【正文】 晉升的空間和加薪的可能 他們沒有經(jīng)常與員工會(huì)面和談話 他們沒有為員工指出可以通過員工努力而達(dá)到的工作上的目標(biāo) 當(dāng)經(jīng)理試圖挽留員工而沒有成功時(shí)怎么辦？如果一個(gè)經(jīng)理沒有成功地挽留要辭職的員 工，那么很可能只有兩種原因：一是他可能沒有能力加強(qiáng)他對(duì)在職員工的管理和合理的評(píng)價(jià)員工，二是他可能是不愿意加強(qiáng)對(duì)員工的管理和合理的評(píng)價(jià)。企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)人屬下的經(jīng)理人的管理能力，對(duì)于能否留住底下的人才，起著重要的影響。 與相關(guān)機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、同行等建立關(guān)系網(wǎng)。最終會(huì)使雇員對(duì)企業(yè)有主人翁的精神，成為長(zhǎng)期留守企業(yè)的力量。福特表示： “ 所謂指導(dǎo)，就是企業(yè)內(nèi)有專人專門回答員工關(guān)于公司文化，責(zé)任義務(wù)，晉升機(jī)會(huì)之類的問題。 利益能吸引和留住員工，但恰到好處的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)則不需要花費(fèi)大量的錢財(cái)，也可向員工傳達(dá)出積極的信息，增加其忠誠(chéng)度，降低流失率。 應(yīng)對(duì)人才流失的經(jīng)濟(jì)措施 雇傭方可 通過以下 幾個(gè)途徑鼓舞和挽留員工 ： 支付符合市場(chǎng)水平的薪酬。因?yàn)閷?shí)際上本公司的薪酬在本行業(yè)來講已經(jīng)是相對(duì)很高的水平，而本公司的雇員好象還覺得自己獲得的薪酬還不夠高 。其他被提到的滿意原因還包括制度靈活性、工作安全感、同事關(guān)系、公司規(guī) 模、與管理層人員的關(guān)系，以及受重視的感覺。凡是將雇員當(dāng)作數(shù)字資產(chǎn)、當(dāng)作牟利工具的企業(yè)，都會(huì)蒙受人才流失帶來的損失。 辦公室不是適宜的面試地點(diǎn)，應(yīng)選擇會(huì)議室或者私人休息室，或者其他確保不會(huì)被干擾的地點(diǎn)。面試是整個(gè)招聘過程中舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槿绻麤]有面試，就沒有即時(shí)的問答互動(dòng)以及通過情景模擬來測(cè)試應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變的能力，那就很難判斷應(yīng)聘者是否 具有 良好的素質(zhì)。他早前在 Motion Industries 就職，已經(jīng)有 5 年的人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 要使雇員獲得工作滿足感，以上所述就是先決條件。 安全感、福利：沒有人希望自己是下一個(gè)被辭退的人，也沒有人希望感受到公司內(nèi)部失控的形勢(shì)。工作的樂趣對(duì)于雇員來說可能是來自工作中的創(chuàng)意，成功地完成任務(wù)，看到自己的工作得到積極正面的結(jié)果，知道自己為別人做出了一些貢獻(xiàn)，或者得到來自他人的尊敬和認(rèn)可。他們希望確定為公司銷售的產(chǎn)品是安全無害的，希望確定公司會(huì)在業(yè)界保持穩(wěn)固地位。同時(shí)要關(guān)注表現(xiàn)欠佳的員工 ， 去了解這類員工是否分配到了不適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬?確公司有無提供具體清晰的工作要求讓員工清楚明白自己的工作職責(zé)。這樣的預(yù)言在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的商界中已經(jīng)得到驗(yàn)證。企業(yè)最重要的資源，就是優(yōu)秀雇員，他們不斷提升工作技能，為企業(yè)和顧客帶來更大的價(jià)值。這樣的人才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。該公司是西門子公司在美國(guó)佛羅里達(dá)州和佐治亞州的主要分銷商。 ” 優(yōu)秀員工對(duì)公司的期望 任何行業(yè)任何公司里的雇員都對(duì)公司有以下幾方面的需求，以下各方面是根據(jù)重要性和受重視的程度降序排列的。 金 錢：當(dāng)雇員覺得只有錢是最重要的時(shí)候，就是當(dāng)他們認(rèn)為所得報(bào)酬與自身價(jià)值不符的時(shí)候。有些雇員認(rèn)為在離家近的地方工作就是舒服的，因?yàn)樗麄冇幸环N對(duì)家庭的需求感。 ” 美國(guó)大型的管理層人員招聘機(jī)構(gòu)的客戶代表達(dá)斯丁 即使一個(gè)企業(yè)能給雇員提供一切，雇員自己還是會(huì)希望有時(shí)間有空間與自己的家人共處。 禮貌、守時(shí)，主動(dòng)。 企業(yè)應(yīng)該將雇員當(dāng)作客戶般對(duì)待而不是當(dāng)作公司財(cái)產(chǎn)般對(duì)待。