【正文】 而且，一個多月之后，新一屆的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就會來到公司報道，企業(yè)運營能在人員流動中保持平穩(wěn)過渡?？冃И?。 黑匠策語 企業(yè)職工福利費 是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，如： 自辦職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補(bǔ)貼、防暑降溫費、喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。 明明白白加工資 〃 清清楚楚算成本 63 黑匠策語 關(guān)于董事費征稅問題 （一） ? 國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā) ? 征收個人所得稅若干問題的規(guī)定 ? 的通知 ? （國稅發(fā) ? 1994? 089號）第八條規(guī)定的董事費按勞務(wù)報酬所得項目征稅方法，僅適用于個人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形。 十三薪已是傳說 58 黑匠策語 ★ 小黑 2022年 12月獲得工資所得 5000元 ， 公司當(dāng)月擬發(fā)給我年終獎25000元 ， 財務(wù)幫我繳個人所得稅為： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 5000－ 2022） 15%125=325 年終獎應(yīng)納所得稅額＝ 25000 15%－ 125=3625 年終獎適用稅率為 25000/12=2083 適用第三檔 15%稅率 ★ 小黑找人事和財務(wù)理論 ， 這個錢是誰算的 ， 個調(diào)稅交的心疼呀 ！ 要求將年終獎 25000調(diào)整為當(dāng)月獎金 2022和年終獎 23000元計發(fā)： 工資應(yīng)納稅所得額＝ （ 5000＋ 2022－ 2022） 15%125=625 年終獎應(yīng)納所得稅額＝ 23000 10%－ 25=2275 年終獎適用稅率為 23000/12=1916 適用第二檔 10%稅率 年終獎籌劃 59 3950 2900 黑匠策語 年終獎稅負(fù)增長速度大于收入增長速度范圍表 級數(shù) 獎金收入級距 適用稅率 不適合發(fā)放獎金的范圍 1 不超過 6000 5% 2 6000— 24000 10% 6001— 6306 3 24000— 60000 15% 24001— 25294 4 60000— 240000 20% 60001— 63438 5 240000— 480000 25% 240001— 254667 6 480000— 720220 30% 480001— 511429 7 720220— 960000 35% 720221— 770769 8 960000— 1202200 40% 960001— 1033333 9 1202200以上 45% 1202201— 1300000 60 黑匠策語 ? 某公司招聘技術(shù)總監(jiān)，該人員應(yīng)聘時期望月收入能夠達(dá)到 8500元。 。也可以說工資是勞動的價格。這將會倒逼企業(yè)放棄勞動密集型產(chǎn)業(yè) ,倒逼中國經(jīng)濟(jì)實行結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。 ?5月份 CPI數(shù)據(jù) %，市場通脹預(yù)期再度升溫。目前富士康在大陸約 80萬的員工將面臨失業(yè)的危機(jī)。 五、基尼系數(shù)受關(guān)注 〃 超警戒 黑匠策語 28 我國基尼系數(shù)已從改革開放初的 2022年的 ，近兩年不斷上升，實際已超過了 ，這是十分嚴(yán)重的信號?！澳壳爸袊幱凇畡⒁姿构拯c’的過程中，在此拐點到來前，勞動力無限供給，存在“人口紅利”，隨后勞動年齡人口的比例將不斷下降。他們希望不要發(fā)生過激事件 ,讓自己陷入被動 ,反為不美?！边@個表述，已是溫家寶第三次在公開場合使用。 有困難 ? 工資物價互推 第四十六條 企業(yè)參加財產(chǎn)保險，按照規(guī)定繳納的保險費，準(zhǔn)予扣除。（深圳） 各地裁審規(guī)定 黑匠策語 9 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [2022]14號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋 〔 2022〕 6號 關(guān)于勞動爭議糾紛若干程序問題的意見 滬高法 [2022]181號 關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 勞動合同法 》 若干問題的指導(dǎo)意見 (廣東） 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要（武漢） 《 關(guān)于適用 勞動合同法 》 若干問題的意見 》 上海市高級人民法院 滬高法 [2022]73號 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三、四） 征求意見稿 各地裁審規(guī)定參考 黑匠策語 10 關(guān)于貫徹實施 《 中華人民共和國勞動合同法 》 的有關(guān)問題的意見 征求意見稿 江蘇高院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見 蘇高法審委 [2022]47號 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 （試行） 浙江省高級人民法院民事審判第一庭 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 ) 北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（天津） 上海市勞動人事爭議若干問題處理指導(dǎo)意見 （上海） 各地裁審規(guī)定參考 黑匠策語 企業(yè)所得稅法實施條例之人力成本相關(guān)八條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。 