(zé)任大小確定具體的薪資等級。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)年實(shí)際所得工資 12 X1 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者 所有 ) 第 2 頁 共 7 頁 薪資體系的適用范圍 、營銷人員與行政、后勤人員之外的全體人員。 新招員工，按學(xué)歷暫定工資：中專試用期工資 600 元 /月、轉(zhuǎn)正工資 800 1000 元 /月；大專試用工資 800 元 /月、轉(zhuǎn)正工資10001250 元 /月；本科試用工 資 1000 元 /月、轉(zhuǎn)正工資 12001500元 /月。在實(shí)際工作過程中，可根據(jù)其員工的能力及表現(xiàn)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整工資（以上各子公司參考執(zhí)行，且直銷人員除外）。技術(shù)人員兼任管理人員者，以所套高者確定。 人力資源部根據(jù)各部門人員定編定崗的情況，核定員工所在類別與職級，員工所在部門負(fù)責(zé)人建議員工的工資具體等級報(bào)人力資源部依審批權(quán)限核準(zhǔn)。 員工薪資的核定或調(diào)整一經(jīng)確認(rèn)，由人
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