教育教學(xué)評估細(xì)則及績效考核方案(完整版)
【正文】 （2）尊重學(xué)生人格，不得諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不得體罰學(xué)生、變相體罰學(xué)生，造成較壞影響的扣5分。每學(xué)期考核基礎(chǔ)分為100分，考核結(jié)果可能超過100分。份子地學(xué)校前勤教師考核方案份子地學(xué)校2017年9月份子地學(xué)校前勤教師考核方案一、考核意義為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，實施科學(xué)化、精細(xì)化、民主化管理，真正做到以人為本，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性，努力創(chuàng)建民主、和諧、高效的工作氛圍，全面推進(jìn)學(xué)校的發(fā)展進(jìn)程，學(xué)校將進(jìn)一步加大考核評價力度，以事業(yè)發(fā)展和質(zhì)量提高為目標(biāo)，以目標(biāo)化、制度化、系列化評價細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核評價的激勵導(dǎo)向作用，對教師的政治思想、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作績效、教學(xué)常規(guī)等進(jìn)行全面的考核評價。每學(xué)期按六個月計算上撥績效工資總額。（3）違反規(guī)定要求，啟發(fā)、誘導(dǎo)學(xué)生購買教輔資料、不執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)、亂收費的扣5分。以上考核扣完分值，可扣負(fù)分。每聽一次按教導(dǎo)主任簽字為準(zhǔn)。（2）曠課、漏課一節(jié)扣2分。而且，三天以外的假期，（折合現(xiàn)金15元），婚喪嫁娶允許請假7天（指本人或兒女的婚嫁、本人雙方父母的喪事），如非正式教師有上述情況，就按以上同等條件的一半扣除，這些由總校校長批準(zhǔn)。（1）計劃體式混亂，要素殘缺，思路不清；（2）學(xué)情了解不夠，把握不準(zhǔn)，分析不正確；大綱（課標(biāo)）教材未吃透，重點、難點把握不準(zhǔn)；（3）策略不明或不當(dāng)，措施不具體，無針對性；（4）教學(xué)進(jìn)度不明或不合理。評分操作：根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查的實際情況，—2分，扣到0為止。 作業(yè)設(shè)計與批改（4分）評估標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)要精心設(shè)計，適時適量，講求效率，批改及時、準(zhǔn)確；批改態(tài)度認(rèn)真，字跡、格式規(guī)范，符合教導(dǎo)處對批改作業(yè)方面的要求。集體備課（3分）評估標(biāo)準(zhǔn)：每學(xué)期組織八次集體備課活動（間周一次）由分校教務(wù)主任和教研組長組織安排。（2）有缺席的。（2）手續(xù)不齊全，資料不規(guī)范、不完整扣1分。學(xué)期末計算成績期中占30%、期末占70%。本條執(zhí)行至該科任教師所任該科目成績升至第一名，然后就按正常的兩班對比辦法加記分。學(xué)生在參加計算機競賽中為學(xué)校爭得榮譽的將給計算機輔導(dǎo)老師500元。（6）組織教師計算機培訓(xùn)，全員培訓(xùn)一次給計算機老師加記3分。同一活動獎項按最高級獲獎加分，只加一次分。培養(yǎng)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門各種競賽，獲得名次的另設(shè)獎項。期末水平測試相鄰四所學(xué)校相對比，設(shè)單項獎第一名獎現(xiàn)金300元，第二名獎現(xiàn)金200元。差距在6——10分，第一名加記5分，第二名不加分。（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1