某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法(完整版)
【正文】 學(xué)期結(jié)束后的第二個月下旬。 第二條 本制度針對與集團(tuán)董事會簽訂目標(biāo)責(zé)任書的崗位，即學(xué)校校委會成員崗位。 ? 組長負(fù)責(zé)提出績效考核總體要求、監(jiān)督考核過程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件，并負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核。 第九條 x 文武學(xué)校高管考核時間：具體考核時間為第二年二月下旬，即學(xué)校財務(wù)完成決算，得到各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況后開展。 ? 管理指標(biāo)考核：考核開始的第 5 個工作日到第 6 個工作日，高管薪酬考核小組根據(jù)管理指標(biāo)完成情況集中進(jìn)行討論，判定各高管管理指標(biāo)是否合格，高管薪酬考核小組組長簽署意見。 第十四條 上述獎罰由 x 文武學(xué)校董事會進(jìn)行督察考核兌現(xiàn)。 第十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以學(xué)校董事會裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 ? 在管理指標(biāo)和非招生收入指標(biāo)達(dá)到公司要求后，如該崗位招生收入完成值沒有超過任務(wù)時，則計算績效年薪。 ? 經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核：第 9 個工作日和第 10 個工作日，高管薪酬考核小組對各高管考核指標(biāo)進(jìn)行評分，考評一票否決類非銷售利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是否通過，并計算各高管招生收入指標(biāo)得分。 ? 招生收入指標(biāo)考核：包括招生收入合同金額與招生收入回款金額二個指標(biāo)，其中招生收入指標(biāo)占 30%權(quán)重，招生收入回款指標(biāo)占 70%權(quán)重。 ? 制定薪酬發(fā)放方案。 x 文武學(xué)校 高管薪酬考核管理辦法 1 人力資源部制作 教育集團(tuán) x 文武學(xué)校 高管薪酬考核管理辦法 （征求意見稿） x 文武學(xué)校人力資源部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1