【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共148頁(yè)經(jīng)理人的法律修煉:
2024-08-16 19:29
【摘要】經(jīng)理人的5項(xiàng)工作德魯克認(rèn)為,僅將經(jīng)理人定義為“對(duì)他人的工作負(fù)有責(zé)任的人”是不夠的,經(jīng)理人應(yīng)該是“對(duì)企業(yè)的績(jī)效負(fù)有責(zé)任的人”。這里所謂的績(jī)效,就是合理使用資源(人員、設(shè)備、原材料等)?! 身?xiàng)任務(wù):建立團(tuán)隊(duì)/權(quán)衡利益 德魯克認(rèn)為,經(jīng)理人要執(zhí)行兩項(xiàng)任務(wù)。第一項(xiàng)任務(wù):經(jīng)理人必須建立一支單一有機(jī)體的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)不僅僅是個(gè)體成員能力的簡(jiǎn)單集合,良好的團(tuán)隊(duì)能使全體成員的能力倍
2025-05-17 12:33
【摘要】初級(jí)在下屬、同級(jí)和上級(jí)面前扮演著不同的角色,其管理技能有不同的類別和要求。初級(jí)在管理工作中也存在一些常見(jiàn)的誤區(qū)和病癥,對(duì)這些誤區(qū)和病癥進(jìn)行分析,可以幫助初級(jí)更快、更好地成長(zhǎng)。&nbsR?BR管理層次與技能?(一)管理層次按照管理的層次以及技能的要求,管理的組織架構(gòu)形似金字塔的結(jié)構(gòu),可以把管理層分為高層、中層、一線和
2025-04-13 04:34
【摘要】企業(yè)經(jīng)理人的困惑經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷,為中國(guó)企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)的背后機(jī)遇也同時(shí)并存。然而,對(duì)于公司的總經(jīng)理而言,若要企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就需要多方面的管理技能,通過(guò)財(cái)務(wù)信息把握企業(yè)的運(yùn)作,這是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下取得成功的前提條件。一、經(jīng)理人的困惑企業(yè)到底是什么,怎樣將企業(yè)做好,很多經(jīng)理人也很困擾。公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展了,但是它的盈利點(diǎn)在哪里,比如銷售部門(mén)覺(jué)得做
2025-06-28 11:48
【摘要】激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題(發(fā)表日期:2003年01月01日)世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶,專家和編輯聚首一堂,共同討論解決激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題的良策。MarisaWang著地點(diǎn):深圳市地王商業(yè)中心討論人:潘杰珠海晴宇環(huán)??萍挤?wù)有限公司總經(jīng)理高力行深圳市網(wǎng)視通信息設(shè)備有限公司行政財(cái)務(wù)總監(jiān)劉浩明深圳深冠華投資發(fā)展有限公司人力行政經(jīng)理賴培山鱷魚(yú)資
2025-03-25 05:45
【摘要】必須要懂得管理理論羊群效應(yīng)工管一乙49952050吳宜婷關(guān)於羊群效應(yīng)?據(jù)說(shuō)土耳其東部某村莊曾發(fā)生1,500隻羊集體自殺的事,羊隻一頭接一頭地從山崖上跳下,其中有450隻死亡。當(dāng)?shù)谝浑b羊不明原因跳下時(shí),其他羊隻並未弄清楚前一隻羊的行為意義,只是仿其行為,隨其步伐跳下。?這
2024-09-29 07:39
【摘要】出色的經(jīng)理人(一),自我介紹我是誰(shuí)?我的工作是什么?我對(duì)課程的期望是什么?,,?,管理者三角分析,環(huán)境目標(biāo)組織自我團(tuán)隊(duì)時(shí)間“對(duì)進(jìn)步的不斷追求”,,?,研討內(nèi)容,管理角色認(rèn)知制定計(jì)劃目標(biāo)設(shè)訂時(shí)間管理,,...
2024-10-25 07:34
【摘要】第一課目標(biāo)+計(jì)劃+行動(dòng)=成功☆成功的道路是由目標(biāo)鋪成的?!畈粌H僅是想去哪里,更重要的是如何到達(dá)。第二課自信是成功的第一要訣☆自信是在你還沒(méi)有得到之前就相信自己一定能得到的一種信念?!畈皇且?yàn)橛行┦虑殡y以做到,我們才失去自信,而是因?yàn)槲覀兪チ俗孕牛行┦虑椴棚@得難以做到。第三課喚醒心中的巨人激
2024-10-19 09:58
【摘要】成功經(jīng)理人培訓(xùn)(衡平信托人力資源部整理)要在當(dāng)今的世界環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力,一切機(jī)構(gòu)都必須進(jìn)行變革,而機(jī)構(gòu)的成員也必須進(jìn)行深刻的變革。我們需要從根本上改變我們的想法、規(guī)則和行為模式,建立有關(guān)我們自己及我們周圍環(huán)境的新理論。我們必須學(xué)會(huì)重新塑造自己?!渡羁套兏铩獜母母镏邪l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者》(美)羅伯特·E·奎因當(dāng)前社會(huì)不是一場(chǎng)技術(shù)的革命也不是一場(chǎng)軟件、速度
2025-04-06 03:13
【摘要】經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練課程品質(zhì)承諾:上海經(jīng)理人培訓(xùn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練公開(kāi)課第一品牌課程。專注聽(tīng)課半天,如對(duì)課程品質(zhì)不滿,學(xué)員可隨時(shí)辦理全額退款。課程時(shí)間:2010年6月11-13日課程地點(diǎn):上海南鷹賓館主講老師:常老師課程費(fèi)用:3800元/人課程背景:1985年,世界貨幣基金組織宣告世界進(jìn)入企業(yè)家時(shí)代,國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)主體更多是在企業(yè)之間展開(kāi)。由
2025-06-23 16:10
【摘要】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵(lì)困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)開(kāi)放的經(jīng)理人市場(chǎng); 中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)開(kāi)放的資本市場(chǎng); 中國(guó)還不可能有一個(gè)完善的年薪制度; 中國(guó)還沒(méi)有可行的真正意義上的期權(quán); 中國(guó)還沒(méi)有……?? 在這樣的情況下,如何激勵(lì)中國(guó)的經(jīng)理人為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富, 同時(shí)兼顧整個(gè)社會(huì)的公正與
2025-06-27 22:19
2025-05-28 00:33