企業(yè)應(yīng)建立與員工之間的和諧關(guān)系，成為其生活中給予支持、扶持的力量來源之一。 ” 約翰說， “ 每個(gè)人都清楚自己所處的位置 ， 我們不斷地搜集意見 ， 每年與每個(gè)雇員見面談話兩三次，給予雇員進(jìn)步的力量。 他們應(yīng)當(dāng)開始從員工、從應(yīng)聘者的角度設(shè)想，有什么樣的理由能使求職者選擇在這一家而不是別家公司工作？ 人員流失的許多原因與薪金并不無很大的關(guān)聯(lián)。專家認(rèn)為這種制度能將人才流失率降低一半。許多人與同事相處的時(shí)間甚至多于與家人相處的時(shí)間，并且會(huì)向同事尋求支持、鼓勵(lì)和贊賞。這樣做的好 處是幫助雇員了解自己的努力目標(biāo)，使其工作有實(shí)際的方向和積極的意義。定期舉辦企業(yè)內(nèi)部的交流活動(dòng)，以營(yíng)造親切熱情的氛圍。 隨著市場(chǎng)的不斷的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的成功越來越多地決定于招聘者在人力資源管理上的能力和策略。 懂得有效管理的經(jīng)理人能避免或降低員工的流失。企業(yè)最高管理者對(duì)企業(yè)經(jīng)理的栽培投資，能給企業(yè)帶來持續(xù)的發(fā)展。ve contributed to someone else39。 if there is more than one person doing the interview, work together and be ready. courteous。s financial health ( percent) far outpaced benefits ( percent) and salary ( percent) as reasons for their satisfaction with their jobs. Other factors cited include flexibility, job security, relationship with colleagues, pany size, relationship with management and feeling of being valued. Fiftyeight percent said that the work itself was what they liked most about their job。 and creating a better working environment. Why do employees leave? When a problem arises on the jobsite, everything es to a halt until the problem is identified and corrected. Contractors rarely follow the same process when an employee leaves. Employers don’t have to wait until an employee leaves to begin taking preventive measures. They can begin by asking themselves, “If I were looking for a job, why would I want to work for my pany?” Many of the underlying reasons employees leave have little to do with money. They often leave because of a human factor such as management conflict, broken promises, or perceived lack of appreciation, support or direction. Still others have nothing to do with the employer, such as a need to be physically closer to family. Financial steps to employee stability Companies can do several things to appreciate employees financially. The first is to pay market wages. Associations, recruitment firms and even the Inter make pensation surveys readily available. Any employee worth keeping is smart enough to monitor these figures to make sure he or she is getting paid fair market value. plans can encourage loyalty. The most loyal employee is the one with ownership in the firm. Corey M. Rosen, the executive director for