世博小故事 基本工資 全額 4500 社會保險 + 殘保金 企業(yè)部份： 工資收入 * 38. 6 % 1737 日常與第六日 加班 1 、 20. 83*3* （ 45 00/ 21. 7 5/ 8*150% ） 本表模擬時按每天延長三小時工作時間 ，且按 20. 8 3計算，實際應(yīng)當(dāng) 16 天。 （浙江） 9 用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 政策 促使人力 成本必然發(fā)生變化（財稅 〃 隱性） 黑匠策語 企業(yè)所得稅法實施條例之人力成本相關(guān)八條款 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 伴危機(jī) ? 基尼系數(shù)受關(guān)注 “體面勞動”的概念是國際勞工組織總干事索馬維亞 (Juan Somavia)于 1999年首次提出。帶頭停工者辭退 ? 廠方：要求實習(xí)生簽署確認(rèn)函，保證不再參與罷工，但無人簽署 2022 0517 ? 工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪 ? 廠方：承諾一周內(nèi)答復(fù)工人要求，工人隨即復(fù)工 2022 0604 ? 工人：邀請常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復(fù)工工會成焦點 ? 廠方：最低工資從 1544上調(diào)至 1910，上漲 24% 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 黑匠策語 ?本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中當(dāng)前是否發(fā)生勞資糾紛的問題，發(fā)生問題的主要原因是什么？問題是否解決？是否有相應(yīng)措施和解決辦法？ ?本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中是否存在可能導(dǎo)致產(chǎn)出勞資糾紛的苗子性問題？是否有預(yù)防措施？ ?職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔(dān)心什么？ ?職工對現(xiàn)有工作狀況、工作環(huán)境、工資收入是否滿意？是否經(jīng)常加班？ ?認(rèn)為目前干群關(guān)系如何？單位領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層是否解決過實際困難？ ?職工是否知道深圳富士康、本田事件？對類似事件的看法 23 二、集體訴求惹眼球 〃 被效仿 黑匠策語 24 三、基本調(diào)薪高風(fēng)潮 〃 迫跟進(jìn) 佛山本田 最低工資從 1544上調(diào)至 1910，上漲 24% 北京星宇車科技公司 6月 1日起對工人基本工資先漲 15%， 7月份再漲 10%適用所有員工 深圳美律 資方同意 7月起加薪 16%，即基本工資從 900元增加到 1,050元 佛山豐富汽車零配件 普通員工工資約 1300元，同意給該廠 1900名工人加薪 24%32% 中山固力本田制鎖 要求加薪 20%，在目前 1700元人民幣月薪的基礎(chǔ)上加薪 100元 豐田合成 同意加薪 20%，并向員工提供每月約 200元全勤獎、高溫補(bǔ)貼 深圳富士康 3%， 30%，有條件 66%，北京加公積金 哈爾濱肯德基 哈爾濱肯德基配合工會承諾未來三年每年 5%加薪 珠海偉創(chuàng)力 底薪僅 965元，要求參考富士康的工資將底薪增至 2,000元 調(diào)薪，漂亮的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會運用了嗎？ 黑匠策語 25 三、基本調(diào)薪高風(fēng)潮 〃 迫跟進(jìn) ?起于富士康 ,蔓延珠三角的漲薪潮 ,震幅其實傳至更遠(yuǎn) ,在多個省份紛紛上調(diào)最低工資的背景下 ,長三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。 ?6月 9日，百勝集團(tuán)發(fā)出聲明，明確沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月 900元，并同意承諾員工工資的平均年度增長幅度達(dá)到 5%。 ?中國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會財富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標(biāo)志的警戒紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點。另一家代工巨頭位于東莞的臺達(dá)電，在湖南郴州新建的工廠項目已經(jīng)簽約； ?聯(lián)合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國中西部長沙寧鄉(xiāng)。 ? 在投資泰國的經(jīng)驗方面，則充分利用泰國工人的忠誠性，泰國廠藍(lán)領(lǐng)的跳槽率一年不到 5%，白領(lǐng)更低于 2%； ? 臺商返回臺灣，臺灣的勞工成本還是太貴，如果臺商回臺灣，主要是因為投資環(huán)境改變，特別是稅率改變和兩岸直航，有些東西會在臺灣組裝或增加一些附加價值，所以臺商回流主要不是因為大陸工資調(diào)升，而是另有別的因素。 七、工資物價互推 〃 預(yù)通漲 黑匠策語 32 ?“中國制造”的優(yōu)勢在于價格低廉 ,而價格低廉正是緣于“人口紅利” ,緣于低廉的勞動力成本。 研究工資總額的統(tǒng)計口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化成本基礎(chǔ)及其操作可能性。是勞動的間接回報。 銷售等業(yè)績提成類原則上不采用此標(biāo)準(zhǔn)。 為什么企業(yè)給 1