【摘要】后勤管理類崗位--后勤主管月績效量化考核表所屬部門崗位名稱被考核人考核日期月日考核量化指標權重績效目標值評分標準得分1、財產設施完好率20分90%以上每下降1%減1分2、辦公設備完好率20分100%以上每下降1%減1分3、公務用車保障率20分100%以上每下降
2025-06-30 21:15
【摘要】/績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱機長考核者車間主任考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據打分標準起始分產量本人對產量指標的完成情況負主要責任15%1、2#機以分廠計劃的1/3定，每欠產170噸,扣5分,超170噸,獎3分2、檢修1
2025-06-30 21:19
【摘要】n當前文檔修改密碼：8362839n當前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+60
2025-07-01 00:29
【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2024-08-08 00:08
【摘要】IT職員績效考核表（表二）部門：姓名:崗位：考核周期：年月日---月日考核項目(權重)評分標準員工自評分同級及接口部門評分部門負責人評分考核實得分調整后得分①②③④⑤評分實得評分實得評分實得5
2025-06-30 16:34
【摘要】（6）基本信息收集：量化數據年度轄區(qū)團（連）數轄區(qū)團以上醫(yī)療衛(wèi)生機構數建有自愿咨詢檢測點的團（連）數建有自愿咨詢檢測點數咨詢檢測點(VCT)覆蓋率咨詢檢測人數咨詢檢測項目咨詢檢測參數資料質量
2024-08-07 21:27
【摘要】武漢市優(yōu)撫醫(yī)院護理人員績效考核評分細則表科室：姓名：總得分：考核日期：年月日項目考核內容標準分考評標準護士長評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，。
2025-06-30 22:23
【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-30 18:29
【摘要】/績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門軋輥車間職位名稱裝配班長考核者車間主任考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間生產任務未完成率生產任務未完成率=月總天數―完成生產計劃的天數A=0天100A=1天85-95A=2天75-85
2025-06-30 19:11
【摘要】專業(yè)資料整理分享績效考核體系目錄一、浙江力拓流體控制設備有限公司考核規(guī)則……………………………………3二、浙江力拓流體控制設備有限公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………
2025-06-30 17:09
【摘要】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經理考核人總經理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評
2025-06-30 19:16
【摘要】績效考核綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務?評估人?評估人職務?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨填寫此項評估,不需要和任何人進行討論2.如果你不是直接由分公司經理領導,那么你
2025-06-30 23:25
鄂ICP備17016276號-1