困難職工幫扶、溫暖工程建設(shè)活動的方案(完整版)
【正文】 方 案（審議稿）總 則為了認真貫徹黨的十七屆六中全會精神、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持“以人為本”理念，急職工所急、幫職工所困、解職工所難，發(fā)電廠結(jié)合本廠實際情況制定本方案。第二章 幫扶職責(zé)第八條 依據(jù)晉中市及相關(guān)地區(qū)貧特困職工認定標準相關(guān)規(guī)定，建立健全貧特困職工檔案并實行動態(tài)化管理。第十五條 家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)民政部門審定為低保后的職工；家庭人均收入高于本地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準30%內(nèi)的貧困職工；因各類災(zāi)害或重大事故造成生活困難的職工；重大疾病、子女教育造成生活困難的職工；特殊情況下造成生活困難的工病亡遺屬、離退休職工等。第二十條 幫扶資金的使用應(yīng)做到公開、公平、公正，做到賬、款、物相符。第二十三條 建立健全幫扶中心工作制度；救助金管理及財務(wù)管理制度；救助金審批制度；臨時（應(yīng)急）救助制度；救助金公示制度；救助金發(fā)放制度；困難職工來信來訪接待制度；信息聯(lián)系及調(diào)研檢查制度等。（二）助學(xué)救助發(fā)電廠對考入國家正規(guī)院校的子女實行“金秋助學(xué)”，對“貧特困職工”考入國家正規(guī)院校的子女實行“助學(xué)救助”。（八）法律援助發(fā)電廠幫扶中心設(shè)立困難職工法律援助機構(gòu)，為發(fā)電廠所有合法權(quán)益受到侵害的困難職工向集團公司相應(yīng)機構(gòu)提請法律援助。嚴格按照本方案加強對幫扶資金的管理和使用，要接受社會監(jiān)督，使之成為更具社會影響力和公信力的“陽光工程”。對非正常上訪人員取消本方案所列各項待遇。既要解決困難職工、弱勢群體的“米袋子、菜籃子、衣柜子、火爐子”，還必須注重思想幫扶，引導(dǎo)困難職工樹立自強精神，鼓起生活勇氣，增強自救能力，達到扶貧又扶“志”的目標，共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。廠工會應(yīng)時啟動醫(yī)療救助金給與救助。第二十五條 開展幫扶救助、溫暖工程建設(shè)活動、金秋助學(xué)活動、關(guān)愛
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