上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度(完整版)
【正文】 進(jìn)記錄》(后附)。勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書面授權(quán)。，本人應(yīng)提供書面說明，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同四類，具體簽訂類別由公司與員工在不違背《勞動(dòng)合同法》情況下協(xié)商確定。：合同期限試用期三個(gè)月以上不滿一年1個(gè)月一年以上不滿三年2個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限6個(gè)月以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為限期無試用期非全日制用工無試用期，員工應(yīng)填寫《勞動(dòng)合同暫時(shí)中止協(xié)議書》(后附)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，本協(xié)議書作為勞動(dòng)合同附件，作為變更試用期依據(jù)。員工愈期不交，勞動(dòng)關(guān)系專員應(yīng)督促其盡快辦理(須有員工本人書面簽收)。本制度中提及的員工處罰等級(jí)指員工違反公司獎(jiǎng)罰制度及其它規(guī)章制度應(yīng)受到的處罰等級(jí)。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 員工離職手續(xù)辦理完畢,須將《離職手續(xù)辦理清單》交由人力資源管理中心存檔。，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》(另附)須在培訓(xùn)前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。1附表 員工試用期滿轉(zhuǎn)正評(píng)估表 員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 公司解聘員工審批表 離職手續(xù)辦理清單8 / 8。，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)批準(zhǔn)，按員工勞動(dòng)合同身份證地址寄送限期返職通知書,通知發(fā)出5個(gè)工作日不與人力資源管理中心聯(lián)系，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算連續(xù)曠工，累計(jì)連續(xù)曠工15天以上者，按國家有關(guān)法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以解除勞動(dòng)合同，并將處理決定存入員工個(gè)人檔案。 ，由人力資源管理中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人向員工說明解除理由(須提供充足解聘理由且須留有面談書面證據(jù))，并向員工發(fā)出《公司解聘員工通知書》(后附)后，勞動(dòng)合同即行解除；，由人力資源管理中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人向員工說明解除理由，并向員工發(fā)出《公司解聘員工通知書》30日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，或自《公司解聘員工通知書》同時(shí)額外支付30日工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
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