7用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商意見(jiàn)書(完整版)
【正文】 和經(jīng)營(yíng)信息。用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商意見(jiàn)書 用人單位與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 商業(yè)秘密是我國(guó)近年來(lái)比較熱的一個(gè)詞，商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議這幾個(gè)術(shù)語(yǔ)經(jīng)常聯(lián)系在一起，相關(guān)的案例也常見(jiàn)諸報(bào)端。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)秘密是一種可以帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益的無(wú)形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本，因此保護(hù)商業(yè)秘密有極大的意義?！逗贤ā返?5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密范圍是協(xié)議的重要部分，因此有必要在協(xié)議中寫清楚。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。作為職工一方，則應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密協(xié)議的義務(wù)，避免侵犯他人的商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原勞動(dòng)部規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 （3）刑法上的救濟(jì)。按照《刑法》第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人（企業(yè)）造成重大損失的，處3年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。此外，對(duì)于其他用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的職工，構(gòu)成共同侵權(quán)對(duì)原用人單位造成損失的，除職工承擔(dān)賠償責(zé)任外，可同時(shí)要求該單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其份額一般不低于賠償總額的70%。 。 。競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式，一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職；離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
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