勞動(dòng)合同書(shū)電子版1(完整版)
【正文】 合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。有下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方對(duì)存在危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。續(xù)訂合同期限自 年 月 日起至 年 月 日甲方（公章）：甲方法定代表人（簽名）： 乙方（簽名）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日備案機(jī)構(gòu)（蓋章）： 備案人員（蓋章）： 備案日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日至 年 月 日為期 年的勞動(dòng)合同書(shū)，作如下變更：變更內(nèi)容：甲方（公章）： 乙方（簽名）：甲方法定代表人（簽名）： （或主要負(fù)責(zé)人）年 月 日 年 月 日備案機(jī)構(gòu)（蓋章）： 備案人員（蓋章）：合同備案日期 年 月 日。第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。第二十五條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第十三條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
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