【正文】 一個(gè)月提出申明申請(qǐng)，填寫(xiě)人力資源部《員工離職申請(qǐng)表》，并然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調(diào)整工作。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；4.、參加公司重大活動(dòng)時(shí)（以通知為準(zhǔn)），員工須按公司規(guī)定著裝；，實(shí)行掛牌上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反此條款，第一次口頭警告，第二次部門(mén)主管承擔(dān)連帶責(zé)任，第三次扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資20元。上班時(shí)間實(shí)行8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時(shí)間。第15第6條 關(guān)于對(duì)遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：1.、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資；2.、上班遲到三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資；3.、上班遲到二小時(shí)以上者，按曠工半日處理；4.、上班遲到者到達(dá)工作崗位后應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因；不報(bào)告者加倍處罰，但也不能因報(bào)告了而免予處罰；5.、下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開(kāi)下班者，以曠工半日處理；6.、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假、或假滿未續(xù)假、或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅離崗位視為曠工；7.、脫崗，員工于工作時(shí)間內(nèi)外出，但未向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向，未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬觥?.、責(zé)罰細(xì)則：Ⅰ.、因工作需要而被指派加班時(shí)，推諉者按曠工情節(jié)論處。自行搭公共汽車回去；加班結(jié)束后在23:00之后離開(kāi)公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運(yùn)，則根據(jù)路途實(shí)際情況，先行向總經(jīng)理申請(qǐng)匯報(bào)，得以批復(fù)后選擇打出租車回去，第二天即時(shí)報(bào)銷車費(fèi)。公司電腦上不得安裝非正版軟件。公司的素材、成果不得私自使用、外傳。第六章 關(guān)于物資器材管理規(guī)定第20第1條 關(guān)于光盤(pán)管理的若干條例：公司光盤(pán)資料花費(fèi)多年心血，多人投入，是公司經(jīng)營(yíng)的核心資料和機(jī)密文件，是金戈公司寶貴信息財(cái)富，也是我們服務(wù)客戶，贏得市場(chǎng)的重要手段。知情不報(bào)，承擔(dān)賠償責(zé)任；10.、光盤(pán)管理人員須認(rèn)真檢查回收借出的光盤(pán)，如有問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，并積極采取措施。因路邊違章停放而造成車身?yè)p壞，有關(guān)修理等費(fèi)用由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。接聽(tīng)內(nèi)線電話以“您好”來(lái)問(wèn)候。第八章 辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域整潔要求：1.、個(gè)人用品（包括書(shū)包、雨傘、鞋帽等）應(yīng)放置于指定的抽屜、櫥柜或書(shū)屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區(qū)域內(nèi)。為避免雜物混入飯菜內(nèi)，對(duì)購(gòu)回未使用的大米等原料應(yīng)妥善保管、儲(chǔ)藏，采取有效的防鼠、防蟲(chóng)措施。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）應(yīng)及時(shí)妥善儲(chǔ)存，不得私自帶出食堂，性質(zhì)相異食物（食品）不能混合存放，并杜絕各種形式的浪費(fèi)行為。不準(zhǔn)將腳架在凳子或桌子上、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)往地下倒水，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生。三、衛(wèi)生責(zé)任制公司衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，員工上班打掃自己責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，具體分布參見(jiàn)《保潔平面分布圖》。五、檢查與考核違反本規(guī)定，給予批評(píng)教育，重新打掃直至合格。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門(mén)員工掛牌上崗，并由總經(jīng)辦、人力資源部負(fù)責(zé)追蹤考核。第34條 再獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)，前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與第33條相同。第424條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者；毆打同事，或相互毆打者；在公司內(nèi)賭博者；偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者；兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者，從事第二職業(yè)者；在公司工作期間，受刑事處分者；煽動(dòng)罷工或怠工者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者；1利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；1擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者；1其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；1違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)定的禁止行為者。第442條 考評(píng)細(xì)則作為本手冊(cè)附件，和本手冊(cè)具有同等效力。第364條其他獎(jiǎng)項(xiàng)：本條款作為對(duì)第八第九章獎(jiǎng)勵(lì)決定的補(bǔ)充獎(jiǎng)項(xiàng)，本條列適用金戈公司所有員工：1.、敬業(yè)、愛(ài)崗，為公司在業(yè)內(nèi)取得良好口碑者；2.、吃苦耐勞、工作業(yè)績(jī)突出；3.、能熟練掌握除英語(yǔ)外的其他任何一門(mén)外語(yǔ)，并取得國(guó)家認(rèn)可的資格證書(shū)；（含）以上比賽，所參賽作品獲獎(jiǎng)?wù)?，根?jù)實(shí)際參賽所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；45.、全年無(wú)任何缺勤在年底考核時(shí)進(jìn)行酌情加獎(jiǎng)。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請(qǐng)立即上報(bào)至公司人力資源部核實(shí)補(bǔ)辦。而手機(jī)功能更是越來(lái)越豐富，為進(jìn)一步執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范公司管理規(guī)定，給辦公區(qū)域的一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定本條例。公司每周六進(jìn)行一次大掃除，由行政部門(mén)牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生檢查結(jié)果記錄存檔匯總，列入年終績(jī)效考評(píng)。在飯?zhí)脙?nèi)就餐的人員，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。1洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完后要立即堆放整齊。不允許出現(xiàn)有頭發(fā)、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲(chóng)等雜物、異類及不衛(wèi)生東西混入。第九章：食堂管理規(guī)定為規(guī)范食堂工作人員及員工用餐行為，特制定本規(guī)定。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人；8.、工作時(shí)間原則上不接打私人電話，控制接發(fā)個(gè)人短信，特殊情況除外；9.、通話時(shí)聲音以保證對(duì)方聽(tīng)清楚而不影響周圍人辦公為宜；10.、通話時(shí)有其它電話需要接聽(tīng)，需征得對(duì)方同意，并用最簡(jiǎn)捷明快的方式結(jié)束談話。第25第6條 關(guān)于U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)使用保管的若干條例：1.、公司U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)是公司經(jīng)營(yíng)、制作的工具，必須使用于公司業(yè)務(wù)工作之中，嚴(yán)禁任何人將其用于個(gè)人目的拷貝、傳輸中；2.、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)由專人負(fù)責(zé)保管，原則上由外勤人員領(lǐng)取使用，主要用于外出存儲(chǔ)文件，平常不得存儲(chǔ)文件；3.、每次使用任務(wù)完成后，必須對(duì)存儲(chǔ)的文件進(jìn)行刪除，并及時(shí)歸還。第22第3條 關(guān)于計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備管理的若干條例：1.、公司所有的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的管理工作由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)，應(yīng)確保處于良好的運(yùn)行狀態(tài)；2.、個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備必須履行簽字手續(xù)，個(gè)人不得擅自拆裝計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備；3.、個(gè)人領(lǐng)用的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備如出現(xiàn)故障，應(yīng)報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員，由網(wǎng)絡(luò)管理員組織檢查，并將結(jié)論及處置解決方案上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)后再行處置予以解決；4.、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)每月核查計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的完好性，并將檢查結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；5.、每季度公司組織進(jìn)行個(gè)人領(lǐng)用計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的復(fù)核登記，并履行簽字手續(xù)。為了我們的光盤(pán)資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤(pán)資料在我們的工作中發(fā)揮更大的