啟博集團薪資管理制度-免費閱讀
【正文】 當月應扣除的員工所受罰款與賠償金等。 期的考評，依據考評結果對員工進行職級與薪資等級的調整。 業(yè)務人員薪資標準 業(yè)務人員薪資具體管理辦法參照各子公司的激勵制定執(zhí)行。 員工所在部門負責人有權根據員工業(yè)績與表現(xiàn)對員工的工資等級進行調整，但每次調整的幅度只限同類別同職級中上、下各一級，否則須填寫《薪資調整申請單》報人力資源部依審批權限核準方可。 技術人員薪資體系適用于公司所有技術系列人員。 本公司薪資組成分為二大部分，分別為：月發(fā)工資、年發(fā)工資。 薪資體系 本公司薪資體系分三大部分，分別為：管理人員薪資體系、技術人員薪資體系、營銷人員薪資體系。該年度員工離職者及試用期員工不享受年發(fā)工資。 管理人員薪 資一般以所聘任的職務（或崗位）為標準核定類別 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者 所有 ) 第 3 頁 共 7 頁 與職級。同一類別同一職級中，可根據員工的經驗值、實際能力與責任大小確定具體的薪資等級。 薪資調整 公司可根據公司發(fā)展方向與經營狀況定期或不 定期調整薪資體系。 員工當月應發(fā)出勤工資計算公式為：員工當月日工資 *當月實際出勤天數 ：員工當月日工資*當月實際出勤天數 ：（調薪前日工資 *調薪前實際出勤天數） +（調薪后日工資 *調薪后實際出勤天數） 發(fā)有薪假期工資計算公式：日工資有薪假天數計薪比例 員工當月應發(fā)工資計算公式：當月應發(fā)出勤工資 +當月應發(fā)有薪假期工資。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1