【正文】 秀的組織能力，具備組織大型活動及為活動提供保衛(wèi)的工作能力； 有較好的理解及領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃； 有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問題做出準(zhǔn)確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案； 有有效的激勵和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長，整合團(tuán)隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源；素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 具有很強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的風(fēng)險承受力。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)規(guī)劃、計劃與制度管理 擬定本部門的年度工作計劃及資金的預(yù)算方案，提請后勤副院長審定； 制定本部門的季/月/周工作計劃并督促實施； 制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實施。三、任職資格資歷（參考）216。 五年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗；216。能力： 有優(yōu)秀的組織能力，能夠有效的執(zhí)行醫(yī)院科研戰(zhàn)略規(guī)劃和年度發(fā)展計劃； 有優(yōu)秀的籌劃能力，能夠根據(jù)科研需要組織各種會議； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)課題投標(biāo)管理 根據(jù)上級通知和網(wǎng)上查詢收集招標(biāo)信息，并協(xié)助處長做招標(biāo)動員； 擬定招標(biāo)日程安排，提交處長審定，并下發(fā)到每一投標(biāo)人； 組織專家進(jìn)行標(biāo)書評議答辯，并對上報標(biāo)書進(jìn)行形式審查后，投送標(biāo)書任務(wù)下達(dá)單位； 接到招標(biāo)任務(wù)下達(dá)單位通知后，通知財務(wù)處建立科研課題在研檔案和到位經(jīng)費賬號； 通知課題負(fù)責(zé)人填寫到位科研經(jīng)費預(yù)算審查表，組織召開經(jīng)費預(yù)算審查委員會專家審查經(jīng)費預(yù)算； 錄入在研課題的各項信息。其他 協(xié)調(diào)投訴糾紛 完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。角色增值 協(xié)助黨辦、老干部處進(jìn)行工作。 本科以上學(xué)歷； 216。 10年以上臨床工作經(jīng)驗。能力： 精通寫作的技能技巧，能獨立的撰寫方案； 熟悉辦公軟件的使用及掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力； 有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)悟能力，能夠建設(shè)并維護(hù)部門內(nèi)外部工作關(guān)系。 行政管理工作經(jīng)驗二年以上。49 / 50目　　錄人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項目管理 8工會－工會主席 10護(hù)理部－護(hù)理部主任 12圖書檔案館－圖書分編期刊分類 14科研處－科研項目管理 16管理研究室－管理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計算機(jī)室－系統(tǒng)管理 28統(tǒng)計信息科－綜合統(tǒng)計 30財務(wù)處－成本核算主管 33門診辦公室－干事 35黨團(tuán)辦公室－團(tuán)委書記 37質(zhì)量控制辦公室－主任 39病案室主任 41采供部采購供應(yīng) 43器械處處長 45紀(jì)監(jiān)審辦公室紀(jì)監(jiān)審干事 47醫(yī)教處――處長 49人事處－勞資干事職位名稱：勞資干事所在部門：人事處報告關(guān)系：人事處處長職位等級：職位編號：編制日期：20031206一、職位概要協(xié)助人事處處長的工作，進(jìn)行工資調(diào)整工作，核算醫(yī)院職工和臨時工的工資及其他費用補(bǔ)貼核算，辦理離退休人員的工資調(diào)整及退休手續(xù)。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的人力資源管理、行政管理的專業(yè)知識； 熟悉信息管理、統(tǒng)計、財務(wù)管理方面的知識； 了解醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識；能力： 能夠熟練的使用辦公軟件進(jìn)行工作； 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟能力，能夠準(zhǔn)確的完成各項工作任務(wù)； 能夠處理好部門內(nèi)外的工作關(guān)系；素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的團(tuán)隊意識； 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的敢為性； 較好的團(tuán)隊意識； 很強(qiáng)的風(fēng)險承受力。 所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的藥學(xué)、管理學(xué)的專業(yè)知識；熟悉基本醫(yī)療保險的政策法規(guī)； 熟悉臨床醫(yī)學(xué)知識； 掌握相關(guān)統(tǒng)計知識。 兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。其他 完成黨委書記及院領(lǐng)導(dǎo)交待的其工作。三、任職資格資歷（參考）216。