【正文】 閉路錄像的維護和管理；體系管理216。 對公司廠房、辦公樓、宿舍樓及土建等固定資產(chǎn)的建設和修繕管理；216。 負責建立、維持、評估辦公用品供應商，降低辦公用品采購費用；216。 負責會議室各種設施的管理，并分配落實責任到具體的崗位，使會議設施能夠達到隨時正常適用狀態(tài)；宿舍食堂管理216。 監(jiān)督管理人員的值班情況；216。職位說明書部門經(jīng)理分冊編制審核審批批準譚文平張 銳冉 斌秦立炎姚錦東目 錄總經(jīng)辦主任職位說明書…………………………………………………………………………………………………………00采購部經(jīng)理職位說明書…………………………………………………………………………………………………………00儲運部經(jīng)理職位說明書…………………………………………………………………………………………………………00生產(chǎn)部經(jīng)理職位說明書…………………………………………………………………………………………………………00技術質量部經(jīng)理職位說明書……………………………………………………………………………………………………00市場營銷部經(jīng)理職位說明書……………………………………………………………………………………………………00客戶服務部經(jīng)理職位說明書……………………………………………………………………………………………………00渠道銷售部經(jīng)理職位說明書……………………………………………………………………………………………………00商用銷售部經(jīng)理職位說明書……………………………………………………………………………………………………00戰(zhàn)略客戶部經(jīng)理職位說明書 …………………………………………………………………………………………………001人力資源部經(jīng)理職位說明書 …………………………………………………………………………………………………001財務部經(jīng)理職位說明書 ………………………………………………………………………………………………………00職 位 說 明 書崗位名稱總經(jīng)辦主任所屬部門總經(jīng)辦崗位層級B職族類別管理崗位編號AXGO001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級主管崗位使命制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標策略，工作任務職 責制度管理216。 負責廠區(qū)、宿舍區(qū)等的安全保衛(wèi)工作，維護正常的工作、生產(chǎn)和生活秩序；216。 負責員工膳食安排和食堂管理，保證員工飲食的衛(wèi)生和飯菜的可口；216。 負責公用辦公設備、設施的維護、保養(yǎng)和維修；216。 負責公司的物業(yè)管理，用電計量與檢查；216。 組織9004體系文件編寫、討論、評審；216。 起草公司各階段性工作總結和其它正式文件；216。 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結、申請等的審核和工作安排、指導、督促、檢查；216。 學歷：本科216。 口頭表達能力書面寫作能力電腦操作能力3專業(yè)技能216。關鍵業(yè)績指標（KPI）后勤管理部滿意被投訴的次數(shù)領導交辦任務不滿意的件次數(shù)行政管理費用超過預算的金額車輛違章件次數(shù)局域網(wǎng)發(fā)生故障的次數(shù)報告提交延遲的天次數(shù)局域網(wǎng)發(fā)生故障中斷的分鐘數(shù)年度工作計劃達成率工會工作計劃達成率職 位 說 明 書崗位名稱采購部經(jīng)理所屬部門采購部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXPC001崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級采購員/部門文員崗位使命根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，通過健全物資采購體系，為公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動及時提供低成本、高質量的各類采購物資工作任務職 責物資采購及管理216。 協(xié)助相關部門的清點、檢驗、入庫等工作；216。 配合物價管理委員會、財務部的經(jīng)濟合同審計工作；供應商管理216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 公司文化規(guī)章制度工作流程公司產(chǎn)品知識行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。216。 庫存物資報表的審核；216。 匯總、編制倉儲物資物品總帳；216。 運輸車輛的日常使用及保養(yǎng)；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。216。知識基本知識216。特殊素養(yǎng)216。 根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標和銷售情況，組織編制年度生產(chǎn)大綱，經(jīng)核準予以執(zhí)行；216。 組織生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理的檢查和改善；216。 組織收集生產(chǎn)工效資料，根據(jù)IE手法和工程分析方法分析工效資料并組織優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程；216。216。部門管理216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 負責企業(yè)新產(chǎn)品和新工藝的研發(fā)及生產(chǎn)過程中技術工藝異常現(xiàn)象的處理；216。 負責編制設備改造計劃及資金預算；216。 負責備品備件的計劃、采購和管理；質量管理216。 負責紙樣的制作、發(fā)放、登記與管理；216。 負責制定不同工作環(huán)境的作業(yè)規(guī)定；部門管理216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 行業(yè)經(jīng)驗：3－5年216。 成就導向2；職業(yè)動機3；職業(yè)形象3；忠誠度4；誠實正直3職業(yè)發(fā)展通路（關鍵崗位設立）本崗位生產(chǎn)經(jīng)理本崗位管理者代表可轉換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 負責公司銷售業(yè)績的統(tǒng)計、分析與監(jiān)控；216。 監(jiān)控市場銷售進度與銷售動態(tài)；216。 負責客戶投訴處理；市場及品牌管理216。 負責產(chǎn)品標簽、包裝物標準的制定和樣品設計；216。 負責本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 性別： 無性別要求經(jīng)驗216。 