【正文】 第二條　考核程序（略）　 ２．１ 季度考核　 季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨(dú)立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后?！?２．３見習(xí)考核　 任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核?！?２．保密范圍和密級劃分　 ２．１密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機(jī)密兩級?！?２．２凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理?！?８．２．１為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者；　 ８．２．２在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者；　 ８．２．３保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。　 第十條　保持辦公室環(huán)境美化。接待客人、部門開會或研究討論時間較長的活動，應(yīng)到接待室或會議室。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看?！?１９．４不戴公司徽章者罰款５元?！?第五條　員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計遲到時間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０．５元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 １０元。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程１０００公里以下為一天， １０００－２０００公里為兩天，依此類推。　 第八條休假手續(xù)和待遇　 ８．ｌ探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。　 ８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資?！?１薪資分類　 １．ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學(xué)歷確定薪資點(diǎn)?！?第二條　獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。　 第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利?！?３．３工作滿五年以上的員工，半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。員工工傷管理?xiàng)l例　 第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度?！?８．５由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負(fù)責(zé)填寫事故經(jīng)過報告表。　 ９．３公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。★內(nèi)部資料?！?９．５工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計件員工為工資支付當(dāng)月，同車間的同工種員工的平均工資?！?８．７根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。　 第八條 處理工傷程序　 ８．１若發(fā)生工傷事件，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救?！?３．５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批及行政科核實(shí)后才能有效?！?２．２加續(xù)門診費(fèi)超過５００元的，可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷?！?第四條　已實(shí)行目標(biāo)管理部門，其員工的薪資按該部門的目標(biāo)管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。　 調(diào)整幅度為：　 副經(jīng)理級或經(jīng)理級：直接降２級或提議升２級；　 總監(jiān)：直接降４級或提議升４級；　 副總經(jīng)理或以上：直接降６級或提議升６級；　 員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務(wù)部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計發(fā)薪資。　 ２薪資評定　 ２．ｌ薪資點(diǎn)設(shè)立　 公司管理人員根據(jù)職務(wù)，崗位的不同劃分為２０個職等．每一個職等設(shè)１０級，職等與職級結(jié)合即形成薪資點(diǎn)，共設(shè)２００個薪資點(diǎn)，薪資點(diǎn)最高為１１０１９，最低為１００。　 ８．１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費(fèi) ５元?！?８．３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。　 ７．３產(chǎn)假　 ７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天