【正文】 度 一 . 工 作流程 1. 工作時(shí)間：每周工作的總時(shí)數(shù)為 40 小時(shí)，上班時(shí)間為周一至周五，上午 8： 30下午 5： 30（中午 12： 0013： 00 為用餐時(shí)間）。 用工、考勤制度 1. 公司根據(jù)工作需要，聘用及調(diào)入員工，視情況均要試用一至三個(gè)月。企業(yè) ()大量的管理資料下載 公司管理制度 ***有限公司 二 OO 五年四月 目 錄 員工守則 ................................................................................... 1 用工、考勤制度 ......................................................................... 1 獎(jiǎng)懲制度 ................................................................................... 2 考勤制度 ................................................................................... 3 財(cái)務(wù)管理制度 ............................................................................ 1 董事會(huì)崗位職責(zé) ......................................................................... 4 行政辦公室崗位職責(zé) .................................................................. 5 人力資源部崗位職責(zé) .................................................................. 7 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) ......................................................................... 9 業(yè)務(wù)拓展部崗位職責(zé) ................................................................ 11 研究開發(fā)部崗位職責(zé) ................................................................ 13 差旅費(fèi)開支管理規(guī)定 ................................................................ 15 關(guān)于試用期員工出差補(bǔ)貼待遇的規(guī)定 ......................................... 17 合同管理規(guī)定 .......................................................................... 18 計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定 ................................................................ 20 文件保密規(guī)定 .......................................................................... 22 物品采購領(lǐng)用管理 規(guī)定 ............................................................. 24 會(huì)議規(guī)則 ................................................................................. 26 年假審批流程 .......................................................................... 27 附件一 :年假申請(qǐng)表 ................................................................... 29 附件二 。 2. 公司員工在試用期滿后，經(jīng)考核合格后由公司正式聘用，簽訂正式用工合 同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。 2. 上班時(shí)間開始 9： 05 至 10： 00 內(nèi)到班者，按遲到處理，每 1 分鐘扣 1 元，依此類推?！罢?qǐng)假單”填寫審批后均需報(bào)人力資源部備案。 4. 婚假：以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，須提前 1 周請(qǐng)婚假。本月工作日數(shù)請(qǐng)假天數(shù)。 七 . 激勵(lì) 公司將定期舉辦形式各異的活動(dòng)，如文體活動(dòng)；聯(lián)誼活動(dòng)；郊游活動(dòng)；互助活動(dòng)；晉升考核活動(dòng)；生日慶賀；探訪、慰問員工及員工家屬；成立各種俱樂部；等等。得到書面警告的員工在未改正前不享有轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、年終獎(jiǎng)的資格。 第二條 本制度要求財(cái)務(wù)部作為職能部門充分發(fā)揮其控制、監(jiān)督、服務(wù)作用。 2. 預(yù)算外資金的審批：財(cái)務(wù)部對(duì)部門預(yù)算支出進(jìn)行嚴(yán)格控制，一般情況下不允許超預(yù)算開支。 第九條 沒有借款的報(bào)銷業(yè)務(wù)直接填寫〈費(fèi)用報(bào)銷審批單〉或〈支出證明單〉，但需寫清事 由、報(bào)銷金額等。 5 行政辦公室崗位職責(zé) 部門： 行政 辦公室 直接上級(jí)： 總經(jīng)理 部門性質(zhì)： 總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu) 管理權(quán)限： 受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調(diào)各部門工作，對(duì)公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應(yīng)、基本建設(shè)項(xiàng)目等全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管 理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8． 編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施； 負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算管理制度。會(huì)同有關(guān)部門做好盤點(diǎn)清查工作，并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求，杜絕浪費(fèi)； 1 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。擬定銷售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核； 負(fù)責(zé)編制年、季、月度銷售計(jì)劃。 主要 職責(zé)： 堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。 第三條 員工出差的交通費(fèi)及補(bǔ)助 (一 )員工出差一般不得乘坐飛機(jī)、輪船一等艙、火車軟臥。 （二） 員工出差屬下列幾種情況時(shí)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 20 元： 、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)習(xí)，可在該單位就餐時(shí)； 、進(jìn)修時(shí)； 。如果繞道車船費(fèi)小于直線單程車、船費(fèi)時(shí)，憑車、船票按實(shí)報(bào)銷，繞道及在家期間一律不報(bào)銷出差伙食費(fèi)、住宿費(fèi) 和市內(nèi)交通費(fèi)。 交通費(fèi)按《 員工差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》 報(bào)銷。 第十六條 本 規(guī) 定 中 之 合 同包 含 各 種 涉及 本 公 司 經(jīng)營(yíng) 管 理 活動(dòng) 的 合同 、協(xié)議、意向書等文體。 第十條 相關(guān)人員查詢存檔合同，非特殊情況，不得帶走原件；需要提供復(fù)印件的，必須有公司主要領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意。 第七條 公司通過防火墻上網(wǎng)，特殊權(quán)限需向技術(shù)部申請(qǐng)。 四 . 技術(shù)部根據(jù)故障的情況及需求情況，統(tǒng)一安排人員處理。 第四條 閱讀保密文件和檔案，必須在辦公室或檔案室，不得將其攜帶至宿舍及公共場(chǎng)所。 第十二條 外單位人員來我公司辦事、聯(lián)系工作、安裝軟件、洽談業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)由相關(guān)人員在場(chǎng)陪同，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意或技 術(shù)部采取安全措施，嚴(yán)禁外單位人員將手提電腦接入中心局域網(wǎng)。 一、 根據(jù)原始記錄對(duì)物品、設(shè)備的領(lǐng)購進(jìn)行登記。 第七條 調(diào)劑 物品、設(shè)備的部門配置力求科學(xué)、高效、行政辦公室可依據(jù)具體情況變化對(duì) 物品和設(shè)備在部門間進(jìn)行調(diào)劑。 4. 若員工有特殊情況，無法于年假假期結(jié)束后第一日到人力資源部銷假的，須由其上級(jí)主管人員予以書面證明。 4. 員工出差外地，應(yīng)注意與公司保持聯(lián)絡(luò)， 向直接上級(jí)報(bào)告住所、聯(lián)系電話等，以便公司及時(shí)了解工作進(jìn)展及員工安全情況。 6. 員工出差返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，不得無故拖延。 6. 逾期不辦理銷假的員工，按事假處理。 年 假 審 批 流 程 各 部門 行 政辦公室 員工提前 1 個(gè)月提出申請(qǐng) 各 部 門 不能 同 時(shí) 批準(zhǔn) 兩 位 員工 安排在同 一 時(shí) 間段 的 休 假申請(qǐng)。 第九條 本規(guī)定自 20xx 年 6 月 10 日起執(zhí)行，由行政辦公室解釋。做到帳物相符、帳據(jù)相符。 以上規(guī)定全體員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行。 第六條 印制或復(fù)印時(shí)， 嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和批準(zhǔn)份數(shù)執(zhí)行，不得擅自多印多留，過渡樣紙必須銷毀。 注明：如遇特殊情況可先處理故障再補(bǔ)交申請(qǐng)單；所有軟硬件系統(tǒng)安裝的