the National Center for Employee Ownership, states a strong stock plan can cut employee turnover in half. or other performancebased pay scales can instill loyalty. Payment on mission has been mon for salespeople for years and it’s now being more prevalent for operations employees to earn pensation through bonuses and/ or missions. can entice and retain workers. Perks don’t have to cost a great deal of money and the message they send to the employee can increase loyalty and reduce turnover. A lot of panies also give incentives such as cruises, vacations and the like. It rewards the 39。上聯(lián)是：吃，吃盡 天下美味不要浪費(fèi)，下聯(lián)是：喝，喝盡人間美酒不要喝醉，橫批是趙本山的一句至理名言：吃好喝好！那么最后呢也祝愿我們?cè)趫?chǎng)的所有來賓所有的朋友們家庭幸福，生活美滿，身體健康，萬事如意！ 經(jīng)典 婚慶主持詞 炮竹聲聲賀新婚 ,歡聲笑語(yǔ)迎嘉賓 . 尊敬各位來賓 ,各位領(lǐng)導(dǎo) ,各位親朋好友 ,先生們 ,女士們 ,活潑可愛的小朋友們 ,大家好 ! 好歌好語(yǔ)好季節(jié) ,好人好夢(mèng)好姻緣 . 來賓們今天是公元 ****年 **月 **日 (農(nóng)歷六月初八 )是良辰吉日 ,在這大吉大利吉祥喜慶的日子里 ,我們懷著十二分的真誠(chéng)的祝福相聚在 ***酒樓一樓婚宴大廳共同慶賀 ***先生與 ***小姐新婚典禮 .(首先我們給予掌聲的恭喜 )大家都知道結(jié)婚是人生中的一件大事 ,而婚禮更是人生中最幸福神圣的時(shí)刻 ,尤其婚禮上浪漫 溫馨 高雅別致的婚禮儀式以及親朋好友的 良好 祝愿會(huì)給新人一生永遠(yuǎn)帶來最美好的回憶 .各位親朋好友 ,我是本次婚禮慶典的主持人 ***.今天我十分榮幸地接受新郎新娘的重托 ,步入這神圣而莊重的婚禮殿堂為新郎 ***,新娘 ***的婚禮擔(dān)任司儀之職 .讓我們?cè)谶@里共同見證一對(duì)新人人生中最幸福神圣美 好的一刻！ 真是 : 百鳥朝鳳鳳求凰 ,龍鳳呈祥喜洋洋 . 讓我們用掌聲祝賀他們祝福新人 鳳凰展翅迎朝暉 ,恩愛鴛鴦比翼飛 . 攜手同步知心人 ,共創(chuàng)宏圖獻(xiàn)真情 . 郎才女貌天作美 ,洞房花燭喜成雙 . 在神圣的婚禮進(jìn)行曲中一對(duì)新人手挽手 ,肩并肩緩緩步入婚禮大廳 .臉上充滿了無比幸福的笑容讓我們用掌聲與鮮花給予一對(duì)新人最誠(chéng)摯的祝福 .婚姻是人生大事 ,結(jié)婚典禮對(duì)青年男女來說是一生中最重要的時(shí)刻 . 你也笑 ,我也笑 ,親朋好友齊來到 . 天也新 ,地也新 ,眾星捧月迎新人 . 新郎新娘臺(tái)上 站 ,甜蜜 感覺涌心間 . 風(fēng)風(fēng)雨雨?duì)渴诌^ ,今天喜結(jié)美姻緣 . 親朋好友齊相聚 ,歡歡喜喜來賀喜 . * * * 天仙配 ,幸福的生活比蜜甜 . 在這個(gè)激動(dòng)人心的美好時(shí)刻 ,作為婚慶司儀 ,首先請(qǐng)?jiān)试S我代表新郎新娘以及新郎新娘的雙方家長(zhǎng) ,對(duì)今天百忙當(dāng)中來參加婚禮的各位來賓 ,各位親朋好友的光臨表示最誠(chéng)摯的謝意和熱烈的歡迎 (謝謝大家 )!歡迎你們 ! 婚禮對(duì)每一個(gè)新婚的人而言 ,都是神圣 ,浪漫 ,唯美和經(jīng)典的 ,隨著神圣的婚禮進(jìn)行曲奏響 ,英俊的新郎和美麗的新娘在掌聲與祝福聲中 ,緩緩的步上紅地毯 ,那是萬眾矚目的一瞬 ,那是夢(mèng)寐以求的一瞬 ,那是凝結(jié)愛的萬語(yǔ)千言的一瞬 ,那是最激動(dòng)人心的一瞬 ,一同迷醉在塵世間最美妙的氣氛里 . 愛情是古老而年輕的話題 ,也是不朽的人生主題 .許多人已經(jīng)擁有 ,更多人正在追求 ,今天這兩位新人從有過初戀時(shí) 月上柳梢頭 ,人約黃昏后 的熱烈心跳 ,到也有熱戀中 冷落清秋傷別離 的難舍難分 ,經(jīng)歷了 似水柔情 ,如夢(mèng)佳期 ,的苦苦期盼 ,品嘗過 相知不渝 ,永結(jié)金蘭的浪漫溫馨 ,終于迎來這攜手共赴紅地毯的幸福時(shí)刻 .啊 !美麗的新娘 ,這一刻 ,整個(gè)世界因你而多姿多采 ,英俊蕭灑的新郎 ,這一刻 ,整個(gè)宇宙而為你祝福 ,祝福你們?cè)谶@鮮花綻開的時(shí)候 ,祝福你們?cè)谶@神圣莊重的幸福時(shí)刻 . 首先由我介紹一下二位新人 ,站在我身邊這位英俊瀟灑的男子就是我們今天的新郎官***先生 ,(掌聲恭喜 )新郎不僅風(fēng)度翩翩 ,氣質(zhì)不凡 ,而且忠厚誠(chéng)實(shí)為人和善 ,是一位才華出眾的好青年 .大家往我們新郎身上看 ,新郎今天是新