誠信3；敬業(yè)精神2；團隊合作3；責任感3；服務意識3；廉潔2；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 負責部門組織架構及人員的編制；216。 負責對客戶拜訪計劃實施情況和客戶服務細則實施情況進行評估；顧客滿意度216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調與配合；任職資格基本要求216。 財務知識2；環(huán)保知識1；行政管理知識2；安全管理知識2；網(wǎng)絡知識1；倉儲管理1；質量管理知識2；企業(yè)文化知識2技能基本技能216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 組織部門銷售計劃的區(qū)域銷售計劃目標分解；216。 負責銷售合同、訂單的擬制和簽定；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調與配合；授權與指導216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 工作場所：公司外部；216。 負責目標客戶的選擇與開發(fā)，以及客戶代表的明確；216。 負責銷售費用的合理規(guī)劃與控制；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 學歷：大專及以上216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。關鍵業(yè)績指標（KPI）銷售計劃達成率應收帳款回收率銷售毛利率AB級客戶流失率大類產(chǎn)品銷售目標達成率客戶滿意度職 位 說 明 書崗位名稱戰(zhàn)略客戶部經(jīng)理所屬部門戰(zhàn)略客戶部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXSC001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級業(yè)務代表/部門文員崗位使命積極拓展海外及戰(zhàn)略性市場，建立并保持與戰(zhàn)略客戶的關系，挖掘并有效利用資源，形成獨特的銷售、服務模式，為公司未來發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持工作任務職責與工作任務市場分析與策劃216。 負責年度，季度銷售業(yè)績分析和評估，形成報告；銷售管理216。 負責本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 性別：不限經(jīng)驗216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3特殊素養(yǎng)216。 負責制定公司年度人力資源規(guī)劃；216。 負責組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立；216。 負責核心員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃；216。 負責公司薪酬體系運行狀況的分析與改進；績效管理216。 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結、申請等的審核和工作安排、指導、督促、檢查；216。 學歷：本科或研究生216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3專業(yè)技能216。關鍵業(yè)績指標（KPI）人均勞動生產(chǎn)率定編定崗計劃執(zhí)行情況人工工資控制培訓、招聘、人事費用控制人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況員工培訓計劃達成率員工招聘計劃達成率招聘合格率核心員工流失率績效考核及時率職 位 說 明 書崗位名稱財務部經(jīng)理所屬部門財務部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXFD001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級應收管理會計/主管會計/分支財務主管崗位使命建立科學、有效的財務管理體系，為公司經(jīng)營決策，經(jīng)營活動提供科學的財務分析，實現(xiàn)財務資源和財務狀況的最優(yōu)化。 根據(jù)融資計劃進行融資，保證生產(chǎn)經(jīng)營的資金供應和資金的良性循環(huán)；216。 成立工作小組負責優(yōu)化生產(chǎn)實踐和成本降低項目；會計核算審核216。 負責建立客戶信用政策與信用評價標準，組織信用分析與風險評估；216。 從財務角度對公司經(jīng)營活動的成果進行分析；分支機構管理216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 行業(yè)經(jīng)驗：1年以上216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調與配合；任職資格基本要求216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 檢查、檢討、總結、分析分支機構財務管理現(xiàn)狀，向集團董事會提交合理化建議，提高集團財務整體績效；216。 審核年度、季度與月度征信報告，進行征信計劃的實施分析與預測；216。 負責負債、各項費用、成本、收入、權益核算的審核；稅務管理216。 負責審核各類資金款項的支出，進行資金運用現(xiàn)金流量平衡管理；216。 負責預算管理建立并完善公司預算管理體系；216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。經(jīng)驗216。 負責本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 負責績效考評結果統(tǒng)計與運用；216。 負責人員接替模型、員工職業(yè)錨的建立；薪酬福利管理216。 負責培訓制度及培訓控制程序的審核。 負責公司及各部門組織結構的調整與優(yōu)化；216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。 行業(yè)經(jīng)驗：1－3年216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 負責組織特殊貨品的評審及管理；部門管理216。 負責產(chǎn)品信息化建設與完善，建立產(chǎn)品信息網(wǎng)絡及相關信息發(fā)布平臺；客戶開發(fā)與維護216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 性別：不限經(jīng)驗216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責審核終端客戶維護管理辦法（工作文件）；216。216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 負責全面指導業(yè)務人員，通過傳、幫、帶