【正文】 已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危險”狀態(tài)。 黑匠策語 26 劉易斯拐點：勞動力從無限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變 ?世紀 50年代至 70年代，中國經(jīng)歷了長達 20年的生育高峰期，這導致中國在改革開放后勞動力優(yōu)勢集中爆發(fā)，到了 20世紀 90年代，勞動力的富余和廉價吸引了全球各國企業(yè)來華投資設廠，也直接將中國送入經(jīng)濟高速增長快車道。最近與在上海的一些臺商和本地商人餐敘時 ,話題也不離“漲薪”二字。所謂“體面勞動”包括勞動者的權(quán)利得到保護、有足夠的收入、充分的社會保護和足夠的工作崗位。 超警戒 ? 劉易斯拐點爭論 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 雙方勞動合同因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營而終止應屬于 《 勞動合同法 》 第四十四條第一款第六項規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情形，但該情形并不符合 《 勞動合同法 》 第四十六條規(guī)定的用人單位應支付經(jīng)濟補償金的條件。 2 、 12* 4* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 第六天工作時間考慮人性化按 12 小時 2424 + 248 2 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 450 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 節(jié)日工作時間考慮人性化按 12 小時 6517 經(jīng)濟補償金成本 超過半年不滿一年按一個月計算 9406 六個月總成本合計 8 2 7 81 黑匠策語 3 經(jīng)提醒重拆分設計工資結(jié)構(gòu)進行成本控制： 拆分算法一：分解基本工資作為社保繳納和加班費計算方法 拆分算法二：分解基本工資作為社保繳納和加班費計算方法，基本工資以最低工資為標準 拆分算法三：拆分基本工資包含日常延時加班工資周六加班費另計，社保按最低基數(shù)繳費 拆分算法四：拆分基本工資包含日常及周六延時工資并給予其他補貼，社保按最低基數(shù)繳費 世博小故事 基本工資 拆分 1800 元基本工資 1000 元延長加班費 1 5 00 元其他補貼 社會保險 + 殘保金 企業(yè)部份：基本工資 * 38. 6 % （以合同工資作為首月收入作為繳費基數(shù)，現(xiàn)行最低社保繳費基數(shù)為 2 14 0 元） 2140 * 38. 6%= 8 26. 04 加班費 1 、 12* 4* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 200% ） 2 、計算加班費標準約定為基本工資 993 （ 100 0 ） 國定節(jié)假日加班 五一、端午、中秋、國慶加班 7*12* （ 180 0/ 21. 75/ 8* 300 % ） 2606 經(jīng) 濟補償金成本 超過半年不滿一年按一個月計算 5 3 00 六個月總成本合計 4 4 6 62 . 2 4 變動因素 申請綜合工時制，第六天的工作時間由 200%化為 150%計算； 住房公積金、帶薪年休假未計入其中； 每個月實際周六可能為四天或五天； 可能出現(xiàn)其他情況，員工離職、請病假、加班無法調(diào)休等。 黑匠策語 4 分享要點 理清政策，理清成本 1 說服老板，說服上級 2 設計薪資，設計結(jié)構(gòu) 3 用好薪資，用好福利 4 照套模式，照套公式 5 黑匠策語 5 理清政策，理清成本 工會政策 用工政策 社保政策 工資政策 財稅政策 政策主導人力成本 您是否了解 人力成本助推劑：市場趨勢之民意！ 黑匠策語 經(jīng)濟補償金也得給 帶薪年休假、年節(jié)假日如何安排 各地裁審規(guī)定出爐 勞動合同如何約定勞動報酬 職工獎懲條例被廢除 用工政策 6 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（用工 〃 風險） 黑匠策語 勞動合同與勞動報酬 合同工資要你變 調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？ 勞動合同中的勞動報酬填多少？ 勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動報酬制度。故在此情況下，雙方勞動合同終止，但用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 尚未到 ? 企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 溫家寶總理首提“尊嚴論”在政府工作報告時再次這樣強調(diào)： “我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。 ? 現(xiàn)在應該在可以承受的范圍內(nèi)主動給工人適當加薪 ,是一些長三角廠商比較一致的看法。 ?從勞動年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動年齡人口 (16歲至 64歲 )在2022年至 2022年將處于峰值。 ?從“十二五”規(guī)劃期開始，從制度、體制和政策上，進行較大力度的改革，切實解決財富分配方面的四大失衡，使我國經(jīng)濟健康、可持續(xù)發(fā)展。 