福建三木集團(tuán)股份有限公司部門職責(zé)文件(ppt(完整版)
【正文】 理機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系； 7. 協(xié)助董事會秘書辦理有關(guān)公司資產(chǎn)重組及股權(quán)管理事宜，提出合理化建議； 8. 配合接受有關(guān)證券監(jiān)管部門的巡檢和審計工作； 9. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。策劃內(nèi)容包括：項目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，所要面對的細(xì)分市場，項目 的投融資計劃，相關(guān)媒體策劃，銷售及定價策略等； 4. 形成營銷策劃的相關(guān)文件指導(dǎo)下一階段的工作。 第 14頁 房地產(chǎn)營銷策劃部部門職責(zé) 房地產(chǎn)營銷策劃部負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)項目的前期策劃 工作。指導(dǎo)對外投資企業(yè)的融資工作； 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部資金的調(diào)配工作，努力提高資金使用效率，降低資金使用成本； 5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部資金使用利率的核定與利息的核算工作； 6. 監(jiān)督落實資金的回籠及利息的收繳； 7. 辦理公司對外擔(dān)?；蚧ケ５挠嘘P(guān)手續(xù)； 8. 擬定公司有關(guān)資金管理的規(guī)章制度； 9. 承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦理合同等法律文書的報批、鑒證，公正等手續(xù)；為合同主辦單位提供相應(yīng)法律咨詢； 4. 對公司合同糾紛處理提供法律咨詢、建議，主辦訴訟委托代理合同的締約手續(xù)。 第 4頁 人力資源部部門職責(zé) 人力資源部是負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及管理的職能部門。人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下： 1. 制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度； 2. 審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用； 3. 負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作； 4. 負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議； 5. 負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作 ； 6. 負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作； 7. 負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作； 8. 組織實施公司績效考核評估及年度考評工作； 9. 協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案； ，并組織實施； 、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理； ； ； 。起草、審查公司法律文書，經(jīng)公司及對外投資企業(yè)董事會委托，參與本公司及對外投資企業(yè)的有關(guān)訴訟、仲裁活動，負(fù)責(zé)對生效司法文書的申請強(qiáng)制執(zhí)行； 5. 負(fù)責(zé)公司合同及其糾紛處理資料的匯總歸檔、分類保存、調(diào)閱登記等日常合同檔案管理工作； 6. 辦理商標(biāo)、商業(yè)秘密、專利保護(hù)等有關(guān)法律事務(wù)；對有關(guān)企業(yè)的資信進(jìn)行調(diào)查； 7. 協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購并、改制 、清算和注銷等方面的法律手續(xù)； 8. 負(fù)責(zé)公司合同專用章使用管理； 9. 負(fù)責(zé)公司日常的法制宣傳、教育工作； 。 第 11頁 企業(yè)文化建設(shè)部部門職責(zé) 企業(yè)文化建設(shè)部是負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、傳播以及公司信息化管理的職能部門。房地產(chǎn)營銷策劃部向公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下： 1. 針對公司決定開辟的區(qū)域市場或房地產(chǎn)項目所在地，展開市場調(diào)查工作。內(nèi)容包括：項目的功能用途，項目的社會及經(jīng)濟(jì)效益，項目的實施周期等； 3. 針對既定項目，在企業(yè)發(fā)展部、房地 產(chǎn)綜合事務(wù)部及相關(guān)部門的協(xié)助下進(jìn)行市 場營銷策劃。 第 12頁
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