【正文】 ：一、佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司自本裁決生效之日起五日內(nèi)一次性支付謝X違法解除勞動合同賠償金38529元；二、駁回謝X本案的其他仲裁請求?！秳趧雍贤返诎藯l約定“乙方（被告）清楚的了解和知道，為甲方（原告）保守工作過程中接觸到的商業(yè)秘密是其勞動合同的附隨義務(wù)”，第十三條約定“乙方已經(jīng)看過甲方頒布的《員工手冊》并認(rèn)可相關(guān)制度”。原告不服仲裁裁決，請求法院判令：一、原告無須向被告支付賠償金38529元；二、被告承擔(dān)本案訴訟費用?！　≡嬖V稱：被告自進(jìn)入原告處工作以來，一直擔(dān)任總經(jīng)理助理一職，深知原告公司的運作方式、經(jīng)營狀況、人員狀況等?！　∥写砣耍褐炫?。　　委托代理人：劉勇。被告的一項重要的日常工作就是搜集、匯總?cè)珖昝娴慕?jīng)營數(shù)據(jù)，并將其做成報表下發(fā)給原告的一些主管，未經(jīng)這些主管授權(quán)，其他員工均無權(quán)接觸這些數(shù)據(jù)?！　”桓孓q稱：原告以“擅自向第三人透露公司營運機(jī)密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴(yán)重影響公司運營管理，給公司造成重大不利影響”為由，單方解除與被告謝X之間的合法勞動關(guān)系，是違法解除勞動合同行為。原告《員工手冊》規(guī)定“遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密，但未造成嚴(yán)重后果者”予以記大過處分，“違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者”及“遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果者”予以開除。原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司不服仲裁裁決，于2010年5月13日向本院起訴。原告請求無須支付被告賠償金38529元，本院不予支持?！　∥写砣肃嵤⒓?，廣東威戈律師事務(wù)所律師?！　∩显V人黃X斌因勞動爭議糾紛一案，不服廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（2009）番法民一初字第4453號民事判決，向本院提起上訴。　　2009年4月初，被告以原告不能勝任工作為由對原告安排培訓(xùn)，并以當(dāng)月底對原告進(jìn)行考核，結(jié)果認(rèn)定原告未通過考核。廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出穗番勞仲案字［2009］第3551號《仲裁裁決書》?！　∫陨鲜聦嵱小秳趧雍贤?、《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》、奧X尼公司致原告解除勞動合同的《通知》、《仲裁裁決書》、《庭審筆錄》等證據(jù)予以證明。故原告請求繼續(xù)履行勞動合同不符合本案的情況，也不利解決本案糾紛，原告請求被告支付勞動合同解除后的工資，該院不予支持。據(jù)此，原審法院于2010年1月22日依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、第九十八條等的規(guī)定，作出如下判決：一、被告奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司、奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告黃X斌支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金共計113400元；二、駁回原告黃X斌的其他訴訟請求。從被上訴人發(fā)給上訴人的解除勞動關(guān)系通知及仲裁裁決可知，無論是被上訴人還是勞動仲裁委對象上訴人支付一個月的工資作為代通知金都是沒有任何異議的，但是原判并未就此作出判決。上訴人擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理期間，怠于履行工作職責(zé)，公司曾因其嚴(yán)重失職行為遭受巨大經(jīng)濟(jì)損失，其考核結(jié)果為不合格，顯然上訴人經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任工作。二、本案系因上訴人原因而解除勞動合同，被上訴人依法無需支付任何賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對上訴人于2008年1月1日之后的賠償金，應(yīng)按照本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍即11340元為基數(shù)計算賠償金，則上訴人應(yīng)獲得賠償金為34020元?！　《?、變更廣東省廣州市番禺區(qū)人民法院（2009）番法民一初字第4453號民事判決第一項為：奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司、奧X尼國際（中國）。　　二審受理費10元由奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司、奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司共同負(fù)擔(dān)。對上訴人于2008年1月1日之前應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定不應(yīng)溯及既往適用，故對上訴人于2001年5月1日至2007年12月31日期間應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條第一款的規(guī)定，以企業(yè)正常生情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資為計算基數(shù)。據(jù)此，被上訴人奧X尼公司、奧X尼廣州分公司請求二審駁回上訴人的上訴請求，并改判駁回上訴人的全部訴訟請求。在被上訴人安排上訴人參加培訓(xùn)期間，上訴人嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的約定，多次缺勤、遲到、早退，培訓(xùn)期間都在從事無關(guān)事情，其培訓(xùn)考核結(jié)果為不合格。因此上訴人關(guān)于代通知金的請求是合法合理的，請求二審予以支持。一審受理費共10元，由兩被告負(fù)擔(dān)。原告申請仲裁及