公司人力成本的構(gòu)成與分析(完整版)
【正文】 為新職工提供工作所需裝備的費(fèi)用；從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費(fèi)。（3）調(diào)劑成本，指企業(yè)為了調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏，使其消除疲勞、穩(wěn)定員工隊伍所支出的費(fèi)用，包括員工療養(yǎng)費(fèi)用、文體活動費(fèi)用、員工定期休假費(fèi)用、節(jié)假日開支費(fèi)用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費(fèi)用等。由于以上成本項目內(nèi)容中，有些成本是較明顯且可測量的，而有些成本是隱蔽的不可測量的，比如低效成本、空職成本等。開發(fā)成本是為使員工最大限度地熟悉工作和勝任工作，企業(yè)為此支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育費(fèi)用，它是提高員工產(chǎn)能的重要投入，降低只會帶來負(fù)面效應(yīng)，得不償失。二0一六年十二月十日5。因此要控制人力成本總體規(guī)模，控制人力成本并不是一味地降低員工工資、福利水平。四、人力成本構(gòu)成的可調(diào)控性分析了解了人力成本的構(gòu)成項目，那么接下來就可以分析哪些是固定成本，哪些是變動成本。（5）健康保障成本，指企業(yè)承擔(dān)的因工作以外的原因（如：疾病、傷害、生育等）引起員工健康欠佳不能堅持工作而需要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、缺勤工
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