海麗特種石墨制造公司管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 制定績效評價政策，組織實施 績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 1做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作 1負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 1定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù) 技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成； 1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。負責(zé)銷售樓款的收款工作，并及時送交銀行。 1 負責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。 負責(zé)合同、評審記錄的及時傳遞和保存。 合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準(zhǔn)確。變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù) ， 一律必需采用書面形式 (包括當(dāng)事人雙方的 信件、函電、電傳等 )，口頭形式一律無效。 。 公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng) 辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長
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