在研課題管理 擬定在研課題評估時間安排，并書面通知課題負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備答辯資料； 檢查課題執(zhí)行報告表的填寫是否真實，經(jīng)費是否按計劃使用； 組織專家對執(zhí)行情況、原始資料、進(jìn)度評估評分，根據(jù)專家評分計算總分及平均分，進(jìn)行排序后公布結(jié)果； 按照合同規(guī)定通知課題組按計劃結(jié)題； 指導(dǎo)課題組填寫結(jié)題報告、編制資料匯編； 按照上級要求，聯(lián)系北京市科委獎勵辦，確定鑒定專家及鑒定時間； 按照上級對各級獎勵的不同要求，組織課題組填報各級科研獎勵所需材料。素質(zhì)： 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的原則性、公正性和保密性。 三年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗。 本科以上學(xué)歷；216。業(yè)務(wù)管理 主持全院的水、暖、電、氣（汽）、吃、住、行等的后勤保障工作； 組織基礎(chǔ)設(shè)施改造方案論證、施工單位落實、改造工程監(jiān)督、改造工程驗收工作，對于小型工程的監(jiān)督管理，代表院方與工程方簽訂合同，報審計處審計，監(jiān)督工程的質(zhì)量、竣工驗收等工作； 對外接待公安、城管、技監(jiān)、綠化、衛(wèi)生、節(jié)水、供電、煤氣、熱力部門的各項檢查工作，處理好與上述單位的公共關(guān)系； 監(jiān)督工作完成情況及部門內(nèi)預(yù)算的使用情況； 主持重要外事活動、重要會議的保衛(wèi)工作； 參與重大慶典、上級檢查的組織工作； 主持、督導(dǎo)設(shè)備、維修、房產(chǎn)、行政、保衛(wèi)、膳食六個下屬科室的工作，并組織部門內(nèi)科室的對外協(xié)調(diào)工作。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通下屬科室及人事、審計、財務(wù)、經(jīng)管等全院其它科室外部溝通公安、城管、熱力、煤氣、綠化衛(wèi)生、技監(jiān)等五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字院辦公室－辦公室主任職位名稱：院辦公室主任所在部門：院辦公室報告關(guān)系：院長職位等級：職位編號：編制日期：20031207一、職位概要在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，主持院辦及院辦下屬檔案室、聲像室、打字室、收發(fā)室及統(tǒng)計信息科的工作 ，做好醫(yī)院信息的上傳下達(dá)工作，院長外出時行使院長對醫(yī)院日常事務(wù)管理的職能。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的風(fēng)險承受力。素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)； 有較強(qiáng)的全局意識及協(xié)作精神。軟件開發(fā)1. 根據(jù)醫(yī)院部門提出的需求，經(jīng)科主任審批進(jìn)行軟件開發(fā)；2. 協(xié)助項目實施及軟件維護(hù)人員進(jìn)行實施和維護(hù)。素質(zhì)： 較好的全局意識； 具有極強(qiáng)的責(zé)任心和一絲不茍的工作作風(fēng)。所需資格證書統(tǒng)計證知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)的統(tǒng)計專業(yè)知識，準(zhǔn)確把握黨和國家有關(guān)統(tǒng)計工作的方針、政策、法規(guī)； 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？漆t(yī)院信息管理或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的知識； 了解醫(yī)學(xué)及護(hù)理的基本知識； 掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團(tuán)隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。健康教育和門診體檢 組織籌備健康教育宣傳日的咨詢義診活動，并將活動內(nèi)容傳真到區(qū)衛(wèi)生局或疾控中心； 在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織籌備臨時性的咨詢義診活動，并進(jìn)行效果評價；上報區(qū)衛(wèi)生局； 組織單位大型體檢及個人體檢活動； 組織醫(yī)療相關(guān)政策、法規(guī)的宣傳。二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)組織醫(yī)院共青團(tuán)工作 聽取團(tuán)員青年意見，組織制定共青團(tuán)工作計劃，并組織執(zhí)行； 完善團(tuán)組織的各項工作及組織團(tuán)員、團(tuán)干的培訓(xùn)，并組織開展推優(yōu)入黨等管理工作； 組織團(tuán)代會的籌備和會議期間的協(xié)調(diào)工作，并向團(tuán)代會做工作報告等； 制定團(tuán)委經(jīng)費的計劃及使用計劃并監(jiān)督； 組織共青團(tuán)系統(tǒng)先進(jìn)評比表彰工作的開展，各種青年社團(tuán)和青年骨干的管理工作,團(tuán)的宣傳工作等。素質(zhì)： 較高的工作熱情和工作主動性； 較高的職業(yè)道德水平； 很強(qiáng)的感召力和凝聚力； 很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。能力： 有優(yōu)秀的策劃能力，能夠提出適合本醫(yī)院發(fā)展的宣傳方案； 有優(yōu)秀的組織能力，能夠組織醫(yī)院各種宣傳、義診活動； 有有效的激勵和指導(dǎo)下屬的能力，能夠用人所長，整合團(tuán)隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設(shè)并維護(hù)醫(yī)院內(nèi)外部工作關(guān)系。所需資格證書知識、能力、素質(zhì)要求知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)?？