用人單位用人自主權(quán)和平等就業(yè)權(quán)(完整版)
【正文】 ，某股份公司在張某所在學(xué)校開展校園招聘活動。 張某經(jīng)過筆試和 2輪面試，被該公司通知錄用，職位為軟件開發(fā)。經(jīng)多次溝通無果，張某一紙訴狀將公司起訴至人民法院。 法官最終判定： 確認公司以張某系乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄 用，構(gòu)成就業(yè)歧視，侵犯張某的平等就業(yè)權(quán) 判令公司向張某賠禮道歉； 判令公司賠償張某經(jīng)濟損失 6000元、精神損失撫 慰金 2萬元。 小 結(jié) ：權(quán) 利之 間 具有平等性，平等就 業(yè)權(quán) 與用工自主 權(quán) 也 不例外，法律 對 平等就 業(yè)權(quán)給 予種種保 護 ，而 對 用工自主 權(quán)給 予種種限制
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