六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移 〃 有困難（西進） 黑匠策語 30 ? 鴻海集團總裁郭臺銘宣布，富士康決定撤走大陸部分生產(chǎn)線，改用機器生產(chǎn)以無人工廠方式運作，而且又會加大在越南生產(chǎn)線以及計劃將部分生產(chǎn)線遷至印度等國家。如果薪酬上漲過快波及到上市公司，對制造業(yè)企業(yè)、特別是勞動密集型企業(yè)的業(yè)績將產(chǎn)生巨大的影響。這意味著 ,企業(yè)的勞動力成本將逐步提高 ,產(chǎn)品和服務成本將水漲船高，意味著 ,勞動密集型企業(yè)的生存空間將越來越小 ,要想獲得生存和發(fā)展 ,必須進行升級轉(zhuǎn)型 ,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。 工資： 根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。 。 黑匠策語 崗位通道 勞動付出多少 工作環(huán)境風險 工作時間安排 能力勝任多少 組織結(jié)構(gòu)層級 行業(yè)工種特性 年齡工齡長短 職位價值大小 崗位 通道 黑匠策語 素質(zhì)通道之風紀工資 素質(zhì)通道－－風紀工資－占工資總額的 1020％ 預期目標： 考勤管理的控制 假期、年休假的控制 員工作風、紀律的約束，替代獎懲工資 工資標準： 適用于所有人員 出勤工資占 510% 風紀標準占 1015% 黑匠策語 素質(zhì)通道 學習能力 出勤假期 工作表現(xiàn) 工作態(tài)度 意外事件 工作效率 團隊能力 工作行為 素質(zhì) 通道 黑匠策語 績效通道之績效工資 績效通道－－績效工資－占工資總額的 1040％ 預期目標： 員工激勵機制的調(diào)控 員工業(yè)績提成的給予 績效加薪、績效工資、績效獎金、股權(quán)期權(quán)、分紅等 工資標準： 適用于年薪制，銷售，崗位設定考核標準的人員 黑匠策語 績效通道 員工激勵 績效標準 業(yè)務提成 年薪分解 績效 通道 黑匠策語 福利通道之福利工資 福利通道－－福利工資－占工資總額的 1020％ 預期目標： 餐飲、交通費的支給 租房福利補助等個人所得稅調(diào)節(jié) 員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險等 工資標準： 適用于所有人員 以出勤時間掛鉤 以發(fā)票等形式支給 黑匠策語 福利通道 商業(yè)保險 教育培訓 員工活動 政策福利 家庭保障 出勤津貼 社會保險 集體福利 福利 通道 黑匠策語 關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知 國稅發(fā) [2022]121號 20220817 ? 國家稅務總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復 ? （國稅函 ? 2022? 629號）第一條有關(guān)“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行 “ 國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅 ” 所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資 ,俗稱“第 13個月工資”； 所謂“十三薪”實際上已經(jīng)給國家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟補償金了，甚至可以預付； 所謂 “十三薪”已被明確為全年一次性獎金收入全額分攤至 12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應繳稅額； 所謂 “十三薪”轉(zhuǎn)變的年終獎金已被應用到年薪制等不同薪酬結(jié)構(gòu)設計。 （ X*（ 1+%+%） * 75%=實際增加成本 增加工資，員工個人要多繳個稅，企業(yè)負擔也增加，但個人所得稅負擔增長的速度超過了企業(yè)負擔增長的速度。 第四十三條 企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的 60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的 5‰ 。包括餐補、房補、加班費在內(nèi)的各種補助 。在一般年景，這能較好防止端午節(jié)后的人員流失。 ?不過，富士康的調(diào)薪并不會在當月生效，一般是每年國慶節(jié)后實施。年終獎以及“持續(xù)服務獎”的一半。 職工福利費的思考 69 明細 影響 操作可能性 依據(jù) 交通補貼 30% 強 企便函 [2022]33號 通訊補貼 20% 強 企便函 [2022]33號 人身意外險 100% 強 企便函 [2022]33號 企業(yè)年金 100% 中 企便函 [2022]33號 補充醫(yī)療保險 100% 弱 企便函 [2022]33號 經(jīng)濟補償金 超限扣繳 中 企便函 [2022]33號 實物 換算扣繳 強 企便函 [2022]33號 食堂與午餐 免繳 強 財企 [2022]242號 董事費 形式變換 強 國稅發(fā) [2022]121號 年終獎 取消雙薪制 強 國稅發(fā) [2022]121號 黑匠策語 70 媒體中的本田薪資模式 ?本田零部件公司員工曬出了工資清單：南海本田 I級工資 =基本工資 (675元 )加職能工資 (340元 )加全勤補貼 (100元 )加生活補貼 (65元 )加住房補貼 (250元 )加交通補貼 (80元 )=1510元； ?南海本田實行的是非?？量痰募有街贫?，