扑疁?zhǔn)醫(yī)院管理、物資管理的專業(yè)知識； 熟悉經(jīng)濟(jì)管理知識； 了解醫(yī)護(hù)工作的專業(yè)知識； 熟悉物資管理、信息管理方面的知識； 熟悉營銷、商務(wù)談判、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識和相關(guān)規(guī)定；能力： 有準(zhǔn)確把握市場的能力，有成本意識和價格分析能力，對市場價格的變化具有很強(qiáng)的敏感性； 有良好的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，善于把握對方的心理變化取得談判優(yōu)勢； 具有很強(qiáng)的公關(guān)能力，善于保持客戶關(guān)系； 能夠熟練的使用辦公軟件。精神文明小組1. 制作門診患者滿意度調(diào)查表，匯總、統(tǒng)計后報精神文明辦公室；2. 職能部門輪流進(jìn)行調(diào)查，一次/月(100張)，統(tǒng)計匯總后交黨辦；3. 對科室工作人員的拒收進(jìn)行登記、統(tǒng)計、并辦理退錢事宜；4. 發(fā)現(xiàn)收授行為，進(jìn)行檢查、處理；5. 對醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行檢查。審計工作1. 組織、協(xié)調(diào)、委托院內(nèi)的修繕項目、基建項目審計工作，參與審計機(jī)構(gòu)與乙方核實確認(rèn)工作；2. 醫(yī)院對外委托工程預(yù)算、決算的審計；3. 匯集審計資料進(jìn)行備案存檔。四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通全院各個科室外部溝通采購供應(yīng)商、衛(wèi)生局、藥品監(jiān)督管理局、防疫站、中醫(yī)研究院五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）1. 采購錯誤率2. 臨時、緊急采購的作業(yè)時間3. 庫存積壓六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字器械處處長職位名稱：器械處處長所在部門：器械處報告關(guān)系： 后勤副院長職位等級：職位編號：編制日期：20031206一、職位概要組織/實施固定資產(chǎn)采購并為使用科室提供產(chǎn)品購前/購后服務(wù)二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)固定資產(chǎn)采購1. 收集科室資料并提出預(yù)算計劃；2. 收集相關(guān)市場資料，就產(chǎn)品性能/價格進(jìn)行對比分析；3. 對于大宗項目，組織招標(biāo)并邀請專家論證；4. 對于進(jìn)口儀器，提請中醫(yī)研究院相關(guān)部門辦理外貿(mào)手續(xù)；5. 經(jīng)院長批準(zhǔn)后，向廠家付款，接貨后進(jìn)行安裝調(diào)試；6. 設(shè)備送到后與使用科室共同驗收并填制相關(guān)單據(jù)；7. 聯(lián)系廠家進(jìn)行培訓(xùn)/制定操作規(guī)范；8. 大型醫(yī)療設(shè)備器械登記表，并定期與統(tǒng)計科、醫(yī)技科室進(jìn)行核對；9. 組織對不具備修復(fù)價值的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行報費手續(xù)。 醫(yī)學(xué)、病案等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 216。五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字質(zhì)量控制辦公室－主任職位名稱：質(zhì)控辦主任所在部門：質(zhì)量控制辦公室報告關(guān)系：職位等級：職位編號：編制日期：20031209一、職位概要主持醫(yī)院感染管理、醫(yī)療質(zhì)量管理工作二、職責(zé)要求職能具體職責(zé)醫(yī)院感染管理 擬定議醫(yī)院感染管理制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況； 組織醫(yī)院全員進(jìn)行感染基本知識培訓(xùn)、教育工作； 監(jiān)測感染發(fā)生率，對發(fā)生原因進(jìn)行分析，并提出對策及發(fā)生感染科室的處理意見； 對新建部門的防止感染提出要求； 制定一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療垃圾處理的規(guī)章、制度、流程等，并組織檢查和考核；醫(yī)療質(zhì)量1. 擬定醫(yī)療質(zhì)量規(guī)劃、醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，報主管院長批準(zhǔn)；2. 組織對科室及醫(yī)師醫(yī)療質(zhì)量定期檢查（處方、病歷、申請單），并進(jìn)行考核；3. 組織對質(zhì)控員（醫(yī)療質(zhì)量全員：新上崗、進(jìn)修生、實習(xí)生）進(jìn)行培訓(xùn)、檢查；4. 主持專家委員會對病案質(zhì)量、醫(yī)院感染、醫(yī)療廢物的監(jiān)督、檢查工作；5. 組織病歷討論和優(yōu)秀病歷評選、展覽；6. 組織群眾性醫(yī)療活動；7. 參與醫(yī)療糾紛的處理和醫(yī)療器械的論證工作；8. 組織對抗生素使用的宣傳和監(jiān)控；9. 每月向北京市中醫(yī)管理局上報監(jiān)測醫(yī)院醫(yī)療月報表；10. 每半年匯集人事、科研、財務(wù)、繼續(xù)教育、論文情況填入醫(yī)院基本情況管理系統(tǒng)，向北京市中醫(yī)局上報。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 組織、訂做門診各科的標(biāo)識、標(biāo)牌、門診紙介宣傳材料。素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強(qiáng)的承受能力； 較強(qiáng)的感召力和凝聚力；四、工作聯(lián)系內(nèi)部溝通醫(yī)院各科室、醫(yī)務(wù)處、院辦、科研處、財務(wù)處、器械處、計算機(jī)室、病案室外部溝通中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院、統(tǒng)計局、北京市衛(wèi)生局五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時間任職者