7用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商意見書-wenkub.com
2024-09-26 21:38 本頁面
【正文】 在追究侵權人的刑事責任，用人單位還可同時根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第7章的規(guī)定，提起附帶民事訴訟，要求侵權人承擔民事賠償責任。用人單位在索賠時，如果被造成的損失難以確定時，可參照《反不正當競爭法》的規(guī)定將賠償額計算為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤。 （2）民法上的救濟。 （1）勞動法上的救濟?，F實中涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件中，很多糾紛是由于用人單位沒有按約定支付保密費或競業(yè)限制補償費引起的。凡涉及商業(yè)秘密的一切資料包括于合同、協(xié)議、計劃書、客戶名單、 技術圖紙、軟件程序、數據庫源碼、磁盤、備忘錄、書信、傳真、筆記等文字資料及有關物品，都必須進行嚴格的管理及保護，防止資料丟失、被盜或被篡改。違約責任可按照《合同法》的規(guī)定處理，即約定一定數額或比例的違約金，違約金不足彌補實際損失的，可按實際損失賠償。它的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術人員和管理人員。但這種方式有時間上的限制，參照勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》和《深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》等文件，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。雖然按照法律的規(guī)定，不得侵犯公司商業(yè)秘密的義務不因《勞動合同》的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉讓、處分或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。當事人是否要承擔保密義務。 。我國《勞動法》第20條規(guī)定：雙方當事人可以
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